La productivitat és una mesura de l'eficiència del treball. Al mateix temps, aquest indicador s'utilitza tant per avaluar el compliment de les tasques per part del personal d'una empresa o empresa, com per al funcionament de les màquines-eina, els ordinadors personals, els seus components i el programari individual. Normalment, la productivitat s'entén com la quantitat de producció o la quantitat d'informació processada per hora, minut o segon. La seva intensitat laboral recíproca reflecteix el temps que es triga a produir o analitzar dades.
Bàsic per a negocis efectius
El tema clau a l'agenda de qualsevol empresa és el creixement de la productivitat laboral, és a dir, reduir el temps dedicat a la fabricació de productes i augmentar el volum sense costos addicionals per contractar nous treballadors. Per tant, l'estratègia i els objectius i objectius basats en ella han de tenir en compte les principals reserves per al seu augment i els factors que fomenten el millor treball del personal en un aspecte qualitatiu i quantitatiu. Sense això, cap avantatge competitiu serà capaç de fer-hoconvertir l'empresa en un líder del sector.
Fórmula de rendiment
Les estadístiques econòmiques estudia l'eficiència d'una empresa mitjançant una sèrie d'indicadors. Les principals són la producció i la intensitat laboral. La productivitat real és només la quantitat de productes produïts per l'empresa durant un període de temps determinat. Si designem Q com la producció de béns, T - costos laborals en hores, podem elaborar una fórmula. Per tant, la productivitat és el producte de Q i T, o P=Q x T.
El resultat reflecteix l'eficiència real de l'empresa. Per a les previsions, es calcula la productivitat en efectiu. Això permet als directius o a un líder entendre quin és el volum màxim de productes que una empresa pot produir en una etapa determinada del desenvolupament tecnològic. Els costos addicionals i el temps d'inactivitat no estan inclosos en aquesta fórmula.
Altres maneres d'avaluar el rendiment
En l'economia sectorial, l'avaluació de la productivitat del treball (LT) es realitza mitjançant dos mètodes: directe i factorial. Per al primer mètode, es necessiten els següents indicadors: producció en els períodes actuals (O1) i base (O0), així com el nombre de personal corresponent (N1 i N0, respectivament). Així que
PT=(O1 x N0/O0 x N1) x 100-100.
Quan s'utilitza el factoring, la productivitat és un indicador que es calcula en diversos passos. El primer pas és classificar els paràmetres. Els factors es divideixen en grups:organitzatiu i tècnic, volumètric i estructural. El primer paràmetre està relacionat amb l'alliberament dels empleats i és igual a la relació entre el nombre d'empleats del període actual i la diferència -en comparació amb l'anterior- en percentatge.
La productivitat del treball per factor volum està determinada pel producte del creixement de la producció i la proporció de treballadors fixos (en total) en percentatge, dividit per 100. El component estructural és igual al resultat de multiplicar la mà d'obra intensitat per la proporció d'aquest producte en la producció total. La productivitat global es determina afegint el creixement de cadascun dels tres factors.
Millora la productivitat
La base de qualsevol negoci és l'ús racional i eficient dels recursos disponibles, inclosa la mà d'obra. És bastant lògic que la direcció busqui augmentar el volum de producció sense costos addicionals per contractar treballadors. Els experts identifiquen diversos factors que milloren el rendiment:
- Estil directiu (la tasca principal d'un líder és motivar el personal, crear una cultura organitzativa que valori l'activitat i el treball).
- Invertir en innovació tècnica (adquirir un equip nou que s'ajusti a les necessitats del moment pot reduir significativament el temps de dedicació de cada empleat).
- Formacions i seminaris de formació avançada (el coneixement de les especificitats de la producció permet al personal participar en la millora del procés de producció).
Reserves d'eficiència del personal
Com mostra la fórmula de productivitat, aquest indicador no és constant, però es pot ajustar per diversos factors. Entre ells, el lloc principal l'ocupa el progrés tècnic i la correcta organització del treball. La millora del component tècnic de la producció, l'automatització complexa dels processos funcionals i l'establiment de la comunicació entre departaments individuals poden reduir el temps dedicat a la producció. D' altra banda, el creixement de la productivitat laboral es pot aconseguir mitjançant l'aplicació de mètodes científics de gestió. Tanmateix, és important entendre que un augment d'aquest indicador no sempre millora l'eficiència de l'empresa en el seu conjunt. Això es deu al fet que, segons la teoria econòmica clàssica, els factors de producció, juntament amb el treball, són les matèries primeres (terra) i el capital.
Particularitats nacionals
La producció a l'economia és el principal objecte d'estudi a nivell internacional. Atès que a la majoria dels països desenvolupats del món hi ha un envelliment de la població, es fa impossible una manera extensiva de la seva expansió. Per tant, la direcció recorre a un augment intensiu de l'eficiència laboral. Pel que fa al creixement de la productivitat, Rússia està per davant dels països del G7, d'Europa central i oriental. Aquest indicador per a la Federació Russa és de mitjana del 4%. Tanmateix, ara el ritme ha començat a alentir-se gradualment, cosa que s'associa a un model de creixement econòmic escollit incorrectament.
El 2003-2008l'eficiència laboral va millorar un 6%, i el 2014, només un 0,8%. Paral·lelament, la productivitat de diverses indústries creix de manera desigual, per la qual cosa els experts suggereixen que l'atur elevat pot esdevenir un factor per superar la crisi. Això es deu al fet que l'acomiadament de treballadors de les indústries de baix benefici comportarà el desbordament de la força de treball cap a segments més eficients de l'economia nacional.
