Avui s'estan duent a terme diverses reformes a molts països. Tots ells estan orientats a la millora de la qualitat de vida, al creixement econòmic, etc. Tanmateix, hi ha un factor important que es considera una font d'ajuda per superar les conseqüències negatives que apareixen com a resultat de les reformes: el nivell de productivitat laboral.
Notació del terme
Aquí és important començar pel fet que la productivitat laboral és, en altres paraules, la seva fecunditat. Es pot mesurar de dues maneres. La quantitat de valor d'ús dels béns produïts en un temps determinat o la quantitat de temps dedicat a la creació d'una unitat de béns.
Avui, hi ha dos tipus principals de productivitat laboral: en viu i en conjunt. La productivitat del treball viu és la quantitat de temps dedicat a la producció de productes en un lloc determinat d'una empresa determinada. També hi ha la productivitat total del treball. Es mesura en el cost de la vida imaterialitzat, és a dir, passat, treball.
És aconsellable augmentar el nivell de productivitat laboral si la proporció d'ocupació viva està disminuint, però el volum total de mà d'obra materialitzada està augmentant.
I què es pot dir de cada empresa per separat? Aquí, el nivell de productivitat laboral d'un empleat es mesurarà mitjançant l'indicador de producció per empleat o per unitat de temps.
Empresa i mà d'obra
Val la pena assenyalar que el nivell de productivitat laboral es pot determinar d'una altra manera. Aquesta és la relació entre el volum real de producció i el nombre d'empleats a les empreses reals. Aquest indicador té una certa especificitat: reflecteix directament els estalvis de mà d'obra viva i també indirectament els estalvis de treball social.
Per tal de determinar el coeficient numèric d'aquest indicador, podeu utilitzar l'equació general, que té aquest aspecte:
Dv=P / T.
En aquest cas, dv és la productivitat del treball, P és el volum de producció en qualsevol forma i T és la quantitat de treball viu gastat en la seva producció.
Característica. Quantitat de mercaderies alliberades
Els indicadors del nivell de productivitat laboral es poden caracteritzar per un parell de paràmetres principals. L'indicador principal és el nombre de béns produïts durant un període de temps determinat. Aquest indicador és el principal, el més comú i univers altotes les altres característiques de rendiment. Val la pena assenyalar aquí que els outputs es poden mesurar en termes físics, o es poden mesurar en termes de jornada normalitzada. L'elecció de l'indicador depèn de les unitats de mesura escollides per comptar tots els productes fabricats.
Intensitat laboral dels productes manufacturats
El segon indicador del nivell de productivitat laboral, que és el principal, és la intensitat laboral dels productes manufacturats. Aquest coeficient expressarà la quantitat de temps que es dedicarà a la producció d'una unitat de béns. A més, és tot el contrari. Aquest estàndard també té diversos avantatges significatius:
- ajuda a establir una relació directa entre la producció dels productes i els costos laborals per a la seva fabricació;
- us permet connectar estretament dos factors com ara mesurar la productivitat i determinar les reserves per al seu creixement;
- permet comparar els costos de produir el mateix producte en diferents tallers de la mateixa empresa.
El càlcul del nivell de productivitat laboral, és a dir, el càlcul de la producció i la intensitat del treball, es pot representar amb les següents fórmules:
v=W / T, on: v és el volum total de béns produïts durant un període de temps determinat, B és el cost dels béns després de la seva fabricació, T és la quantitat de temps dedicat a la fabricació d'una unitat de béns.
La segona fórmula sembla gairebé igual:
t=T/B, on: t és la complexitat de la fabricació de productes.
Reserves per pujar de nivell
Determinar maneres d'augmentar el nivell de productivitat laboral és la tasca més important a què s'enfronta qualsevol seu analític de qualsevol empresa. Per aquest motiu, en la immensitat del negoci nacional actual hi ha una classificació específica de reserves per a aquest augment.
La primera opció és augmentar el nivell tècnic. Hi ha diverses àrees principals que impliquen un avenç tècnic. Això pot ser la mecanització i automatització de la producció, la possibilitat d'introduir noves solucions tecnològiques en el flux de treball, millorant les propietats de disseny dels productes. Això també hauria d'incloure la millora tant de la qualitat dels productes acabats com de les matèries primeres per a la seva producció. En alguns casos, el nivell de productivitat laboral es veu afectat per la posada en marxa de noves fonts d'energia.
Organització del treball i condicions naturals
Una de les maneres de millorar el nivell de treball és millorar l'organització de la producció i el propi treball. En aquest cas, s'implica tant la millora de la mà d'obra existent com la contractació d'una de nova. A més, es poden millorar els estàndards i les àrees de servei, i es pot reduir el nombre de treballadors que sistemàticament no compleixen els estàndards. És molt important evitar un desavantatge com la rotació de personal, és a dir, la substitució constant de treballadors. Per estalviar temps, seria recomanable realitzar una mecanització completatots els càlculs en l'àmbit de la comptabilitat i el treball informàtic.
Una altra opció de desenvolupament és un canvi en les condicions externes i naturals. En aquest cas, estem parlant de la necessitat de dur a terme un procés de socialització, d'adaptar-se a les necessitats d'un treballador normal d'una empresa. Sobretot, això s'aplica a indústries com el petroli, el gas, el carbó, el mineral i la torba. En menor mesura (però encara aquest paràgraf s'aplica a algunes altres indústries), això s'aplica a l'agricultura i al transport.
Altres oportunitats de creixement
Una de les direccions que poden ajudar a aconseguir un augment del nivell de productivitat laboral és un canvi estructural en la producció. Això inclou un canvi parcial en la proporció de varietats individuals de productes manufacturats, la intensitat laboral del programa de producció, la quota total de tots els productes semielaborats comprats o components per a béns, per exemple.
La infraestructura social té un paper important en el desenvolupament laboral. Si no existeix, s'ha de crear, i s'ha de desenvolupar l'existent. Aquesta infraestructura hauria de resoldre problemes financers, dificultats que sorgeixen amb el pagament puntual dels salaris. La tasca d'aquesta estructura inclourà també moltes altres qüestions que estaran relacionades amb la satisfacció de les necessitats tant de l'empresa com dels col·lectius laborals que hi treballen.
Mitjana
El nivell mitjà de productivitat laboral ve determinat per diversos paràmetres. Tots ells es relacionen amb un dels dos principals indicadors que caracteritzen la productivitat laboral, sobre el qualestava escrit més amunt. Aquí estem parlant de la fabricació de mercaderies durant un període de temps determinat:
- La primera és la producció mitjana de béns en una hora. En aquest cas, per determinar el valor mitjà, hauríeu de dividir el nombre de productes fabricats durant el període de temps seleccionat pel nombre d'hores-home treballades realment durant el mateix període de temps.
- Podeu determinar la dinàmica del nivell de productivitat laboral mitjançant la producció mitjana diària. Pel que fa als càlculs, en aquest cas també cal dividir el nombre de productes acabats llançats durant un període de temps determinat, però no per la quantitat de temps realment treballat, sinó pel nombre de dies-home realment treballats. És important afegir aquí que els dies-home treballats realment inclouen tant el temps net dedicat a la feina com el temps dedicat a les pauses per dinar, els torns i el temps d'inactivitat, si n'hi ha. En aquest cas, es veu clarament que el valor de la producció diària mitjana dependrà en gran mesura del nivell de producció horària i de la durada de la jornada laboral de l'empleat.
L'últim indicador del nivell de productivitat laboral de l'empresa en aquest cas és la producció mitjana d'un mes. Cal tenir en compte immediatament que la producció del trimestre o any es calcula de la mateixa manera. El càlcul del nivell de productivitat laboral per a un mes, trimestre o any es calcula dividint la producció del període seleccionat pel nombre mitjà de nòmines de treballadors, empleats, etc.
Relació dels indicadors
Aquests tres mitjansels indicadors tenen una certa relació. Així, la producció mitjana diària és el producte de la producció horària mitjana i la jornada mitjana de treball. La producció mensual mitjana per treballador és el producte de la producció mitjana diària rebuda anteriorment per la durada mitjana del mes laboral d'aquest empleat.
Això també hauria d'incloure la producció mitjana per empleat. Es tracta d'indicadors diferents, ja que no tots els empleats són treballadors, afectant directament el volum de producció. Això pot incloure, per exemple, personal de comptabilitat, manteniment, etc. Es pot determinar pel producte de la producció mensual mitjana d'un treballador i la proporció de treballadors en el nombre total de tot el personal.
Mètodes per mesurar els nivells de rendiment
Hi ha diversos mètodes per mesurar la productivitat laboral. La seva elecció depèn del mètode de càlcul de la producció escollit, és a dir, del numerador de la fórmula. Pel que fa als mètodes, són naturals, mà d'obra i cost.
En el cas de productes homogenis, el millor és triar el mètode de mesura natural. El mètode de mesura de la mà d'obra s'utilitza millor si es produeix un volum prou gran de productes en llocs de treball, equips, etc., mentre que amb un assortiment que canvia sovint. Si l'empresa produeix tipus de béns completament diferents, llavors, naturalment, el mètode de mesura del cost (valor) és el més adequat.
Mètode natural i laboral
En cas d'escollir un mètode natural de mesuraproductivitat del treball, tots els productes manufacturats s'han de mesurar en les magnituds físiques que li corresponen, és a dir, en tones, metres, etc. Hi ha una altra opció de càlcul en la qual s'ha de prendre el nombre mitjà de nòmines d'empleats, en funció de la unitat de temps dedicat: hora-home, dia-home.
El millor és utilitzar aquests indicadors naturals per calcular la productivitat dels equips de treballadors o de manera individual per a cada empleat.
Pel que fa al mètode de treball, en aquest cas, la producció es determinarà en hores estàndard. Per obtenir hores estàndard, hauríeu de multiplicar la quantitat de treball pels estàndards de temps corresponents i després afegir els resultats. Tanmateix, aquest mètode té una sèrie d'inconvenients, per la qual cosa no és capaç de donar una avaluació objectiva del nivell i la dinàmica de la productivitat laboral, fins i tot per a un lloc de treball individual.
Mètode de cost
Aquest mètode s'utilitza millor per mesurar la productivitat laboral a nivell de tota l'empresa, la indústria i fins i tot per a tota l'economia en conjunt.
Pel que fa a la Federació Russa, en aquest cas, tots els productes manufacturats, serveis, béns, etc. es venen per la mateixa moneda: rubles. La sortida en aquest cas es calcula en la mateixa moneda.
Al final, podeu afegir el següent. Sigui quin sigui el lloc que ocupi una empresa en la seva indústria i l'economia en conjunt, la clau del seu èxit, creixement i desenvolupament sempre serà precisament la productivitat laboral imillora d'aquest paràmetre. Aquest fet s'ha de tenir en compte a escala nacional.
