La productivitat laboral és un indicador econòmic, sinònim del concepte de "productivitat laboral". Es determina pel nombre de productes produïts per unitat de temps. També és un dels indicadors de rendiment. A Rússia, la productivitat laboral encara és bastant baixa i no ha anat creixent en els darrers anys.
Què s'entén per productivitat laboral
Molt sovint, la productivitat laboral ve determinada pel volum de productes produïts pel treballador durant un període de temps determinat. L'indicador oposat és la intensitat de la mà d'obra: la quantitat de temps de treball necessari per obtenir una determinada quantitat de producció.
Relació entre rendiment i salut
La productivitat depèn sovint del rendiment de l'empleat. En això, en concret, es basen les pors dels científics, que són que amb l'escalfament global, començarà a disminuir. Un altre factor negatiu pot ser una caiguda del rendiment a causa de la fisiològica directaefecte de concentracions elevades de diòxid de carboni. La qualitat dels productes també pot dependre del rendiment.
Tipus de productivitat laboral
Hi ha 3 tipus de productivitat laboral:
- efectiu,
- real,
- potencial.
L'efectiu es defineix com la relació entre la producció màxima possible i el temps d'activitat laboral ajustada idealment, durant el qual es produeix aquest producte. Tots els altres costos s'ignoren. És a dir, el procés està idealment depurat i coordinat, i els mitjans de producció disponibles s'utilitzen al màxim. Al mateix temps, no hi ha interrupcions en el subministrament de materials i components, així com altres factors no planificats que poden provocar temps d'inactivitat o reducció del rendiment.
La productivitat real es defineix com la relació entre la producció real de l'empresa i la quantitat de temps de treball dedicat a la seva producció. Com que una persona no és capaç de treballar amb la màxima eficiència tot el temps, i l'equip pot fallar, etc., la productivitat real gairebé sempre serà inferior a l'efectiu.
La productivitat potencial està determinada per la relació entre la producció màxima teòricament possible i el temps de treball dedicat a la seva producció. En calcular, se suposa que l'empresa utilitza les tecnologies, els materials i els equips més moderns. I el funcionament de l'empresael més coordinat possible i no permet avaries, retards en els treballs i interrupcions en el subministrament de materials i components.
Així, de tots els tipus de productivitat laboral, la productivitat potencial tindrà el valor més gran.
Com millorar l'eficiència laboral
La productivitat laboral no és un valor constant i pot canviar sota la influència de diversos factors. Molts d'ells es poden ajustar. El progrés científic i tecnològic és de la màxima importància per augmentar aquest indicador. El creixement de l'automatització, la millora dels equips, la introducció de noves tecnologies de producció i els desenvolupaments tècnics sovint condueixen a un augment de la productivitat laboral.
En segon lloc en importància es troba l'organització del procés de producció. La coherència de la planta i la flexibilitat en el control del procés redueixen la probabilitat de temps d'inactivitat i interrupcions del subministrament, la qual cosa permet utilitzar més plenament les capacitats de les instal·lacions de producció existents.
Els indicadors socials també són de gran importància. La remuneració oportuna, un equip d'empleats amable i unit, diversos incentius en forma de bonificacions, etc., salaris dignes, optimització del règim de treball i descans, la situació ecològica i el microclima de l'empresa afecten el rendiment, el desig de treballar i produir més productes, així com sobre la salut humana, dels quals depèn el rendiment.
Dinàmica global de la productivitat laboral
El progrés científic i tecnològic ha provocatcreixement sostenible de l'eficiència laboral a molts països del món. En primer lloc, es refereix als països econòmicament desenvolupats. La revolució informàtica i l'arribada de la robòtica van tenir una gran influència. Fins al 1991, el creixement més ràpid es va observar al Japó, França i Alemanya. Als EUA, el seu màxim va ser als anys 90. A la dècada de 2000, aquest país va liderar en termes de productivitat.
A Alemanya, la productivitat laboral (per persona) va augmentar un 22,5% entre 1991 i 2006. Segons la unitat de temps de treball, el creixement va ser encara més gran: un 32,4%. La diferència de xifres s'explica pel fet que durant aquest període es va produir una disminució de la durada de la jornada laboral.
L'augment de la productivitat laboral a Rússia i als països desenvolupats no sempre significa un augment comparable dels salaris. Així, als Estats Units, fins l'any 1970, es va produir un augment sincrònic de la productivitat i de tot tipus de salaris, però, aleshores l'augment dels salaris va començar a quedar endarrerit amb la dinàmica de la productivitat, i fins i tot el salari mínim va disminuir. Això vol dir que cada vegada es dipositen més fons als comptes dels ciutadans rics o es gasten amb altres finalitats, inclosa l'exèrcit.
Baixa productivitat a Rússia
El valor d'aquest indicador al nostre país encara és baix. Ara és el mateix que a Xile, una mica més baix que a Turquia, 2 vegades més baix que a Europa i 2,5 vegades més baix que als EUA. Pel que fa a la jornada laboral, Rússia està per davant de gairebé tots els països europeus, excepte Grècia,on és ella. Per exemple, a Noruega la jornada laboral és 1,5 vegades més curta.
Al mateix temps, la productivitat laboral a Rússia és més alta que a Mèxic, on la jornada laboral és fins i tot més llarga que la nostra. Malgrat el decret presidencial d'augmentar-lo en 1,5 vegades (en el període del 2011 al 2018), el creixement d'aquest indicador encara queda per darrere del dels països desenvolupats.
Per què la productivitat laboral és baixa a Rússia
Les raons d'aquest fenomen són òbvies: endarreriment tecnològic, desgast dels equips, mala organització del procés de producció, baixos salaris, problema de l'alcoholisme, etc. És a dir, per aplicar aquest decret, Es requereixen transformacions radicals en diverses esferes de la vida i activitats econòmiques.
A causa de l' alta rendibilitat, la nostra màxima productivitat recau en les indústries del petroli i el gas. Allà, el volum del producte brut rebut per treballador i unitat de temps és 40 vegades superior al de l'agricultura i la silvicultura i 7 vegades superior a la mitjana nacional.
La regió de Tyumen i Iakutia són líders en productivitat laboral a Rússia. També s'ha observat que en el sector manufacturer privat, l'eficiència laboral és molt més elevada que en el públic. És probable que això es degui als salaris més alts i a l'augment de les demandes a l'empleat, incloses les infraccions de les lleis laborals.
Opinió d'experts
Segons M. Topilin, la qualitat del treball es correlaciona amb la quantitat de salaris. En primer lloc, crea un incentiu per complir íntegrament el pla de producció. Els sous insuficients poden ser una de les raons de la baixa productivitat laboral a Rússia. Tanmateix, també hi ha altres factors. Així, l'addicció a l'alcohol i al tabac, típica de molts russos, és un obstacle per augmentar la productivitat laboral a Rússia. La lluita contra els mals hàbits hauria de contribuir a resoldre aquest problema.
Segons el primer ministre Dmitri Medvedev, el retard de la productivitat laboral a l'economia russa és el resultat d'una combinació de diverses raons: endarreriment tecnològic, baixa competència, manca d'alfabetització econòmica dels directius, defectes en la legislació, manca de barreres administratives i d'inversió.
No obstant això, és obvi que l'endarreriment tecnològic al nostre país és el principal motiu d'això.
Per tant, el creixement de la productivitat laboral a Rússia es veu limitat a causa d'una sèrie de circumstàncies, però la contribució de cadascuna d'elles al resultat global no és la mateixa.
Baixa productivitat
En els darrers anys, Rússia ha experimentat una lleugera tendència a la baixa de la productivitat laboral. Així, el 2015 va baixar un 2,2%, i el 2016 un altre 0,2% Òbviament, el motiu d'això va ser la crisi econòmica i, en concret, la caiguda del preu del petroli i del gas. La situació va empitjorar a la construcció, al sector hoteler i a l'extracció de matèries primeres. Abans, però, durant la crisi, l'eficiència laboral va créixer al voltant d'un 5 per cent anualEl 2009, va caure un 4%.
