Productivitat laboral: mesurada per la relació entre el volum real del producte i l'eficiència del treball humà

2024 Autora: Henry Conors | [email protected]. Última modificació: 2024-02-12 04:50

D'any en any i fins i tot de generació en generació al nostre país es fan trucades i es plantegen tasques per augmentar la productivitat laboral. Aquest és l'indicador integral més important que reflecteix de manera integral el resultat de tots els aspectes de les activitats de producció de l'empresa: organització de la gestió, motivació dels empleats, tecnologies aplicades i nivell de desenvolupament del capital humà. Amb un cert estirament, aquest concepte es pot anomenar qualitat del treball. Què és, doncs, quins indicadors mesuren la productivitat laboral.

Important, però no la principal

En termes generals, la productivitat laboral és la quantitat d'un producte d'una qualitat determinada produïda durant un període de temps determinat. Però al mateix temps, el producte ha de tenir una demanda. Altrament, hi ha una repetició de la història de Sísif, dur, llarg i tediós fent rodar la pedra cap amunt, és a dir, realitzant accions sense sentit a costa d'un esforç considerable. No hi ha cap benefici en mesurar aquest tipus de rendimentactivitats.

El producte encara és principal, però la rapidesa i amb quins esforços es produeix és la segona pregunta. No té sentit fer coses inútils amb una alta productivitat laboral, que s'instal·len com a pes mort en un magatzem o es venen únicament i exclusivament sota una potent pressió administrativa. Tanmateix, això passa sovint amb molta freqüència quan les decisions es prenen en condicions de monopoli, de manera no de mercat i amb finançament amb diners del pressupost.

Vistes

En general es fa una distinció entre la productivitat individual del treball i la productivitat social. El primer caracteritza elements de producció aïllats, començant per un treballador individual i una empresa separada, el segon caracteritza tota la societat, és a dir, tot el país.

La productivitat del treball es mesura per la relació entre la quantitat de producte laboral i el temps dedicat a la seva producció. Aquesta valoració pot ser tant de cost com expressada en termes físics, per exemple, en peces o tones. En general, la fórmula és el quocient de dividir la quantitat de treball per la quantitat de temps dedicat a aquesta feina.

Taula de control per a empreses i empleats

A cada empresa, s'avalua constantment el nivell d'una sèrie d'indicadors. Aquí, la productivitat laboral es mesura per la relació de diversos inputs. Tots ells són considerats i analitzats en dinàmiques per a diferents períodes de temps. Les més habituals són les estimacions de la productivitat laboral com a indicadors de la producció i la intensitat laboral dels productes de fabricació.

Al mateix temps, n'hi hatres mètodes principals d'avaluació: natural, cost i normatiu. Amb el mètode natural es tenen en compte les unitats de recompte físic de producció (peces, tones, etc.). Amb l'enfocament del cost, s'estima el valor monetari del producte produït. El mètode normatiu s'utilitza en els casos en què cal avaluar la productivitat en etapes intermèdies, és a dir, en llocs i tallers on es fabriquen productes sense acabar.

Fórmules

Producció per treballador mostra la quantitat de producció produïda per un empleat durant un període de temps determinat. El període de temps pot ser un dia, un torn, un mes o un any.

La producció ve determinada per la fórmula següent:

V=OP/H o V=OP/PV, on:

OP - volum de producció;

H: el nombre mitjà d'empleats durant el període;

FV: fons de temps de treball per al període.

La intensitat laboral, com a indicador de la productivitat laboral, es mesura per la quantitat de costos laborals per unitat de producció, normalment en termes físics. La fórmula té aquest aspecte:

Tr=FV/OPN, on:

FV - fons de temps de treball per al període;

OPN: el volum de producció en termes físics.

Amb el mètode normatiu, es comparen els costos laborals estimats (hores estàndard) amb els reals. És fàcil veure que les fórmules anteriors són força senzilles. La productivitat del treball es mesura mitjançant la relació de dues quantitats: el treball gastat i el producte obtingut com a resultat. Atès que a les empreses modernes, per regla general,el nombre de treballadors principals de la producció és molt inferior al d' altres categories de personal ocupat, el nombre total d'empleats, i no només els ocupats directament a la producció, es va començar a utilitzar en els càlculs. Aquest enfocament us permet obtenir una imatge més objectiva.

La situació al país

La productivitat social del treball es mesura per la relació entre el producte interior brut produït i la població ocupada en el sector manufacturer. Segons aquest indicador, Rússia és molt inferior a altres països desenvolupats. Les dades es mostren al gràfic següent:

Al mateix temps, segons el nombre mitjà d'hores de treball, Rússia està, per dir-ho, a l'avantguarda. En altres paraules, produïm menys i treballem més. És evident que la situació no és normal. A continuació es mostren les dades del país per a aquest problema:

Factors per augmentar la productivitat laboral

Com que la productivitat laboral es mesura per la relació entre el producte i el temps dedicat, la resposta és banal i òbvia. Cal augmentar la producció i reduir el temps de funcionament. Sembla molt senzill, però desprèn demagògia. El nivell d'aquest indicador depèn de molts factors, que es poden dividir condicionalment en externs i interns.

Els factors externs inclouen les condicions climàtiques i naturals, així com la situació logística, és a dir, les distàncies entre les entitats productores individuals. Tots aquests factors, per raons òbvies, a Rússia no contribueixen a un augment radicalindicadors econòmics, tot i que, com mostra l'experiència dels països escandinaus, no són un obstacle fatal.

Si els factors externs són una realitat objectiva poc manejable i controlable, aleshores els factors interns són quelcom que es pot gestionar i amb l'ajuda del qual es poden aconseguir resultats tangibles. Aquests factors inclouen tant la situació econòmica general (nivell d'inversió, política fiscal i monetària, expectatives d'inflació, etc.) com els paràmetres microeconòmics que afecten les activitats de les empreses. En primer lloc, inclouen:

• grau d'introducció de tecnologies i productes innovadors i, el més important, disponibilitat i ganes de fer-ho;
• el nivell d'organització de la producció basat en la racionalitat i l'eliminació d'accions i fenòmens innecessaris i inútils;
• motivar els empleats perquè creïn un vincle entre el rendiment i la recompensa;
• la qualitat del capital humà, que inclou la qualificació, el nivell d'educació i la cultura general dels empleats, la significació de les seves accions i la minimització de les expectatives paternalistes, combinades amb una certa ambició.

Aquesta llista és gairebé interminable, però fins i tot entendre el que s'ha de fer no sempre arriba amb una comprensió de com fer-ho.

Malauradament, aquest procés s'ha retardat seriosament al país. El resultat és un creixement insostenible amb tendència a l'estancament, tal com es mostra al gràfic anterior.