Com es calcula la productivitat laboral: mètodes i mètodes per determinar-la, maneres d'augmentar-la

2024 Autora: Henry Conors | [email protected]. Última modificació: 2024-02-12 04:58

La productivitat laboral és un indicador molt important en la producció. Aquesta informació us permet reduir el cost de les activitats no rendibles, determinar salaris dignes per als empleats i destacar els departaments i tallers més productius. Però, com es calcula la productivitat laboral? Dedicarem l'article a la resposta a aquesta pregunta. Al mateix temps, analitzarem la pròpia definició, presentarem fórmules importants, indicarem els factors que afecten el rendiment i veurem un exemple real de com millorar-lo.

Què és això?

Abans de respondre a la pregunta "Com es calcula la productivitat laboral?", considerem què és.

La productivitat laboral és un indicador important que reflecteix l'eficiència de l'empresa. Mostra la relació entre la producció i les matèries primeres d'entrada. Reflecteix el nivell de fecunditat del treball convenient de les persones en la producció de béns materials o espirituals.

Per tant, la productivitat laboral és la quantitat de treball realitzat (el nombreoutput) que ha estat produït per un empleat en una unitat de temps específica (per hora, setmana, trimestre, any). També és el temps que triga a produir una unitat de sortida (o realitzar un servei específic).

Producció i intensitat laboral

Com es calcula la productivitat laboral? Es calcula mitjançant un sistema de conceptes de producció i intensitat de treball. Considereu-los també:

• El rendiment és el quocient del volum de treball realitzat (o productes manufacturats) pel nombre d'empleats (o costos laborals). El volum de treball (productes manufacturats) per unitat de treball.
• Intensitat laboral: la divisió del nombre de treballadors (costos laborals) pel volum de producció (la quantitat de treball realitzat). Els costos laborals de l'equip per produir una unitat de producció.

Els indicadors d'intensitat laboral i de producció es poden calcular en categories qualitativament diferents: expressió natural i condicionalment natural, hores estàndard, característica del cost.

En aquest cas, la intensitat laboral es divideix en diverses categories a la producció:

• Tecnològica. Els costos laborals dels empleats que es dediquen al procés de producció principal.
• Servei de producció. Costos laborals del personal emprat en l'àmbit del manteniment de la producció, reparació d'equips.
• Producció. Intensitat laboral de les dues primeres categories.
• Gestió de producció. Costos laborals del personal directiu, empreses de seguretat.
• Complet. Aquesta és la suma de la producció iesforç de gestió.

Fórmula de rendiment

La productivitat laboral es calcula com la relació entre la producció (treball realitzat) i el nombre de treballadors que participen en aquest treball.

L'anterior es pot fer en forma d'una fórmula senzilla i convenient. Així es calcula la productivitat laboral:

P=Q/H.

Desxifrar:

• P - productivitat laboral.
• Q: llançament de determinats productes per unitat de temps (nombre de treball realitzat per unitat de temps).
• H: el nombre de personal implicat en l'acció.

Mètodes per mesurar la productivitat laboral

Com es calcula l'indicador de productivitat laboral, hem analitzat. Però en quines quantitats s'expressa? Aquí hi ha diverses opcions possibles:

• Natural. En conseqüència, s'utilitzen valors estàndard: metres, quilograms, etc. L'avantatge aquí és que no calen càlculs complexos. Però el desavantatge són els càlculs limitats: només necessiteu l'alliberament de productes homogenis i condicions de treball sense canvis.
• Mètode condicionalment natural. El més important aquí és que es determina una característica que pot fer una mitjana de les propietats de diversos tipus de productes fabricats alhora. S'anomena unitat de comptabilitat condicional. Aquest mètode s'extreu del preu. Pot tenir en compte les diferències en la complexitat del procés, la potència i la utilitat dels productes fabricats. Però limitat per les mateixes mancances que l'anterior.
• Laboral. Aquíes determina la relació dels costos laborals per a la fabricació de productes en hores estàndard. Com es fa? Ja un cert nombre d'hores estàndard es correlaciona amb les hores reals treballades. Aquest mètode, però, només és adequat per a alguns tipus de producció, ja que quan s'aplica a formes tensades de manera diferent, està ple d'un gran error.
• Valor. En conseqüència, la unitat clau aquí és el cost de producció. Aquest és el més versàtil de tots els mètodes presentats. Com es calcula la productivitat laboral a les plantes de reparació? Aquest mètode s'utilitza allà. Permet fer una mitjana dels indicadors de l'estat, la indústria i l'empresa. Però depèn del preu i requereix càlculs molt complexos.

Fórmula de rendiment

La productivitat laboral es calcula dividint el nombre de productes produïts (la quantitat de treball realitzat) pel nombre de treballadors ocupats en aquesta empresa. Però, què passa amb la producció?

Producció: la relació entre el nombre de productes i el nombre de treballadors. O el preu de producció per unitat de temps. El càlcul de la producció permet avaluar la dinàmica de la productivitat laboral correlacionant els indicadors planificats amb els reals.

La fórmula aquí també és senzilla:

Q=Q/T.

Així és el que vol dir:

• B - sortida.
• Q és el volum de producció. S'expressa en termes físics o de valor, així com en hores estàndard.
• T: la quantitat total de temps de treball dedicat a la producció.

Fórmula laboral

Hem determinat com es calcula la productivitat laboral a l'empresa. Com definir la intensitat laboral? Aquesta és la inversa de la productivitat. La intensitat laboral és la relació entre els costos laborals i les unitats de productes ja fabricats.

S'utilitza la fórmula següent per calcular-ho:

T_p=T/Q.

Així és el que signifiquen les lletres:

• T_{p: la complexitat del procés.}
• T: la quantitat de temps que els treballadors dediquen a la producció de productes.
• Q - volum de producció. Es pot expressar en cost, valor natural, en hores estàndard.

Factors que redueixen la productivitat

Com calcular la productivitat laboral en una empresa segons el balanç? Hem definit la fórmula més senzilla anteriorment.

Per què la productivitat laboral és baixa? El flux de treball s'ha de comprovar per una sèrie de factors que el frenen:

• Obsolescència d'equips usats.
• Gestió empresarial ineficient, organització del flux de treball ineficient.
• Incoherència dels salaris dels empleats amb les condicions modernes del mercat.
• Sense canvis estructurals en la producció.
• Ambient social o psicològic tens a l'equip.

Factors que augmenten la productivitat

Al mateix temps, és bastant fàcil trobar reserves per augmentar la productivitat laboral. Ellses pot dividir aproximadament en tres categories:

• Nacional. Creació d'equips i tecnologies innovadores i modernes. Donar permís per a la ubicació racional de les instal·lacions de producció.
• Indústria. Millorar la cooperació dins del sector.
• A l'interior. Les reserves de la pròpia empresa s'obren en primer lloc amb l'ús racional dels seus propis recursos. Alguna cosa com: ús eficient de la mà d'obra dels empleats, planificació exitosa de l'horari de treball, reducció de la intensitat laboral de la producció.

Exemple de millora de la productivitat

Mirem un exemple força viu. Es tracta de la planta de fosa i mecànica de Cherepovets. Aquesta empresa estava en realitat a punt de la ruïna. Tanmateix, una gestió competent del procés de producció va ajudar a passar de menys a més per aconseguir un creixement econòmic estable.

S'ha de tenir en compte que l'empresa no va seguir el camí previst de reduir el nombre de treballadors. El nombre d'empleats es va mantenir igual. Però al mateix temps, el cost dels productes fabricats va augmentar 10 vegades. Al mateix temps, la producció per empleat en termes físics es va reduir a la meitat.

Entre altres canvis positius sorprenents, és important destacar l'augment dels salaris mitjans. Així com les característiques de cost de la producció per treballador. Quin és el secret d'aquesta dinàmica positiva?

Una de les vies en què va recórrer la direcció de la planta de Cherepovets és un canvi en el sistema de retribució del treball. Tot és bastant senzill: es va introduir un sistema de bonificació progressiva per als empleats basat en dos indicadors: el compliment d'un pla de producció determinat i la qualitat dels productes fabricats.

La productivitat laboral és un indicador important que ajuda a determinar l'èxit d'una empresa, el bon rendiment dels empleats i la organització del procés laboral. No n'hi ha prou amb eliminar els factors negatius que influeixen. És important recórrer a programes que poden estimular una alta productivitat.