Qualsevol producció, tard o d'hora, s'enfronta al límit de les seves capacitats. Per garantir el creixement de la seva eficiència, n'hi ha prou amb fer certs canvis, la necessitat dels quals es deu a una combinació de factors i reserves addicionals. Amb la innovació adequada i l'ús de recursos ocults, l'empresa segur que augmentarà la productivitat dels seus empleats.
Factors de creixement
El creixement de la productivitat depèn de diversos factors importants. De què va això? Aquest concepte fa referència a les causes subjacents que provoquen una tendència positiva de la productivitat laboral. Cada factor té uns requisits previs. Per exemple, l'automatització en una empresa no pot tenir lloc sense una estructura clara de la planta, fàbrica, etc.
Els factors i reserves de creixement de la productivitat laboral es poden dividir en 4 grups: tècnics i organitzatius, sociopolítics, socioeconòmics i naturals-climàtics. Aquests últims determinen el nivell d'eficiència en funció de la ubicació. Les condicions naturals i climàtiques són especialment importants a la indústria minera.
Innovació
Els factors tècnics i organitzatius i les reserves de creixement de la productivitat laboral s'associen a la modernització de les forces productives de la societat. Aquests inclouen la plantilla, la seva millora i la combinació amb altres recursos. En aquest cas, com en cap altre lloc, el progrés científic i tecnològic és extremadament important. Les empreses modernes augmenten la seva productivitat no augmentant els empleats o el capital, sinó innovant i introduint noves idees.
És difícil imaginar una empresa d'èxit sense l'ús d'èxits científics i tecnològics. Productivitat laboral, indicadors, factors, reserves de creixement: tot això avui està associat a la modernització. Gràcies al progrés científic i tecnològic, els mitjans de treball utilitzats estan canviant. La seva productivitat augmenta. Un exemple històric: va ser la introducció de noves màquines, màquines eina i dispositius durant la revolució industrial el que va fer possible que en moltes indústries abandonessin el treball manual.
Dificultats de modernització
La introducció d'innovacions tècniques en la producció comporta diverses dificultats. La modernització es fa per tal d'augmentar el volum de productes i millorar-ne la qualitat. Tanmateix, per aconseguir aquest resultat, es necessita molt de temps. Quan les noves tecnologies tot just comencen a substituir les velles, el ritme de producció s'alenteix, provocant pèrdues i beneficis reduïts. Per tant, la modernització és un pas arriscat. S'ha de començar només amb certsreserves per al creixement de la productivitat laboral.
La polèmica associada a l'ús dels fruits del progrés científic i tecnològic es pot resoldre mitjançant l'ús de capacitats addicionals que puguin omplir temporalment el buit sorgit per l'abandonament de la tecnologia obsoleta. És important destacar un punt més. Un augment de la productivitat laboral només pot esdevenir un avantatge significatiu en una economia de mercat amb lliure competència entre els participants de la indústria.
Avenços científics i economia de mercat
Atès que la ciència s'ha convertit en una força separada que influeix en la producció, el nivell d'aplicació del progrés científic i tecnològic ha començat a influir en tots els aspectes de la producció: el treball, la seva aplicació i organització. Els canvis d'aquesta naturalesa no només proporcionen nous dispositius, sinó que també milloren el propi entorn de treball, el fan més còmode per al personal. Gràcies a la ciència, la diferència entre el treball físic i el mental va desapareixent gradualment. El factor tècnic és especialment important en la indústria extractiva de l'economia.
Finalment, una combinació de tendències positives en ciència i relacions de mercat ofereix molts avantatges. Les innovacions tecnològiques es revelen millor en un entorn competitiu, quan, mitjançant la selecció natural, les millors innovacions esdevenen característiques habituals de qualsevol producció eficient.
Factor comunitari
L'eficiència de la producció està influenciada per les condicions socials i econòmiques. Aquest sistema d'interconnexions es va desenvolupar després que es van establir els principis de les relacions de mercat. Factors de caràcter econòmic i social es reflecteixen en molts fenòmens: el benestar de les persones, l'educació, el nivell tècnic dels treballadors, etc.
Segons aquests criteris, només és efectiva l'empresa que satisfà plenament les necessitats col·lectives, personals i socials dels seus empleats. També cal millorar les habilitats empresarials dels empleats. Però fins i tot la política de personal més correcta no tindrà prou efecte si no hi ha almenys una petita millora en el nivell de vida de la gent.
Característiques dels productes de fabricació
La tecnologia de producció necessita una actualització constant. Aquest factor requereix diverses solucions. En primer lloc, cal reduir gradualment la durada del cicle de producció. A més, els propietaris d'empreses eficients tenen cura de reduir la intensitat laboral dels béns de fabricació. Els processos de producció haurien de formar un únic sistema en què tots els cicles estiguin interconnectats.
Així, un nombre creixent d'empreses utilitzen temperatures i pressions molt baixes i ultra altes, mètodes químics de processament de productes, corrents d' alta freqüència, ultrasons, radiació infraroja, materials ultra forts, etc.
Ús de nous materials
Davant el canvi constant, les indústries modernes necessiten matèries primeres de qualitat. Per tant, cada cop hi ha més empreses que utilitzen innovacions elèctriques, tecnologies químiques, etc. Aquest progrés està associat a nombrosos riscos ambientals,per tant, requereix una cura especial.
Per exemple, els polímers sintètics s'utilitzen en diverses indústries. Aquests materials artificials són substituts de la fusta, metalls ferrosos i no fèrrics i altres matèries primeres naturals. Avui, sense polímers, ja no es poden resoldre alguns problemes tècnics importants. I en enginyeria mecànica, amb l'ajuda d'aquest material, redueixen el pes d'estructures importants i milloren l'aspecte dels cotxes. Per als productes plàstics, la intensitat laboral és molt inferior a la dels homòlegs naturals. En altres paraules, aquest material és molt més eficient i rendible.
Reserves actuals i potencials
Tot i que es tenen en compte tots els factors, és impossible aconseguir un augment del rendiment d'una empresa sense utilitzar totes les reserves possibles per augmentar la productivitat laboral. Segons la classificació generalment acceptada, es poden dividir en dos grans grups. Són les reserves associades a la millora de l'ús de la força de treball, i les basades en la millor utilització dels mitjans de producció.
Al seu torn, aquests dos grups també es divideixen segons els senyals del lloc i l'hora del seu ús. Així, les reserves de creixement de la productivitat laboral poden ser prometedores i actuals. Algunes funcions addicionals només es poden utilitzar durant l'any. Es consideren actuals. Aquestes reserves no requereixen transformacions profundes en la producció, reestructuracions tècniques i grans inversions de capital. Són ràpids i relativament fàcils de fer. I aquí hi ha les reserves prometedoresestan associats amb canvis tècnics fonamentals i la introducció de tecnologies de producció fonamentalment noves.
Recursos addicionals del sector
A més del temps, les reserves de creixement de la productivitat depenen d'on s'utilitzen. Els grups sectorials i intersectorials estan associats a transformacions en determinades àrees de l'economia. La seva importància és molt gran. Per a això és necessària la identificació de reserves per al creixement de la productivitat laboral en diversos sectors alhora. utilitzar els seus avantatges en benefici dels altres. És més difícil utilitzar-los, però el resultat d'aquestes transformacions serà molt més notable.
En aquest cas, els indicadors com el grau de concentració, l'organització i la combinació de les capacitats de producció tenen un paper important. Hi ha institucions especials de recerca i científiques, així com ministeris governamentals per identificar i determinar reserves en espais intersectorials.
Fonts de creixement a l'empresa
Algunes oportunitats addicionals de millora de l'empresa es troben dins dels seus propis murs. Aquestes reserves de creixement s'anomenen producció interna. També es divideixen en taller, fàbrica general i pertanyents a llocs de treball. Amb la seva ajuda, podeu reduir la intensitat laboral de la pròpia producció. Aquesta és una reserva inesgotable i més important, a la qual sovint es fa referència en primer lloc. Com a regla general, s'associa amb l'automatització i la mecanització del procés de treball. Productivitat laboral, indicadors, reserves de creixement, tot aixòdepèn en gran mesura de la proporció d'equips moderns.
En reduir la intensitat laboral, l'empresari ajuda els seus empleats a aconseguir més resultats en menys temps. Això no només beneficia a ells, sinó també al comprador final del producte. A més, d'aquesta manera l'empresari pot reduir els seus propis costos de personal addicional, la feina del qual ja no és necessària per l'aparició d'un inventari actualitzat. Aquesta solució és un exemple d'optimització efectiva.
Ús adequat del temps
Per utilitzar les reserves de temps de treball, cal comparar les dades reals i les previstes al respecte. És per aquest motiu que són tan habituals tota mena d'informes que recullen la dinàmica laboral. Resumir una quantitat tan gran de dades requereix molt de temps. Estadístiques, informes i balanços planificats de temps de treball, estudis addicionals i enquestes: tot això és la base per calcular les reserves per al creixement de la productivitat laboral.
Aquests indicadors no existeixen per si mateixos. Estan directament relacionats amb la complexitat, que es va comentar anteriorment. D'això també depenen les reserves per al creixement de la productivitat i l'eficiència laboral. Un problema important de temps de treball i d'intensitat laboral rau en les pèrdues associades als torns de treball. Només es poden evitar distribuint correctament els recursos humans a l'empresa. Per desfer-se de l'ús irracional del temps de treball, els propietaris de les empreses recorren a la introducció de nous horaris i plans.
Eficiència laboral
A més dels tipus ja enumerats, les reserves intraproducció per al creixement de la productivitat laboral consisteixen en estocs d'estalvi de mà d'obra i de formació de mà d'obra. Utilitzant-los, les empreses poden millorar significativament el seu propi rendiment. Les reserves de formació de treball, per regla general, impliquen una consolidació addicional del temps de treball, així com un augment de la intensitat laboral. A primera vista, és bastant difícil calcular aquests fenòmens, però no és així. Per avaluar-los, utilitzeu indicadors de la durada dels dies laborables.
Les reserves d'estalvi de mà d'obra del creixement de la productivitat laboral a l'empresa es calculen segons la intensitat laboral. També es pot millorar l'eficiència en l'ús de les hores de treball canviant les polítiques de personal. El mal rendiment en una empresa s'atribueix sovint a una mala formació dels empleats. El desenvolupament professional és una manera de millorar la qualitat del treball que fan. Així, la classificació de les reserves de creixement de la productivitat laboral inclou diversos tipus i subespècies. Amb la mobilització de cadascun d'ells, és possible augmentar notablement l'eficiència de l'empresa.
