Fins i tot enmig de la crisi econòmica, la taxa d'atur de Rússia encara no és tan alta com es va predir. Tanmateix, el mercat laboral s'enfronta a una sèrie de debilitats estructurals, com ara l'augment de l'atur juvenil.
Estadístiques
La taxa d'atur a Rússia fa por, tot i que aquestes xifres encara no han superat la norma crítica. Les dades estadístiques les va rebre Rosstat l'agost de 2017. Segons les xifres oficials, el nombre de treballadors era de 78 milions, i els aturats -almenys 3,8 milions. En comparació amb anys anteriors, la taxa global va caure per sota del 5%. Però anem a esbrinar fins a quin punt són crítics i quan és el moment de començar a sonar l'alarma.
L'atur en un país es mesura de la següent manera: s'utilitza un índex que es calcula dividint el nombre d'aturats pel total de la població activa del país, i després multiplicant aquesta xifra per 100. Per regla general, el treball La força està formada per persones prou joves i aptes per a qualsevol feina, inclosa la física.
La taxa d'atur a Rússia és un factor econòmic important. No obstant això, les disputes sobreque condueixi a aquest problema, estan en marxa fins que ho estan. Però els economistes estan segurs d'una cosa: l'atur, per regla general, apareix en moments dolents per al país, és a dir, durant una recessió (una disminució o desacceleració del creixement econòmic) i una crisi.
Problema al país
Pel que fa a altres factors econòmics importants, la inflació de Rússia ha estat disminuint durant diversos anys, mentre que el producte interior brut real (ajustat per la inflació) segueix augmentant després d'una forta caiguda el 2009.
Com la majoria dels altres països, l'economia de Rússia està orientada principalment als serveis i a diverses indústries, mentre que el sector agrícola gairebé no té cap paper, especialment pel que fa al producte interior brut de nova generació. En conseqüència, la gran majoria de la població activa es concentra en els dos sectors indicats anteriorment. Però Rússia segueix sent un dels principals exportadors de blat del món, ocupant el tercer lloc per darrere dels Estats Units i el Canadà.
En comparació amb anys anteriors: puja i baixa
L'atur a Rússia és un problema que s'arrossega d'any en any. Si prenem les estadístiques dels darrers 10 anys, llavors el país encara no ha estat seleccionat del límit del 5%. Paral·lelament, el moment de crisi va arribar el 2009, quan l'índex era igual al 8,3%. Per a una claredat més precisa, us suggerim que estudieu la taula, que mostra breus estadístiques sobre l'atur a Rússia per any:
| 2008 | 2009 | 20010 | 2011 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 |
| 6, 2% | 8, 3% | 7, 3% | 6, 5% | 5, 5% | 5, 5% | 5, 5% | 5, 6% | 5, 5% | 5, 3% |
Terminologia
Una persona a l'atur és aquella que no treballa i sol estar activament buscant feina. A l'hora de calcular l'índex, les persones que estan jubilades, les que tenen alguna discapacitat, estan en permís de maternitat o estudien en qualsevol institució, no han complert una edat determinada.
Raó
L'atur a Rússia no hauria de sorprendre ningú, perquè gairebé tots els països del món s'enfronten a aquest problema. Per exemple, a Turkmenistan l'índex arriba al 70%, al Nepal - 46%, a Kenya - 42%, fins i tot a Grècia i Espanya aquesta xifra varia del 27% al 28%. Descobrim les principals causes de l'atur a Rússia:
- Les persones abandonen la seva feina anterior per trobar-ne una més convenient i remunerada.
- Les persones van ser acomiadats i ara no poden tornar.
- L'empresa ha retallat la seva plantilla. Això pot ser degut al fet que el creixement econòmic del país s'està alentint, la majoria de béns o serveis no tenen demanda.
- Va anar de baixa de maternitat, va ingressar a una institució educativa, no va arribar a l'edat de treballar.
- La posició d'una personadistribuït a altres empleats.
- Massa gent. Aquest factor juga un paper important, sobretot a les ciutats petites, on hi ha molta més demanda que oferta.
- Salaris baixos, condicions laborals dures.
- Progrés científic i tecnològic, on el poder humà és substituït per robots, màquines.
- No hi ha prou llocs de treball, tant a determinades regions com a tot el país en conjunt.
Fets
Des de finals d'estiu fins a principis de tardor de 2014, quan la crisi econòmica a Rússia tot just començava a desenvolupar-se, el preu del petroli va començar a baixar ràpidament, seguit del ruble, i la inflació va començar a augmentar. No en va, molts experts prediuen que la població russa s'enfrontaria inevitablement al greu flagell de l'atur massiu.
La lògica d'aquestes previsions era clara: el país estava patint una greu recessió econòmica que afectava gairebé tots els sectors de l'economia. Òbviament, l'estat no disposava de recursos suficients, com el 2008-2009 durant l'anterior crisi financera, per oferir inversions a gran escala en tots els àmbits afectats per la crisi.
Avui, gairebé quatre anys després de l'inici de la crisi, les previsions dels escèptics no s'han fet realitat. Semblava que en aquestes condicions, la reacció natural de les indústries amb problemes seria acomiadar en massa per reduir costos i estalviar diners. Però ni el 2015, ni el 2016, ni el 2017 va passar això. Segons les estadístiques, l'atur a Rússia mai no ha estat tan globalproblema com el 2009. Durant tots els anys, l'índex gairebé mai no ha superat una xifra molt modesta del 6%. I (en comparació amb les estadístiques globals) aquesta xifra és lloable.
Prenguem un exemple. La taxa d'atur va arribar gairebé al 10% als EUA (durant el pic de la crisi de 2008-2009). La taxa mitjana d'atur a la UE està actualment per sota del 10%, cosa que es considera un èxit, ja que fa gairebé 8 anys l'índex va superar el 12%. En el punt àlgid de la crisi econòmica a països com Espanya, Grècia, Itàlia, aquesta xifra va arribar al 40%. Però encara hi ha motius de preocupació. Ja avui, en aquests països, aproximadament una de cada cinc persones es troba sense feina. Com va aconseguir Rússia per evitar aquest destí?
Què fa diferent Rússia
Segons Tatiana Maleva, directora de l'Institut d'Anàlisi i Previsió Social de l'Acadèmia Russa d'Economia Nacional i Administració Pública sota el president de la Federació Russa (RANEPA), des de la dècada de 1990, Rússia ha estat desenvolupant el seu propi model de mercat laboral, diferent de l'occidental.
Mentre que a la majoria de països del món les empreses redueixen la producció i el nombre d'empleats en temps de convulsions econòmiques, a Rússia, per por de l'agreujament de les tensions socials, tots els participants del mercat es comporten de manera completament diferent. En lloc d'acomiadar treballadors ineficients, els empresaris prefereixen retallar els salaris. A més, el mercat laboral rus recorre a un sistema d'atur ocult, en el qual els treballadors són traslladats a una setmana més curta, enviats amb permís sense sou.o reduir les seves hores i les seves tarifes de producció.
Els treballadors estan contents d'acceptar aquest sistema, i tot a causa del petit nombre d' alternatives viables: el risc de no trobar feina espanta la gent fins i tot a les grans àrees metropolitanes. L'estat també està bastant satisfet amb aquest comportament d'empresaris i empleats, ja que assegura que mai no hi haurà una gran afluència de persones que demanin subsidi d'atur a Rússia. Això podria soscavar un pressupost ja debilitat.
Prestacions per desocupació a Rússia
Actualment, el pagament mensual mínim per atur és de 850 rubles (aproximadament 15 dòlars als tipus de canvi actuals) per a les persones que busquen feina per primera vegada, el primer any després de ser acomiadats per infracció de la disciplina laboral, i el màxim és de 4900 rubles (aproximadament 85 dòlars). Òbviament, quantitats tan petites no són suficients per sobreviure, de manera que no provoquen que les persones es registrin com a aturats oficials. Avui dia hi ha poc més de tres milions de persones així a Rússia.
Un gran avantatge d'aquest tipus de model de mercat laboral que s'adapta a tothom és que permet que la societat eviti tensions i esclats polítics. Tanmateix, el principal inconvenient és que, com a conseqüència, el nostre país té una economia que pateix processos lents. És a dir, en un entorn en què tothom té seguretat laboral, ningú té incentius per lluitar per la feina.
Salari més baix
Avui la taxa d'atur a Rússia és de 5,3%, que correspon a uns 4 milions de persones. Al mateix temps, els salaris reals van caure gairebé un 10% l'any passat. Aquesta és la raó per la qual el país no va experimentar un fort augment de l'atur: la caiguda dels salaris reals va testimoniar aquest procés.
L'empresari segueix responent a la crisi d'aquesta manera. Durant l'últim any, més del 24% de les famílies enquestades van confirmar que els havien retallat el sou, el 19% de la ciutadania havia endarrerit els pagaments i el 9% els havia reduït la jornada laboral, se'ls va veure obligat a prendre permís sense sou o els van acomiadar.
Ocupació temporal
Atès que la quantitat de les prestacions d'atur a Rússia es va mantenir pràcticament sense canvis el 2018, la gent va començar a buscar feina a temps parcial o temporal, que aportaria una mica més d'ingressos que l'ajuda governamental. A finals de maig de 2016, segons el Ministeri de Treball, aquest sector del mercat laboral va créixer un 18 per cent respecte al mateix període de l'any passat. En conjunt, el nombre de treballadors a temps parcial ha augmentat a 41.500 durant l'últim any i ara supera els 300.000. Això no és gaire per a un país gran com Rússia, però és equivalent a la població d'una gran ciutat.
El més important és que el nombre de treballadors temporals està creixent, hi ha una certa tendència. Sí, els empresaris intenten evitar els acomiadaments massius, òbviament s'adonen que si això passa a la seva empresa, l'estat òbviament no estarà content amb això. Sobretot quan es tracta d'eleccions, perquè llavors ningúinteressat en l'aparició de focus de tensió social al mapa de Rússia.
Alhora, la crisi econòmica encara no ha acabat, el PIB continua baixant, tot i que no tan bruscament com en el període 2014-2016. La majoria dels empresaris encara s'enfronten a la necessitat d'optimitzar els seus costos, inclosos els salaris. En cas contrari, el seu negoci simplement no pot sobreviure. Per tant, actualment s'estan prenent decisions que preveuen el trasllat dels treballadors a diferents modalitats de treball a temps parcial. Així, les empreses russes redueixen els seus costos recorrent a aquest mètode.
En tancament
El principal problema de Rússia és que el nostre mercat crea molt pocs llocs de treball nous. La seva particularitat és només que ofereix un alt nivell d'ocupació i un baix nivell d'atur a causa dels salaris molt diferenciats, així com una part important d'ocupació mal pagada. Paral·lelament, la demanda d'ocupació temporal està creixent al mercat laboral, on es necessiten mudances, personals, reparadors, xofers, envasadors, venedors, netejadors i cuiners.
En resum, el mercat laboral rus va poder respondre als reptes de la crisi econòmica amb un model propi, en què els desavantatges naturals es convertien en avantatges temporals. Reduir els salaris, traslladar persones al treball temporal, reduir la jornada laboral, intensificar la migració laboral interna, traslladar persones al treball a distància: aquests processos no són més que mesures temporals. Però ellspermetre que moltes persones es mantinguin a flot amb almenys alguna font d'ingressos durant els temps econòmics difícils.
