La manca de rendibilitat és la manca de beneficis, un signe de la ineficiència de l'empresa

Taula de continguts:

La manca de rendibilitat és la manca de beneficis, un signe de la ineficiència de l'empresa
La manca de rendibilitat és la manca de beneficis, un signe de la ineficiència de l'empresa

Vídeo: La manca de rendibilitat és la manca de beneficis, un signe de la ineficiència de l'empresa

Vídeo: La manca de rendibilitat és la manca de beneficis, un signe de la ineficiència de l'empresa
Vídeo: Cálculo del punto muerto o punto de equilibrio 2024, Març
Anonim

Per a tots els propietaris i gestors d'empreses, organitzacions o empreses sense excepció, no rendibilitat és la pitjor paraula. Aquest fenomen indica la ineficiència de l'activitat emprenedora, que comporta no només una manca de beneficis, sinó també un deute.

què és una empresa no rendible
què és una empresa no rendible

Què és la rendibilitat i per què és important?

L'indicador de rendibilitat és el més significatiu, ja que il·lustra la rendibilitat de l'organització. A l'hora d'analitzar-lo, els experts estudien les xifres reals en el moment actual i la dinàmica de canvis en l'indicador per a períodes anteriors. El valor es determina per la relació entre el benefici net i l'import de les despeses.

Una empresa rendible mostra un indicador positiu, és a dir, el seu benefici supera les despeses. La no rendibilitat d'una empresa és, en altres paraules, la seva no rendibilitat. De fet, la no rendibilitat s'anomena el valor de l'indicador inferior a un.

no rendibilitat de l'empresa
no rendibilitat de l'empresa

Per què analitzar negatiurendibilitat?

En sentit estricte, la rendibilitat negativa s'anomena condicionalment, posant l'accent en la ineficiència de l'empresa. Si durant l'anàlisi d'indicadors econòmics es troba no rendibilitat, això vol dir que hi ha mancances en el procés productiu, en l'estratègia de màrqueting o de gestió. El valor numèric de la rendibilitat negativa mostra com de difícil és la situació a l'empresa i també il·lustra clarament la impossibilitat d'un funcionament posterior de l'organització en el mode habitual (al cap i a la fi, si les despeses superen els beneficis, el problema només empitjora amb el temps).

Quina és la no rendibilitat de l'empresa en determinades categories?

La caiguda general dels rendiments pot ser provocada per la influència d'un o més factors. Per identificar els "enllaços febles" i determinar la intensitat del seu impacte en la no rendibilitat general de l'empresa, els economistes recorren a calcular la rendibilitat dels actius, el personal, els actius fixos, els productes, les vendes i moltes altres categories.

no rendibilitat és
no rendibilitat és

Es determinen substituint la suma de les despeses totals en el denominador de la fracció (benefici/despeses totals) per costos de personal, el cost dels actius de producció i el cost de producció.

Què indica el marge de benefici baix?

La manca de beneficis per la venda de productes manufacturats indica un error en el càlcul dels preus. La manca de rendibilitat va sorgir a causa del baix preu, que no cobreix els costos de fabricació, transport i publicitat dels productes.

Augment del valor de la rendibilitat negativa en proporció al nivell de preus. Si estem parlant d'un indicador de menys del 20% o menys, el gerent hauria de pensar seriosament a introduir innovacions i mesures radicals. En cas contrari, l'empresa haurà de tancar.

La mateixa situació s'observa quan es calcula la rendibilitat de la producció, però el denominador són els costos i les vendes dels productes en termes monetaris.

la manca de rendibilitat de l'empresa
la manca de rendibilitat de l'empresa

No l'últim paper en les activitats de cap organització és el personal. Més precisament, fa la major contribució a l'èxit o el fracàs financer de l'empresa. La rendibilitat del personal mostra el benefici dels costos de manteniment dels empleats i dels seus llocs de treball.

En el cas de rendiment decebedor o francament baix, el gerent es veu obligat a prendre mesures per reduir costos o augmentar la productivitat dels empleats. L'estalvi es pot aconseguir reduint les retribucions (bonificacions, bonificacions, retribucions) o acomiadant part de la plantilla.

Al mateix temps, el desenvolupament del personal, la introducció d'una disciplina estricta i la millora del sistema de motivació poden augmentar ràpidament els indicadors clau.

La manca de rendibilitat és una crida d'atenció per als inversors

En invertir en el desenvolupament de l'empresa, l'inversor espera rebre posteriorment un determinat benefici. Segons els termes de l'acord, se li proporciona informació fiable sobre la gestió infructuosa i els problemes financers del propietari de l'organització.

Atès que la no rendibilitat és un benefici negatiu, doncsel valor de les accions de la companyia aviat es veurà molt reduït. Els inversors més experimentats no esperen que la situació empitjori i retiren fons del projecte.

Alhora, en alguns casos té sentit esperar l'alineació i l'estabilització de la cotització: per exemple, en cas de manca de rendibilitat temporal, que desapareixerà quan es redueixin les pèrdues i les despeses.

Recomanat: