El mercat laboral. Ocupació i atur

2024 Autora: Henry Conors | [email protected]. Última modificació: 2024-02-12 04:50

L'atur en un país es pot comparar amb la rotació d'empleats en una empresa: tenen moltes similituds. Un augment d'aquests indicadors per sobre de la norma és un senyal formidable que no tot està en ordre al regne danès. Els motius de l'augment poden ser molt diferents, cal tractar-los. I el més important, no només pots desfer-te d'un o de l' altre. L' alt atur, així com l' alta rotació, s'han de combatre durant mesos, trimestres i anys. I segueix-los tota la vida, perquè els problemes d'ocupació i atur són eterns…

Primer, tractem la redacció dels conceptes principals. Això és important perquè el mercat de treball, l'ocupació i l'atur són temes candents, que toquen temes d'economia, política, gestió, noves tecnologies, etc. I on hi ha molts participants amb les seves pròpies opinions, la redacció és simplement un desastre: alguns al bosc, altres per llenya.

L'ocupació és l'activitat de la població que genera ingressos.
L'atur és la presència de persones aturades que no tenen ingressos.
El mercat laboral és la interacció de l'oferta i la demanda de treball.
La força de treball éspersones disposades a treballar per contractar.

Això és, n'hi ha prou per seguir endavant.

Classificació laboral

Depenent del nivell de participació de la població activa, les formes d'ocupació són les següents:

La plena ocupació és el somni dels polítics, funcionaris i només bona gent. Amb la plena ocupació, tothom qui vulgui i pugui treballar té feina. Una condició important per a aquest idil·li és l'equilibri exacte entre la demanda i l'oferta de treball. La taxa d'atur en aquest cas és natural (vegeu més avall).
Ocupació productiva: la població econòmicament activa està ocupada en la producció social.
L'ocupació racional és una variant de l'ocupació lliure, en la qual les persones "adequades" treballen als llocs "correctes", és a dir, aquesta és una alta correspondència de l'empleat amb la seva feina. L'ocupació i l'atur en aquest cas s'acosten a l'equilibri ideal en el mercat laboral.
Ocupació eficient: efecte màxim amb un cost mínim. Es refereix a l'ús de recursos laborals, que condueixen al màxim efecte material amb uns costos socials baixos.

Formulari d'ocupació, vista posterior

Les formes d'ocupació també es divideixen segons les condicions de treball.

Sobre la propietat dels mitjans de producció:

Ocupació amb una relació clàssica propietari-empleat.
Emprenedoria.
Treball per compte propi.

Al lloc ontreball en curs:

Ocupació a l'empresa.
Ocupació des de casa.
Mètode de canvi.

Segons la regularitat de les activitats laborals:

Ocupació permanent: la majoria de vegades és una jornada laboral de 8 hores o una setmana laboral de 40 hores, amb menys freqüència s'utilitza el nombre d'hores laborals al mes.
Ocupació temporal: treball de durada determinada, viatges de negocis.
Ocupació estacional: treball durant una temporada específica.
Ocupació esporàdica: treball de curta durada sense contracte.

Segons la legalitat del dispositiu per a la feina:

Ocupació formal (la que està registrada).
Ocupació informal - sense cap registre.

La forma d'ocupació també pot ser bàsica i addicional, amb un horari de treball rígid o flexible.

Tipus d'atur "no terribles"

Com s'ha esmentat anteriorment, l'atur és la presència de persones aturades que no tenen ingressos.

La formulació és una cosa, entendre l'essència d'aquest fenomen complex i polièdric és una altra. Primer heu de decidir qui s'ha de considerar exactament aturat. El cas és que a diferents països del món l'estructura dels aturats s'entén i es considera de manera diferent, cosa que s'ha de tenir en compte abans de fer comparacions i conclusions sonores.

Al Regne Unit, els aturats són tots aquells que estan a l'atur durant una setmana + buscant feina/esperant resultats/mal alts durant aquesta setmana. Al Japó, els aturats són tots aquells que no han treballat una hora durant una setmana. A la Federació Russa als aturatsInclou totes les persones sanes que es troben a l'atur i sense ingressos, a la recerca d'una feina, preparades per iniciar-la i inscrites al servei d'ocupació.

L'atur fa referència a fenòmens socials negatius. Però també té aspectes positius, perquè la seva presència comporta competència dins del mercat laboral, augment del valor dels llocs de treball, formació d'una reserva laboral, etc. Els dos tipus d'atur a continuació són només fenòmens sense sentit negatiu:

Atur friccional: fixació del temps dedicat a buscar feina. Aquest període sol durar d'un a tres mesos. L'atur friccional s'observa fins i tot en plena ocupació, quan el mercat de treball està en equilibri: la demanda de treball és aproximadament igual a la seva oferta. Fins i tot en aquest estat ideal, encara es produirà un atur friccional. Algú va ser acomiadat i està buscant una nova feina, algú elabora els documents necessaris abans de sol·licitar una feina: hi ha moltes raons i opcions per a períodes curts sense feina entre llocs de treball registrats. L'atur friccional es pot anomenar "pauses voluntàries en les activitats laborals". Aquest és el tipus d'atur més inofensiu i, fins a cert punt, fins i tot desitjable, tothom hauria de tenir aquest atur…

L'atur estructural es produeix quan canvia la demanda de determinats treballs. Aquestes situacions es poden produir com a conseqüència del progrés científic i tecnològic o l'aparició de noves tecnologies, la millora de la producció. Un exemple és la històrica "inutilitat" dels aixecadors. TanL'atur estructural es pot combatre eficaçment: aquest és un dels pocs casos que es poden i s'han de prevenir, aquí no hi ha sorpreses. Reformació, formació en noves professions, suport social i adaptació: aquest és un conjunt incomplet d'eines per prevenir l'atur estructural dolorós

L'atur voluntari es registra entre les persones que simplement no volen treballar

Atur natural amb components

L'atur estructural es considera sovint en el mateix paquet que l'atur friccional: els empleats acomiadats com a part de l'atur estructural comencen a buscar una nova feina i s'impliquen en l'atur friccional. El treball, l'ocupació i l'atur en aquestes situacions estan molt estretament interconnectats, alguns sociòlegs simplement consideren aquestes dades com un tipus d'atur.

Tots dos tipus d'atur sempre existeixen, fins i tot amb el panorama més favorable del mercat laboral. Les persones sempre es mouran d'un lloc de treball a un altre, i els emprenedors sempre optimitzaran els processos. En altres paraules, el mercat laboral està en equilibri dinàmic tot el temps: l'oferta i la demanda fluctuen.

L'atur natural sempre acompanya la plena ocupació, sorgeix inevitablement com a conseqüència de la rotació de treballadors, canvis tecnològics en les indústries, processos migratoris, etc. També inclou l'atur friccional i estructural. Aquest tipus d'atur no té res a veure amb el creixement econòmic o la crisi i només es produeix amb un equilibri laboral normal al mercat. I l'equilibri és la situacióquan el nombre de persones que busquen feina és igual al nombre de vacants del mercat laboral

Ara pots aclarir el concepte de plena ocupació:

La plena ocupació i l'atur no s'exclouen mútuament. La plena ocupació no vol dir atur total, això no passa a la natura. La plena ocupació va acompanyada d'un nivell mínim d'atur natural. L'ocupació i l'atur sempre van l'una al costat de l' altre, són una parella social i estadística inseparable.

Començant a preocupar-se

L'ocupació estacional i l'atur es produeixen amb el caràcter estacional del treball en alguns sectors de l'economia (agricultura, turisme, construcció, etc.).
L'atur regional es produeix als llocs on s'estan produint canvis socials significatius: ja sigui el tancament d'una planta de formació de ciutats, o desastres naturals o canvis polítics.
L'atur econòmic: el més "honest", sorgeix com a resultat de les guerres de màrqueting i de competència amb la derrota d'alguns fabricants.
S'observa un atur marginal entre els segments vulnerables de la població (persones amb discapacitat, joves, dones).
L'atur institucional sorgeix de causes purament internes del propi mercat laboral, en particular, de factors que afecten l'oferta i la demanda de treball.

Taxes d'atur

En primer lloc, aquests són dos indicadors principals:

La taxa d'atur mostra el percentatge d'aturats reals en la població econòmicament activa o en la població activadurada de l'atur: el nombre de mesos sense treballar d'una persona en particular. Molt sovint, la gent troba una nova feina en pocs mesos. Però hi ha una categoria d'aturats de llarga durada que no poden trobar feina durant molt de temps, durant anys.
El nivell d'ocupació i atur als països dels vint supera significativament les xifres russes. El campió d'Europa a llarg termini pel que fa a l'atur va ser i és Espanya amb el seu nivell del 26%. De mitjana, l'atur a la Unió Europea es troba dins del corredor digital entre un 11 i un 12% en comparació amb el nivell mitjà d'ocupació i l'atur a la Federació de Rússia en un 5%.

No està malament, sobretot en els últims anys, la situació de l'atur als Estats Units, on arriba al 7,6%, que es considera un mèrit de Barack Obama.

No existeixen normes d'ocupació i atur: països, tradicions, sistemes de càlcul massa diferents, etc. És millor comparar per any en dinàmica, i no per país. Cal dir que les estadístiques professionals sobre el mercat de treball i l'atur són força feixugues amb nombrosos indicadors detallats. Aquestes xifres es publiquen a tot arreu, trobar-les no és un problema. No és l'objectiu d'aquest article enumerar tots aquests indicadors. És molt més important entendre l'essència i els conceptes d'ocupació i atur.

Causes de l'atur

Cost (salaris) inflat de la mà d'obra. Molt sovint, ho requereixen els venedors de mà d'obra, els empleats potencials. Els sindicats s'uneixen a aquestes reivindicacions.
Menors costos laborals exigits i establerts pels compradors (empresaris). L'oportunitat de l'empresari de dictar el preu depèn de les característiques del mercat de treball; per exemple, a les regions amb una sobreabundància de mà d'obra, els compradors de mà d'obra intenten reduir el salari ofert tant com sigui possible. Si els venedors (treballadors) es neguen a vendre la seva mà d'obra a un preu baix, queden a l'atur.
L'absència del preu de la mà d'obra s'observa quan apareix una categoria de ciutadans, per la feina dels quals ningú vol pagar. Es tracta de vagabunds, discapacitats, consumidors de drogues, ex-presos i altres. Aquesta categoria constitueix el grup dels aturats de llarga durada.

Com a resultat, podem concloure que l'atur es produeix quan hi ha un desequilibri en el mercat laboral associat a l'oferta i la demanda de treball.

Conseqüències de l'atur

Són molt seriosos. Primer impacte econòmic:

Disminució del nivell de vida dels mateixos aturats: es queden sense mitjans de vida.
Disminució del nivell salarial dels treballadors, ja que en el curs de la competència en el mercat de treball, el preu de la mà d'obra es redueix.
Disminució del volum de béns i serveis a causa de la subproducció i la infrautilització d'oportunitats.
Augment dels impostos a la població ocupada per donar suport als aturats en forma de prestacions i compensacions.

Ara les conseqüències socials de l'atur, que són especialment desagradables i de llarga durada:

Tensió a la societat.
L'augment de la delinqüència per delictes per part de la població no treballadora.
Augment de casoscomportament desviat entre els aturats, fins a l'alcoholisme i el suïcidi.
Deformació conductual de la personalitat de les persones que no treballen, trencament dels seus vincles socials, pèrdua de qualificacions, ruptures de famílies.

Atur i ocupació a Rússia

No cal demostrar una connexió directa entre les crisis econòmiques i l'augment de l'atur i la disminució de l'ocupació. El panorama laboral rus no és una excepció. La crisi del 2014 va començar a manifestar-se al mercat laboral l'any 2015 en forma d'augment de l'atur.

La peculiaritat va ser que els indicadors estadístics oficials d'ocupació i atur no difereixen dels reals en absolut. Hi ha explicacions per a això. El fet és que les estadístiques del país es formen mitjançant l'anàlisi de dades de mostra. No es recullen dades a Crimea.

Seguiu preocupant

El desembre de 2017, el Ministeri de Desenvolupament Econòmic va informar sobre el mínim històric d'atur a la Federació Russa: va passar el setembre de 2017 i va ascendir al 4,9%. D'una manera o altra, la taxa d'atur s'aproxima al 5%, fet que es podria considerar com una tendència molt positiva en el conjunt de l'economia. Tanmateix, és massa aviat per alegrar-se i treure conclusions. L'estadística és una ciència polièdrica i ambigua, sobretot quan es tracta de problemes socials urgents. Les xifres i els gràfics exactes per any es publiquen en nombroses revisions.

Si parlem de tendències generals, fins ara els problemes d'ocupació i atur a la Federació Russa no s'han resolt. I el panorama generalni alegria ni optimisme. L'atur no es pot considerar per separat d' altres estadístiques socials. La seva reducció no es deu a l'ocupació de persones que estaven a l'atur, sinó a la disminució del nombre de persones econòmicament actives. La població envelleix, la proporció entre gent gran i joves està canviant i hi ha menys persones en edat de treballar. No ens hem d'oblidar de l'atur ocult i dels ciutadans dels quals no hi ha dades a Rosstat.

Mètodes per combatre l'atur

El paper principal en la regulació de l'atur i l'ocupació correspon a l'estat. El mitjà més eficaç per gestionar l'atur sembla ser:

Reformació d'aturats.
Suport estatal als emprenedors privats (com a compradors de mà d'obra al mercat laboral).
Programes per augmentar llocs de treball.
Formació per a diferents poblacions.
Atur Seguretat Social.
Coordinació de les migracions internacionals.
Oferir servei comunitari.

Les particularitats de l'atur rus es troben en la inestabilitat econòmica i la variada demografia per regió. L'atur més alt, per exemple, s'observa a les regions amb una taxa de natalitat elevada: les repúbliques caucàsiques, que sempre s'han distingit per estadístiques tristes d'ocupació i atur. Els segons "proveïdors" més importants d' alt atur són les anomenades monociutats, assentaments amb grans ciutats que formenempreses en sectors de crisi de l'economia. En general, la taxa d'atur es manté en un nivell més o menys acceptable: al voltant del 5%. Però, com ja s'ha dit anteriorment, aquests indicadors s'han de considerar i analitzar sempre en el context de les estadístiques d'ocupació i atur ampliades a més d' altres indicadors de l'economia.