Participants en el mercat laboral i les seves funcions

2024 Autora: Henry Conors | [email protected]. Última modificació: 2024-02-12 05:00

L'economia moderna no pot existir sense la influència de la força motriu que crea riquesa per a tota la societat. Això és feina. No hi ha un sistema mundial unificat per estudiar aquesta força. El mercat laboral té un nombre determinat de participants que interactuen entre ells segons determinades lleis. D'aquests llaços depèn el benestar de les persones. Els participants en el mercat de treball, així com les seves funcions, mereixen una atenció especial. Això permetrà una comprensió més profunda de l'estructura de tot el sistema.

El concepte de mercat laboral

El mercat de treball és una part integral de l'economia de mercat. Aquest sistema funciona molt a prop d' altres mercats (materials, matèries primeres, valors, diners, etc.).

Els principals participants al mercat laboral són els ocupadors i els treballadors. Sota la influència de la seva relació, es formen l'estructura, el volum de l'oferta i la demanda. Només aquí la mercaderia és la força de treball, per la qual l'empresari està disposat a pagar un cert cost.

Una persona que ofereix la seva força de treball per crear valors materials gasta els seus recursos físics, energètics. La mà d'obra es gestiona com si des de fora(directors) i de manera independent per un empleat.

Participants del mercat. Bandes principals

Els principals participants al mercat laboral interactuen entre ells, establint un equilibri entre la demanda i els preus laborals. Aquests inclouen tres temes principals. D'una banda, són treballadors. Poden unir-se en sindicats, els representants dels quals protegeixen els interessos del col·lectiu laboral.

Ocupadors a l' altra banda. També poden formar aliances. Però per no provocar una interacció incontrolada d'aquestes dues forces principals del mercat de treball, també hi ha un tercer. Aquest és l'estat, així com les seves autoritats pertinents.

El nivell d'influència de l'estat als diferents països no és el mateix. Però sempre es correspon amb els principis de la política social. Això millora el funcionament del mercat laboral. Sota la influència de l'estat, la justícia social s'estableix en la mesura que es desenvolupa la societat d'un determinat país.

Emprenedors

Els participants al mercat laboral interactuen invariablement entre ells sota la influència de l'oferta i la demanda sobre la força de treball. Aquest enfocament no és característic d'una economia planificada. Això només s'aplica a un sistema econòmic de mercat o mixt.

La demanda en el mercat laboral la formen els emprenedors o les seves associacions. Creen llocs de treball. Això proporciona ocupació a la població. L'empresari pren les decisions de personal a la seva discreció. Ell potacceptar o transferir un empleat a una posició específica, així com, si cal, acomiadar-lo.

Si un empresari busca els treballadors necessaris per a la seva producció, ja està reconegut com a empresari. La llei estableix que no pot negar-se sense raó a ser contractat, així com restringir els drets humans en el procés de signatura d'un conveni amb ell. No hi pot haver cap avantatge per part d'un emprenedor en relació amb una persona que busca feina, en funció de la seva raça, gènere, nacionalitat o creences religioses.

Empleat

Els principals participants al mercat laboral són, a més dels emprenedors, els treballadors. Aquest costat forma l'oferta de mà d'obra. Una persona ofereix els seus serveis per una tarifa.

Una persona es converteix en treballador sobre la base d'un contracte de treball. El treballador es compromet a realitzar les funcions que se li ofereixen, en funció de les seves competències professionals. Al mateix temps, està obligat a obeir les regles internes de disciplina i seguir les ordres dels líders superiors.

Un conveni col·lectiu pot estipular una sèrie de requisits i drets específics d'una organització concreta per als empleats. Però només si no contradiu els documents legislatius de l'estat. Normalment, els empleats amb contracte de treball reben més drets i llibertats que sense aquest acord. Aquí es poden establir condicions de descans i treball socialment justes, suport material. Això augmenta la seguretat del personal.

Estat

Els participants al mercat laboral de la Federació Russa són empresaris, empleats i l'estat. El seu paper és difícil de sobreestimar. La influència de l'estat es distribueix amb l'ajuda dels governs regionals i federals, així com dels sistemes de poder, l'autogovern local. Les funcions que s'assignen a l'Estat en el mercat de treball són les següents:

1. Establiment legislatiu de normes legals i normes de comportament dels principals participants del mercat.
2. Socioeconòmica, que permet aconseguir la màxima ocupació en tots els sectors de l'economia.
3. Protecció dels drets de tots els subjectes de relacions de mercat, justícia social dels participants.
4. Regulació de les relacions entre els participants mitjançant mètodes indirectes.
5. Establiment basat en rols de la funció de l'empresari a les empreses estatals.

Molts factors afecten les competències de l'estat en aquest àmbit d'activitat. Tanmateix, sense la seva intervenció, els mecanismes de funcionament de tots els elements del sistema es deterioren significativament.

Regulació legal de les relacions entre els participants

Els participants al mercat laboral són forces interconnectades. Canviar el poder d'influència de cadascun d'ells comportarà una interrupció de tot el sistema. Perquè el mercat de treball funcioni amb normalitat, està regulat per normes legislatives, actes que estipulen clarament els drets de cada participant. Això permet crear igu altat d'oportunitats per a totes les assignatures per satisfer les seves necessitats.

La regulació legal també és necessària per crear una assegurança en cas de pèrdua de feina per part dels empleats. S'estan creant condicions econòmiques especials. L'estat introdueix determinats beneficis, determina impostos. La gestió del mercat també té lloc en l'àmbit de la creació d'ocupació.

Distribució de recursos laborals

La redistribució dels recursos laborals a la indústria amb una major necessitat de personal qualificat permet aconseguir el màxim efecte econòmic. Els participants del mercat estan interessats a mantenir l'equilibri entre l'oferta i la demanda. Per tant, hi ha cursos de reciclatge i formació professional per als treballadors acomiadats.

Aquestes intervencions en el funcionament del mercat de treball són necessàries per mantenir un caràcter civilitzat de les relacions entre tots els subjectes. Per tant, el marc normatiu té en compte els drets i les obligacions fonamentals, a partir de les més altes fonts del dret de l'estat.

Interacció dels participants

Els participants en el mercat de treball i les seves funcions es defineixen establint relacions entre ells. Això es pot realitzar en tres etapes principals:

1. En el moment de la contractació.
2. En procés d'establiment de condicions de treball o de modificació d'aquestes.
3. Quan un empleat marxa.

Les connexions entre els participants del mercat comencen des del moment en què l'empresari comença a buscar el personal necessari per a la seva empresa. Per fer-ho, comença a recollir informació sobre les condicions del mercat existents. L'oferta de mà d'obra en un moment determinat es desglossa per professió,qualificacions i especialitzacions.

Sovint, l'empresari entra en relacions amb el control estatal del mercat laboral. El servei d'ocupació (públic o privat) li facilita la informació necessària sobre l'oferta laboral existent.

Per a les persones que busquen feina, és important tenir informació sobre la demanda de la seva professió, així com sobre la disponibilitat de llocs de treball. L'estat, per la seva banda, pot garantir que no hi hagi cap discriminació racial, religiosa o d' altres tipus en l'ocupació.

L'empleat ha de ser contractat únicament per les seves habilitats, qualificacions o especialització.

Servei de personal

Els principals participants al mercat laboral estan interessats en la promoció qualitativa del procés de contractació, així com en la possessió d'una informació completa sobre l'estructura de l'oferta i la demanda del mercat. En aquestes condicions, el servei de personal de l'empresa té un paper important. Aquest departament tracta temes de formació, contractació, retribucions. El Departament de Recursos Humans està formant una base de dades.

L'estratègia de desenvolupament de l'organització determina les activitats del servei de personal. Això està regulat per l' alta direcció de l'empresa i la seva posició en el mercat laboral.

El Departament de Recursos Humans té en compte les condicions del mercat, la política estatal sobre atur i ocupació, i està subjecte a la llei. Aquest és un servei important que regula la relació dels participants.

Associació social

Important mantenir una relació equilibrada entre tots els actorsmercat és una associació social. Sorgeix entre l'empresari i el personal contractat i està dissenyat per mantenir llaços civilitzats entre els interessos de les parts. Això és important per a la regulació de les relacions laborals i altres relacionades amb qüestions d'ocupació, activitat professional, etc.

Per fer-ho, s'estan duent a terme diverses activitats. Les consultes, la negociació col·lectiva permeten elaborar i celebrar projectes de contractes o convenis que regulen les relacions laborals.

Garantia de drets i llibertats

Els participants al mercat de treball tenen determinats drets i obligacions. En el balanç de la seva relació, és important no donar suport només a una de les parts. Això comporta una violació dels llaços, l'excés de poders d'un subjecte sobre els altres.

Per garantir un sistema just de tenir en compte els interessos de totes les parts, els empleats a través dels seus representants poden gestionar les activitats de l'organització.

A més, l'associació social s'implanta en forma de resolució preventiva de conflictes i conflictes laborals. La igu altat és un dels principis principals d'aquest enfocament. Això garanteix el compliment dels drets i llibertats de totes les parts en les relacions laborals.

En familiaritzar-nos amb temes com els participants del mercat laboral, podem concloure que la seva interacció determina el benestar social de la societat. Per tant, les seves connexions estan subjectes a determinades lleis. Cada participant té determinades funcions, drets i obligacions.