Vigilància del mercat laboral. Com no vendre la teva obra massa barata?

2024 Autora: Henry Conors | [email protected]. Última modificació: 2024-02-12 04:50

El seguiment del mercat laboral és un procés important. És de gran importància tant per als empresaris com per als treballadors. Tothom busca esbrinar quin és el salari mitjà del mercat de treball per vendre la seva feina de la manera més rendible possible si és un empleat, i quins salaris competitius establir en el cas d'un empresari per atreure el major nombre de persones qualificades i personal tan conscienciat com sigui possible.

Vigilància del mercat laboral

Per conèixer i valorar correctament l'estat del mercat laboral cal estudiar-lo detingudament i fer un seguiment constant de la situació. Tanmateix, aquí sorgeix la pregunta: d'on treu la informació i com es fa un seguiment del mercat laboral?

Per estar al corrent dels canvis que s'estan produint, cal conèixer els salaris de les diferents empreses i empreses, com depenen de les especificitats del treball, indústria, tipus d'activitat econòmica, etc.

Prosseguiment

El seguiment del mercat laboral i dels salaris és important sobretot per als empresaris. Són ells qui estudien l'oferta i la demanda, formen els salaris del seu personal i actuen com a element important en el sistema de relacions.

Quin és el benefici del seguiment del mercat laboral? En primer lloc, es pot avaluar com d'atractiu és la quantitat de diners que ofereix l'empresari a l'empleat. En segon lloc, compareu els salaris de la vostra empresa amb els d' altres, per tal d'aprendre sobre l'entorn competitiu. En tercer lloc, esbrineu com difereix el preu d'un especialista en funció de les seves qualificacions. En quart lloc, l'empresari pot veure i establir límits salarials per als empleats de diferents classificacions i diferents nivells de formació.

Per a què serveix?

El seguiment constant i de qualitat del mercat, a més dels avantatges anteriors, ajuda a l'empresa a estar al dia dels canvis actuals que s'estan produint en el mercat laboral. L'empresari té l'oportunitat de determinar de manera independent els límits del salari d'un empleat d'un determinat enllaç, alhora que ho fa de manera sistemàtica perquè el nivell salarial correspongui a la mitjana del període actual.

Per exemple, cada any, tenint en compte la inflació, un empleat ha d'indexar els salaris. L'empresari està obligat a pujar-lo perquè el seu empleat no vagi a l'empresa dels competidors. No obstant això, mitjançant el seguiment de la situació del mercat, pot fer un seguiment de la dinàmica dels augments salarials en diferents empreses de qualsevol indústria.i, a partir d'aquestes dades, decideix no indexar els salaris, perquè en aquest cas no té sentit que un especialista marxi a una empresa nova i desconeguda amb les mateixes condicions.

Ocupació

Un dels factors decisius en la contractació d'un empleat serà la valoració del sou de l'empresa, comparant-lo amb altres empreses i sectors similars. Per a un empresari que decideix quins límits salarials establir per a un lloc concret, el seguiment del mercat laboral serà un factor important.

En conseqüència, a partir d'aquí podem extreure conclusions sobre com evolucionarà la situació de la contractació si ambdós subjectes de relacions laborals analitzen la situació actual.

Quan un empresari comença a buscar sol·licitants per a una plaça vacant, planteja requisits per a un futur empleat, és a dir, indica el gènere, l'edat, el nivell d'estudis i qualificacions desitjats, el coneixement d'idiomes estrangers, les pràctiques addicionals, els diplomes, etc.. A partir d'aquí, tenint en compte el salari mitjà del mercat laboral, estableix els límits dels salaris, introdueix un sistema de bonificacions i molt més. El sol·licitant, al seu torn, valorant els requisits, presenta la seva candidatura només si entén que compleix els requisits i cobrarà un sou realment digne, més que en altres empreses.

A què comporta el desconeixement de la situació del mercat laboral?

Suposem que l'empresari ha fet un seguiment de la situació del mercat laboral. El protocol de resultats permetpodeu orientar-vos ràpidament i trobar un candidat adequat. Tanmateix, hi ha moments en què un empresari vol establir ell mateix el rang salarial. En aquestes situacions, com qualsevol altre empresari, vol estalviar diners, trobar un especialista qualificat per menys diners. Un cop fixat el preu per a un empleat per sota del mercat, l'empresari es veurà obligat a buscar un sol·licitant d'un mes a un any. Com que una persona sempre mira diversos anuncis, per tant, veurà la diferència en les condicions que s'ofereixen i no voldrà associar-se amb una empresa semblant.

Coneixent el nivell dels salaris mitjans del mercat laboral, l'empresari estableix la mateixa quantitat o una mica més alta per tal de prendre un especialista dels competidors.

De vegades, quan s'amplia una empresa i obre sucursals, directors i directius han de buscar ràpidament empleats. En aquest cas, el seguiment de la situació del mercat laboral tindrà un paper important.

D'on trec les dades?

Aquesta és la pregunta més important per a qualsevol empresari, i encara més per a un demandant de feina. Si prenem una situació laboral estàndard, aleshores tothom sap que, quan busca feina, qualsevol persona mira les vacants als diaris, a les pàgines web i s'incorpora a la borsa de treball. Estudiant les propostes dels empresaris, el mateix sol·licitant pot fer-se una imatge actual del mercat laboral. Les notícies i els recursos informatius també donen una idea dels salaris en diferents àmbits i tipus d'activitat econòmica. Per a les empreses, és possible contactar amb les agències de contractació i, per un cost determinat, fer-ne el seguimentsituació del mercat laboral. Els llocs web oficials del Servei Federal d'Estadística de l'Estat, així com el Ministeri de Desenvolupament Econòmic de la Federació de Rússia, us permeten estudiar les dades del mercat laboral i estar al dia de la situació actual.