Horari laboral al Japó. Hi ha vacances al Japó? Jubilació al Japó

2024 Autora: Henry Conors | [email protected]. Última modificació: 2024-02-12 04:59

El Japó sempre ha destacat de la llista de països que es distingeixen per alts índexs de desenvolupament econòmic. Aquest estat oriental lluita amb èxit contra qualsevol crisi i cataclisme. Això passa, entre altres coses, gràcies al treball dur, així com a la diligència dels seus ciutadans. El propòsit, la ideologia i la responsabilitat s'han criat al Japó des de molt primerenc. No és casualitat que els sistemes de gestió desenvolupats en aquest país siguin reconeguts arreu del món com els més efectius, per això s'utilitzen com a referent en moltes grans empreses.

Característiques de l'ocupació

Els immigrants que arriben al Japó s'han de sumar als excessius requisits de l'empresari i a la peculiar mentalitat nacional. Per a aquells que no vulguin fer-ho, l'empresa troba ràpidament un substitut.

Els japonesos solen trobar feina per a tota la vida. És a dir, havent arribat a l'empresa de jove, estan a la seva plantilla fins a la seva jubilació. Si vols trobar feina en una altra empresa, el nou ocupador tindrà en compte el temps de l'anterior contracte continu.

El Japó es considera un país bastant tancat als immigrants. De fet, quan sol·liciteu una feina de prestigi altament remunerada, no només haureu de ser un veritable professional, sinó també tenir un nivell força elevat de coneixement de la llengua japonesa. Però, per descomptat, quan es consideren candidats per a un lloc vacant, sempre es donarà preferència als indígenes del país. Per aconseguir una feina al Japó, hauràs de demostrar les teves habilitats extraordinàries. I per a això, els documents que acreditin un alt nivell de professionalitat, evidentment, no seran suficients. Es recomana preparar els projectes més brillants creats per un mateix amb antelació traduint-los al japonès perquè es puguin presentar.

Rànquing de professions

Quins especialistes necessita avui el mercat laboral de la Terra del Sol Naixent? Es poden trobar llocs de treball al Japó fàcilment:

1. Especialistes en informàtica. És bastant fàcil explicar la demanda d'aquestes professions en un país que és líder en el desenvolupament de tecnologies electròniques. Tanmateix, un immigrant ja s'ha de preparar amb antelació per a una gran competició. El fet és que el Japó té molts professionals propis. Les feines més buscades d'aquesta categoria són gestors de projectes i desenvolupadors.
2. Dissenyadors i arquitectes. N'hi ha prou amb aconseguir una feina a empreses japoneses i bons especialistes en aquest camp. A més, els empresaris estan encantats d'atreure professionals d'entre els immigrants per a la cooperació. Cal tenir en compte que aquest és un dels pocscategories de professionals que mereixen un tracte tan favorable.
3. Professionals de l'àmbit del comerç. L'especialitat més popular d'aquesta categoria són els directors de vendes. Es conviden empreses japoneses i representants de vendes, transitaris i altres treballadors d'aquest camp. No obstant això, cal tenir en compte que per cobrir una vacant, no només necessitareu experiència laboral en la vostra especialitat, sinó també un excel·lent domini de la llengua japonesa.
4. Gestió de personal. Aquests empleats formen la columna vertebral dels negocis japonesos. El fet és que l'obtenció dels resultats evolutius del desenvolupament econòmic és impossible sense una planificació adequada de les forces i del temps dels treballadors. En aquest sentit, els empresaris japonesos valoren molt els especialistes en contractació, planificació i gestió. Tanmateix, cal tenir en compte que en aquesta zona els indígenes del país encara són més fàcils de navegar. Però, al mateix temps, l'experiència estrangera en la implementació de sistemes de gestió moderns també pot ser d'interès per a l'empresari.
5. Especialistes en màrqueting i relacions públiques. La publicitat és el motor del progrés. Els japonesos tampoc descuiden aquesta regla. A més dels gestors de projectes, al país hi ha una demanda de gestors que treballen en aquesta direcció. Tanmateix, només una persona que, a més d'experiència, domini el japonès, podrà treballar en l'àmbit de la publicitat.
6. Enginyers electrònics. Per als empresaris japonesos, els especialistes capaços de treballar en la producció d'electrodomèstics, vehicles de carretera, construcció naval i fabricació d'instruments són de particular valor.
7. Producciópersonal. Moltes grans empreses japoneses que operen en la indústria alimentària i farmacèutica, la construcció de màquines-eina i l'enginyeria mecànica necessiten aquests especialistes. Fins ara, en aquest país, l'automatització total de la producció és una perspectiva de futur. És per això que els immigrants sempre podran trobar feina a qualsevol fàbrica. Aquí, per regla general, es requereixen tècnics i operaris de línies de producció automatitzades. Tanmateix, malgrat que els especialistes d'aquesta categoria poden trobar feina al país amb força èxit, cal aclarir els requisits que l'empresari imposa als candidats. Sovint se'ls exigeix tenir un títol tècnic.
8. Consultors i professors. Aquests especialistes també són demanats a l'estat. Aquí fins i tot podeu obtenir una feina com a professor de llengua russa. Però darrerament hi ha molts sol·licitants per a una plaça d'aquest tipus, per la qual cosa s'ha d'esperar un lloc adequat durant anys. Els professors d'anglès poden trobar feina al Japó sense cap problema. Tanmateix, si el seu lloc de treball són institucions educatives, caldrà una llicència d'ensenyament de l'especialista.
9. Comptables i financers. Cap organització pot prescindir d'aquests treballadors. Per això també s'inclouen a la categoria de les professions més demandades al Japó. Però el coneixement de l'idioma per a les persones que decideixen sol·licitar aquesta vacant és un requisit previ.
10. Farmacèutics i treballadors mèdics. Aquesta categoria d'especialistes al Japó és considerada una de les més privilegiades. La majoria de clíniques del país són privades. Gràcies aCom a resultat, el sou d'un treballador mèdic al Japó s'acosta als 760.000 iens en un mes. En termes de dòlars, aquesta quantitat serà de 6400. No obstant això, és gairebé impossible per a un immigrant aconseguir una feina com a metge en aquest país. El cas és que al Japó no es comenten diplomes d' altres països que confirmen la recepció d'aquesta professió. Per obtenir permís per treballar com a metge, haureu de graduar-vos directament en una escola de medicina d'aquest país.

Mentalitat laboral

Tots els residents del Japó segueixen, sens dubte, les tradicions que s'han desenvolupat al país durant molts segles. Si tenim en compte l'actitud de la població indígena del país davant del treball, es pot assenyalar que té certes qualitats. Entre ells hi ha la educació i la llei altat, la responsabilitat personal, així com la capacitat de treballar amb eficàcia dins d'un determinat equip de treball.

L'objectiu principal dels japonesos és beneficiar l'empresa, alhora que funciona com una mena d'engranatge en un gran mecanisme ben coordinat. La individualitat en aquest país no és benvinguda. Aquells solitaris que es guien pel principi "la meva cabana està a la vora" no tenen cap possibilitat d'èxit. Les persones molt educades, però alhora ambicioses, són personal menys valuós per a la gestió que aquells que, encara que no tan educats, són pacients i oberts al compromís. Per què passa això? Sí, simplement perquè els japonesos no creuen que es puguin donar diners a la gent de maneres senzilles. Qui no treballa dur, no respectarà.

Per cert,molts europeus es queixen que les seves vides es passen pràcticament a la feina. Però ho és? Quant dura la jornada laboral al Japó? Això ho haurien d'aclarir amb antelació els qui van decidir ocupar una de les vacants d'aquest país.

Inici de la jornada laboral

Els japonesos comencen la seva rutina diària amb un viatge. S'afanyen al lloc de treball, utilitzant, per regla general, el transport públic. La majoria dels residents d'aquest estat es neguen a utilitzar un cotxe. Ho fan per estalviar diners. Després de tot, el manteniment d'un cotxe personal els costarà uns 10 mil dòlars. I això només per un mes! I val la pena utilitzar un cotxe privat en un país que té el millor sistema de transport públic del nostre planeta?

No obstant això, a les grans ciutats, els japonesos paguen aquests estalvis amb viatges tediosos a la feina en cotxes plens amb el 200% de la seva capacitat estimada. No obstant això, un ritual matinal d'aquest tipus no causa gens irritació entre els nadius del país, que haurien portat a un veí.

Vent a treballar

Les jornades laborals japoneses comencen amb una mena de ritual. Inclou més que salutacions als superiors i col·legues. El ritual d'inici del dia inclou la cantada conjunta de diverses dites i eslògans inspiradors per part dels empleats. Només després d'això podreu començar a realitzar tasques de producció.

A quina hora comença la jornada laboral al Japó? Oficialment, la majoria d'empreses del país tenen el mateix horari. Es preveu l'inici de la jornada laboral a les 9 del matí, i la sevael final és a les 18. No obstant això, la majoria dels japonesos arriben al seu lloc de treball almenys mitja hora abans. Es creu que l'empleat necessita temps per sintonitzar-se amb la feina.

En l'actualitat, moltes corporacions han introduït un sistema de targetes temporals. Què representa ella? Cada empleat té una targeta especial. S'ha de baixar a l'aparell instal·lat davant de l'entrada a l'arribada a la feina i en el moment de sortir-ne. La targeta reflecteix el temps que afecta els salaris al Japó. Algunes empreses dedueixen una hora de treball per 1 minut de retard. Hi ha corporacions en què en aquest cas l'empleat no rebrà un sou durant tot el dia.

Dies laborables

Quant dura la jornada laboral al Japó? Oficialment a les 8. També hi ha una pausa per dinar al país. La seva durada és d'1 hora. Per tant, el contracte de treball estàndard especifica 40 hores setmanals.

No obstant això, la durada de la jornada laboral al Japó, per regla general, supera aquests límits. Això està influenciat per una altra tradició dels habitants del país. El fet és que pujar a l'escala professional és de gran importància per a ells. I pujar aquests esglaons, per regla general, no depèn en absolut de la qualificació i l'enginy de l'empleat, sinó de la quantitat de temps durant el qual no deixa la cadira. És per això que la durada de la jornada laboral al Japó està lluny de ser oficial. Els empleats sovint es retardencompletar les tasques a la nit. En aquest sentit, la durada de la jornada laboral al Japó de vegades arriba a les 12 hores. A més, els habitants del país ho fan sobretot per iniciativa pròpia. A més, malgrat que la setmana laboral al Japó només dura cinc dies, els empleats vénen a l'empresa els dissabtes. I també sovint és el seu propi desig.

Una mica d'història

L'inici de l'augment de la jornada mitjana de treball al Japó es va veure facilitat pels salaris força baixos que va rebre la població del país als anys setanta. Els empleats van fer tot el possible per augmentar els seus ingressos. És per això que buscaven obtenir diners extra per a les hores extres. Aquesta tendència es va mantenir fins als anys vuitanta. I això malgrat que ha arribat un període en què el Japó va entrar a la llista dels països econòmics més desenvolupats, ocupant-hi el segon lloc. Els habitants del país no van canviar la tradició establerta a finals dels anys noranta. En aquest moment, la durada de la jornada laboral al Japó era llarga a causa de l'esclat de la crisi. Per superar-lo amb èxit, les empreses van començar a dur a terme reformes internes, reconstruint el seu sistema organitzatiu. Al mateix temps, els treballadors es van quedar a la feina, intentant no ser acomiadats. Paral·lelament, les empreses van començar a contractar treballadors temporals que treballaven sense cap garantia ni bonificació. Un moviment així va fer encara més insuportable l'existència de persones a l'estat.

Avui, ningú s'avergonyeix per la durada de la jornada laboral de 12 hores o més. Per regla general, ningú obliga a la gent a quedar-seal vespre, però creuen que han de fer-ho.

Karoshi

No és estrany que els treballadors del Japó es quedin a la seva feina, per por que se'ls consideri treballadors amb excés de feina. A més, per resoldre qualsevol problema de producció, un resident d'aquest país s'esforça per ser una baula necessària en una cadena comuna d'una corporació. El més important per a ell és treballar de manera que el grup de treball, del qual forma part, completi la tasca que se li assigna en el temps mínim i de la manera òptima. Aquesta és una de les raons de l'aparició de les hores extres. A més, cada treballador, solidari amb els seus companys, busca oferir-los tota l'assistència possible que, al seu parer, realment necessiten. Així passen les hores extraordinàries a les empreses japoneses, que avui no es paguen.

Un horari tan agitat fa que el país pateix sovint la mort per excés de treball o suïcidi. I tot això passa directament al lloc de treball. Un fenomen similar al Japó fins i tot va rebre el seu nom: "karoshi", es considera el motiu oficial de la mort d'una persona.

Tradició inusual

Les tenses condicions laborals al Japó requereixen una mica de relaxació. Això va provocar l'aparició d'una tradició inusual, que al país s'anomena "inemuri". Representa un somni o una mena d'hora tranquil·la durant el treball. Durant aquest temps, la persona continua mantenint-se dret. En aquest cas, un somni per a un japonès ésno només un signe de treball dur. Indica el treball dur i la dedicació de l'empleat.

No obstant això, els que acaben de trobar feina no haurien d'intentar adormir-s'hi. Inemuri és el privilegi dels superiors. Un empleat no té dret a dormir davant d'un company més qualificat. L'única excepció és la tramitació que té lloc després de la finalització de la jornada laboral oficial. En aquest moment, una persona pot dormir durant 20 minuts, però amb la condició que continuï treballant intensiu després del seu despertar.

Vacances

Com podeu veure, els japonesos estan literalment treballant dur. La seva rutina diària i el seu sistema de treball per als europeus semblen simplement inhumans. Després de llegir aquests fets, de seguida sorgeix la pregunta: "Hi ha vacances al Japó?". Oficialment sí. Segons la legislació vigent al país, té una durada de 10 dies i s'ha de proporcionar un cop l'any. Tanmateix, després d'haver estudiat la mentalitat japonesa, es pot entendre que els japonesos no descansaran durant tant de temps. I efectivament ho és. No és costum que els residents del país utilitzin plenament les seves vacances. Això no els permet fer les tradicions existents. En la cultura del país es considera: utilitzant els dies de descans, una persona per això indica que és mandra i no suporta el treball de tot l'equip.

Els japonesos compensen les seves vacances amb festes nacionals, de les quals n'hi ha força al país.

Nivell salarial

Quin és el sou al Japó? El seu nivell serà directamentdepenen de la posició del treballador i de la seva professió. Així doncs, un immigrant que hagi ocupat una de les vacants, en la fase inicial, ha de comptar amb un sou inferior al de la població indígena. Pot ser de 1400 a 1800 dòlars en un mes. Amb el temps, un treballador qualificat rebrà més. El seu sou mitjà serà de 2.650 $.

Advocats, advocats, pilots i metges amb àmplia experiència, reben al Japó de 10 a 12 mil dòlars. Fins i tot els països europeus més desenvolupats no poden presumir d'aquest sou mensual.

Jubilació

La xarxa de seguretat social del Japó està en marxa des de 1942. Permet que les persones es jubilin quan arribin als 65 anys. Aquesta regla s'aplica als dos sexes.

Les pensions al Japó es paguen amb la Caixa de la Seguretat Social. Fins ara, els seus actius arriben als 170 bilions de iens.

La pensió social mitjana al Japó és de 700 dòlars. El professional es calcula en funció del sistema en què treballava la persona. Així, els funcionaris perceben, al ser jubilats, 2/5 del seu salari anterior. Per a la resta d'empleats, l'import dels pagaments es determina en funció de l'import acumulat. Consisteix en deduccions mensuals del salari (5%). L'empresari també contribueix al fons d'estalvi d'una persona determinada. L'empresa també fa aportacions mensuals al fons de pensions del seu empleat.