L'eina més comuna per protegir la població activa menys acomodada és fixar el salari mínim (en endavant, el salari mínim). A molts països del món s'estableix un únic indicador, però en alguns d'ells, el salari mínim es determina per regió, com a la Xina, o per indústria, com al Japó. A Grècia, el govern només aprova l'acord assolit, però als països més desenvolupats i rics (Finlàndia, Dinamarca) amb sindicats forts, ja s'ha abandonat, on els empresaris no haurien de pagar menys que als convenis col·lectius..
Els millors ingressos són Austràlia (9,54 $), Luxemburg (9,24 $) i Bèlgica (8,57 $).
Quin és el salari mínim a Rússia?
Un o dos cops l'any, el govern rus calcula, a partir de la previsió de desenvolupament econòmic, quin serà el salari mínim a Rússia per al proper període i, malauradament, fins ara, la majoria de vegades, ho estableix en funció del que pot "treure el pressupost".no quant necessiten els treballadors.
Els primers anys, es va adoptar el salari mínim (oficialment a Rússia s'utilitza el terme "salari mínim" o salari mínim) per a tot el país.
Des del 2006, s'ha adoptat un nou mecanisme, ara cada regió pot determinar de manera independent aquest indicador. A Rússia, el salari mínim s'estableix per a un mes, a molts països, per exemple, els EUA, Austràlia, Corea i la majoria dels països desenvolupats, s'estableix un mínim per hora.
Quina funció té el salari mínim
Els països introdueixen un salari mínim quan el nivell de desenvolupament econòmic permet protegir els grups de treballadors amb ingressos més baixos. El mercat i l'estat estima que el nivell de qualificació i rendiment d'aquestes persones és baix.
La introducció d'un mecanisme de salari mínim obliga els empresaris a pagar una quantitat que els permeti viure-hi (segons el govern). De vegades, fins i tot això permet superar el "llindar de pobresa" i, d' altra banda, treballa per reduir l'estratificació de la renda entre la població activa. Els països més rics també estan utilitzant augments del salari mínim per augmentar el consum.
Salari mínim utilitzat per:
- regulació salarial;
- càlcul de les prestacions per incapacitat temporal, embaràs i part;
- càlcul de taxes, pagaments i multes.
Què s'inclou
Tot el que rep un empleat en un mes són salarissalari, bonificacions, pagaments addicionals, excepte els relacionats amb les condicions climàtiques de la regió, i tot tipus de pagaments estan inclosos en el salari mínim.
El salari mínim inclou:
- retribució, d'acord amb el contracte de treball;
- pagaments d'incentius (bonificacions, percentatges de vendes i altres pagaments d'incentius);
- pagaments de compensació (subsidios, pagaments addicionals per feina en condicions difícils i especials que difereixen de les normals).
Fins l'any 2007, a les zones amb condicions naturals i climàtiques difícils, el salari mínim federal es multiplicava pel coeficient regional, que oscil·lava entre 1,2 i 2, i els empresaris no podien pagar als treballadors de la regió menys d'aquesta quantitat.
La inclusió de tots els pagaments addicionals al salari mínim ha reduït significativament els ingressos dels treballadors de les regions de Sibèria i l'Extrem Orient. No obstant això, des del desembre de 2017, els subsidis regionals i els pagaments addicionals per treballar en condicions climàtiques difícils s'han tornat a retirar del salari mínim.
Com afecta l'economia
L'adopció per part de l'estat de l'indicador del salari mínim serveix, en primer lloc, per reduir la tensió social associada als baixos ingressos dels treballadors poc qualificats i les seves famílies. Al mateix temps, un augment significatiu de l'indicador redueix l'oferta de llocs de treball i augmenta l'atur. Les empreses, especialment els sectors de les pimes, no sempre poden oferir un augment dels salaris i es veuen obligades a acomiadar o transferir personal a temps parcial i, de vegades, paguen els salaris a"sobre".
A més, en augmentar els salaris dels treballadors més baixos, l'empresari haurà de revisar els ingressos dels empleats "adjacents" per tal de mantenir aproximadament les proporcions entre les diferents categories de treballadors.
Els costos de la creació de nous llocs estan augmentant i els preus augmenten lleugerament, especialment en els sectors minoristes i serveis, on als països desenvolupats s'utilitza majoritàriament mà d'obra poc qualificada. Per tal de reduir el cost d'augmentar el salari mínim, els països desenvolupats proporcionen fons per a pagaments de compensació al sector principal de les petites i mitjanes empreses.
Com ha canviat al llarg dels anys
Les condicions econòmiques van permetre la introducció del mecanisme del salari mínim només l'any 2000, quan el salari mínim es va fixar en 132 rubles i la xifra era inferior al 10% tant del mínim de subsistència (9,8%) com del salari mitjà (6,1 per cent), i de fet era un indicador purament formal que no protegia els ingressos dels treballadors més baixos.
Durant els vuit anys següents, el salari mínim en termes nominals va augmentar més de trenta vegades, fet que va ser proporcionat per un nivell de base baix i unes taxes de creixement elevades de l'economia del país. Després d'un augment tan important, el salari mínim era només el 17 per cent del salari mitjà, mentre que als països europeus, la xifra se situa entre el 20 i el 50 per cent.
La taula mostra el canvi del salari mínim per any a Rússia del 2000 al 2015. Mostra quel'augment de la mida del salari mínim no sempre va seguir la lògica econòmica, i també es va mostrar una diferència significativa entre el més petit i el més gran d'ells.
Aquesta és la dinàmica del salari mínim a Rússia del 2000 al 2015. La relació entre el salari més baix i el més alt indica una divisió de la societat per nivell d'ingressos, que no era tan notable a finals del segle passat.
Recents augments importants del salari mínim de Rússia:
- el 2007 un 109,09% es deu en gran part a la inclusió en el salari mínim de totes les subvencions i pagaments addicionals, així com dels coeficients de districte;
- el 2009 en un 88,29 per cent a causa d'una devaluació important del ruble a causa de la crisi econòmica.
Més que duplicar el salari mínim el 2007 per a la majoria dels treballadors no va suposar un augment tan significatiu dels ingressos, però una simple redistribució entre el sou bàsic i el salari addicional i tots els pagaments addicionals s'incloïen ara a la xifra.
Sobretot, els treballadors amb baixos ingressos i compensacions addicionals, principalment a les regions de la part europea de Rússia, van ser els més beneficiats d'aquest augment, els treballadors de Sibèria i l'Extrem Orient van rebre els menys, on més que els mitjana nacional, pagaments addicionals i probabilitats del districte.
La lenta recuperació econòmica va fer impossible augmentar significativament el salari mínim en els últims anys. I només la sortida de Rússia de la crisi l'any passat, que va mostrar un creixement del producte interior brut de l'1,5% i una inflació baixa del 2,5%.per cent va permetre, per primera vegada des del 2009, augmentar significativament la xifra de 7800 a 9489 rubles, la qual cosa suposa un augment del 21,7 per cent.
I què passa amb les regions?
Des del 2006, les regions russes poden establir el salari mínim, el més important, no pot ser inferior a la xifra federal. El valor del salari mínim en aquests àmbits s'estableix sobre la base del consens entre els principals participants que formen les regles del mercat de treball: representants de l'estat (govern de la regió), treballadors autoritzats (sindicats) i associacions de empresaris (sindicats d'industrials i empresaris).
Tots els empresaris de la regió han de pagar salaris no inferiors al nivell del salari mínim regional, o poden negar-se a utilitzar-lo en un termini de 30 dies, després les empreses han d'utilitzar el salari mínim federal a l'hora de calcular.
L'augment del salari mínim és acceptat per les regions amb una situació econòmica favorable, i en alguns casos fins i tot amb dificultats amb recursos laborals. En alguns anys, de 30 a 45 subjectes de la federació estableixen salaris mínims més alts.
Divisió més
Moltes regions no es van aturar a adoptar un nivell de salari mínim, sinó que van determinar diferents paràmetres per a districtes, ciutats i fins i tot hi ha el poble de Khatanga, al territori de Krasnoyarsk, l'únic de Rússia que té el seu propi salari mínim individual. L'adopció dins dels salaris mínims autonòmics és típica de zones amb un gran territori i complexos naturalscondicions climàtiques, principalment a les regions de Sibèria i l'Extrem Orient.
Al mateix territori de Krasnoyarsk, s'han adoptat tretze valors del salari mínim, a la regió de Sakhalin sis, a la regió de Tomsk - cinc. Algunes regions van recórrer a una certa discriminació contra les empreses i els van establir un salari mínim més alt que a les organitzacions pressupostàries que rebien el salari mínim federal, que és més típic de les regions pobres de la part europea de Rússia i de les repúbliques nacionals que intenten estalviar fons pressupostaris..
En algun lloc més, en algun lloc menys
La quantitat del salari mínim a Rússia i com pot variar segons la regió depèn principalment de l'estat de l'economia del subjecte de la federació, i només secundàriament de les condicions de treball i de vida. Un altre factor important que afecta el valor de l'indicador és l'estat de la força de treball.
En general, a tot el país a 14 regions de Rússia, el salari mínim s'estableix en un nivell no inferior al mínim de subsistència. Algunes regions estableixen el salari mínim en proporció al mínim de subsistència, per exemple, a la regió de Kemerovo és 1,5 vegades el nivell de subsistència de la població en edat de treballar, però no inferior a 9489 rubles.
No obstant això, el cost de la vida a Kuzbass és pràcticament al mateix nivell: 9391 rubles. El salari mínim de Moscou és el quart indicador més gran després de la regió de Magadan i alguns districtes dels territoris de Krasnoyarsk i Kamtxatka, i s'ha establert en 18.742 rubles des de l'1 de gener.
El salari mínim a les regions de Rússia es duplica més que des dels 9.489 rubles adoptats a nivell federal, principalment a les regions de Rússia Central i la majoria de les repúbliques nacionals, als 26.376 rubles a l'assentament rural de Khatanga, Territori de Krasnoyarsk. El nombre de regions que van adoptar l'augment de les obligacions del salari mínim el 2018 ha disminuït significativament, moltes d'elles van decidir enganyar i establir el salari mínim a nivell federal per als empleats estatals i més alt per a altres treballadors..
Treballeu millor, és clar, a Moscou
del més alt. Moscou té un salari mínim únic per a tots els empleats, que s'aprova igual al nivell de subsistència de la població activa i té una validesa d'un quart.
Al tercer trimestre del 2017, a causa de la baixa inflació, es va produir una disminució del nivell de vida a Moscou en comparació amb el segon trimestre, mentre que el salari mínim es va mantenir al mateix nivell. A partir de l'1 de gener, es va adoptar el salari mínim per un import de 18.742 rubles. En comparació, a la regió de Moscou aquesta xifra és de 13.750 rubles per a empreses comercials i 9.489 rubles per a organitzacions pressupostàries
Anar al salari digne
Talla russaEl salari mínim hauria de ser igual al nivell de subsistència de la població activa, tal com es defineix al Codi del Treball de la Federació Russa, que hauria d'implicar una indexació automàtica, però el mecanisme encara no funciona. A principis dels anys 2000, el salari mínim era només al voltant del 10% del mínim de subsistència, la bretxa es va reduir gradualment a causa d'una major indexació del salari mínim. L'any 2009, el salari mínim va assolir el 80 per cent del mínim de subsistència, i el 2020 es preveia igualar els dos mínims en dues etapes: el nivell de subsistència i el salari del percentatge. Finalment, el govern va decidir complir el Codi del Treball de la Federació Russa.
A partir de l'1 de gener de 2018, el cost de la vida a Rússia, segons el Decret del Govern de la Federació Russa de 8 de desembre de 2017 núm. 1490, basat en les dades del tercer trimestre de 2017, és:
- per càpita - 10.328 rubles;
- per a la població en edat de treballar: 11.160 rubles;
- per a pensionistes: 8.496 rubles;
- per a nens: 10.181 rubles.
De què viurem el 2018
El govern va decidir pagar el salari mínim a Rússia el 2018 per una quantitat de 9.489 rubles, per primera vegada en vuit anys, sumant més del 20 per cent. El salari mínim ha arribat al 85 per cent del mínim de subsistència i s'ha promès que s'augmentarà fins al 100 per cent en els propers dos anys. Però tots vam tenir una mica de sort i en una reunió a la regió de Tver amb els treballadors, Vladimir Putin va prometre que seria possible viure amb els salaris més baixos.
“Mantenim la dinàmica positiva de l'economia russa. Teniml'oportunitat a partir de l'1 de maig d'enguany d'equiparar el salari mínim i el cost de la vida, ho farem."
B. V. Putin.
A partir de l'1 de maig, el salari mínim s'incrementarà fins als 11.163 rubles i, com a la majoria dels països desenvolupats del món, no serà inferior al mínim de subsistència, i els grups de població menys pagats seran poder viure del salari. A més, la relació entre el salari mínim i el salari mitjà també s'ha convertit en més del 20%, aproximadament a nivell dels països d'Europa de l'Est.
Segons el Ministeri de Treball, el canvi del salari mínim al conjunt de Rússia afectarà 1,5 milions de treballadors, inclosos 0,9 milions d'empleats estatals.
Aquestes són les previsions per al futur del país.
