Quants dies laborables hi ha en un mes. Quants dies laborables en un mes

2024 Autora: Henry Conors | [email protected]. Última modificació: 2024-02-12 04:54

Hi haurà una persona així que no hagi anat a treballar almenys una vegada? Poc probable. També n'hi ha molts que van contractar els mateixos treballadors, de manera que pràcticament tothom va participar en les relacions laborals, un dels àmbits més regulats de la circulació civil, centrat principalment a garantir els drets laborals dels ciutadans. I una de les direccions principals aquí és l'horari laboral aprovat.

El temps de treball és una condició essencial d'un contracte de treball

El ciutadà mitjà sovint pensa quants dies laborables en un mes de mitjana? Poc probable, però aquest indicador esdevé molt important tan bon punt es conclou un contracte de treball.

La relació entre l'empresari i el treballador està regulada per un acte normatiu codificat: el Codi de Treball. Enumera totes les condicions importants del contracte de treball, el canvi dels quals només es permet en compliment d'un procediment determinat o perde mutu acord de les parts:

• retribució, la seva mida, condicions de pagament;
• hores laborals, inici i finalització de la jornada laboral, quants dies laborables al mes;
• periodes, durada i motius del descans;
• contingut de les funcions laborals;
• mesures de garantia i pagaments de compensació.

Aquestes condicions les ha de complir l'empresari tal com estableix la llei. En sol·licitar un lloc de treball, les parts han d'arribar a un acord sobre els punts principals del contracte de treball. En fer-ho, poden ampliar els drets del treballador, però no tenen dret a superar les normes legalment aprovades ni a reduir les garanties.

Una de les quantitats més importants que afecten els acords entre les parts és el temps de treball: el nombre de dies laborables en un mes determina els merits, les deduccions i els salaris de l'empleat.

Per què necessitem racionament de mà d'obra?

Les normes laborals es refereixen, en particular, a la jornada laboral i estan regulades a nivell estatal. El seu compliment és obligatori per a tots els empresaris, no només públics, sinó també privats.

El Codi de Treball estableix la durada de la setmana laboral en 40 hores - aquest és un valor obligatori per a una setmana de cinc dies. És fàcil calcular que la jornada laboral en aquest cas serà de 8 hores. La jornada pot ser més curta, i després la durada de la setmana disminueix. Es permeten aquestes manipulacions de la llei, en contrast amb l'augment de la durada establerta de la setmana laboral.

Tipus d'hores laborals

El valor principal de la durada de la jornada laboral es va donar més amunt, mentre que el legisladorS'ofereixen altres opcions per a l'horari laboral:

• abreujat;
• incomplet;
• durada del treball nocturn;
• límit de temps laboral per a determinades categories de treballadors: menors d'edat, dones amb fills, persones amb discapacitat i altres.

L'aplicació de determinades normes està relacionada amb les circumstàncies previstes a la legislació. Això està estipulat en el contracte o fixat per ordre: per exemple, la jornada parcial s'ofereix necessàriament a una dona amb un fill menor de 14 anys, a petició d'aquesta.

Modes de funcionament: què són

Durant la jornada laboral, el treballador està obligat a realitzar les funcions que se li encomanen i a complir amb les exigències de la normativa interna, per això la definició de l'inici i finalització de la jornada és tan important en les relacions laborals..

L'horari laboral es pot enllaçar:

• amb el nombre de dies laborables per setmana: cinc o sis dies;
• amb horari laboral - fix, flexible, torn;
• amb un període de torn: dia, nit.

Per als modes de funcionament no estàndard, és important calcular correctament quants dies laborables hi ha en un mes. Per a això, el ministeri competent ha establert el procediment de càlcul dels donants de mà d'obra, que es centra en diferents períodes de temps. El procediment especificat està registrat al Ministeri de Justícia i té la força d'una llei reguladora de ple dret, pel qual els empleats dels serveis financers i de personal podenguiar-se pel càlcul de les hores de treball.

Quants dies laborables hi ha en un mes? Fent el càlcul correcte

Per a la comoditat de calcular el temps de treball, a la pràctica s'utilitzen els anomenats calendaris de producció. Són populars entre els comptadors i altres treballadors de serveis financers; aquest calendari també serà útil per als empleats del departament de recursos humans.

Amb l'ajuda del calendari de producció, no només és convenient calcular els dies laborables d'un mes, sinó també fer un seguiment ràpid d' altres estadístiques significatives en funció de la durada de la setmana laboral.

El calendari de producció conté les dades següents, distribuïdes mensualment:

• nombre de dies naturals i laborables amb gradació per a diferents càrregues horàries;
• quantes hores laborals al mes (segons el Codi laboral);
• nombre de caps de setmana i festius.

Es pot prescindir d'un calendari de producció: quants dies laborables hi ha en un mes, no és difícil de calcular, guiat per l'ordre ministerial anterior. La fórmula detallada es dóna per a qualsevol durada de la setmana laboral i tenint en compte els dies festius, així com els dies reduïts abans de les vacances.

Quants dies laborables hi ha a l'any?

Les normes establertes per la legislació laboral permeten calcular el nombre de dies laborables en un any. Sembla que és senzill: resta els dies lliures de 365 dies naturals i ja està. Tanmateix, el càlcul s'ha d'ajustar per tenir en compte els dies festius i no laborables, així com els dies feiners previs a les vacances escurçats.

Legislatius'estableix que si un dia festiu coincideix amb el dia lliure de l'empleat (dissabte o diumenge), es transfereix al següent dia laborable, afegint-hi un dia no laborable addicional.

Per exemple, si l'1 de gener cau diumenge, el 2 de gener, dilluns, també serà un dia lliure. Aquests moments es tenen en compte a l'hora de calcular el nombre de dies laborables per separat per a cada any.

És permès superar la norma d'horari laboral?

La normativa vigent facilita el càlcul de quants dies laborables hi ha en un mes i, per tant, compleixen els requisits establerts per a la contractació del personal.

No obstant això, la producció no sempre és previsible i, de vegades, els directius han de trobar solucions no estàndard per a problemes actuals. Aquests casos excepcionals poden convertir-se en la base del treball forçat del personal els caps de setmana o per sobrepassar la jornada laboral, mentre que, segons la norma bàsica, aquestes accions estan prohibides per llei.

El pagament de l'excés de treball també depèn de quants dies laborables hi hagi en un mes, perquè, per regla general, la compensació es fa a doble tarifa. Sí, i només podeu calcular l'excés de norma esbrinant la mida de la mateixa norma.

Coneixent el nombre mitjà de dies laborables d'un mes, podeu calcular ràpidament si hi ha un excés d'hores laborals. Aquest càlcul es realitza d'acord amb la fórmula matemàtica habitual: la suma de dies laborables de cada mes es divideix per 12.

Quant de mitjanaels dies laborables d'un mes dependran de la durada de la setmana laboral i canviaran anualment:

• amb 5 dies laborables a la setmana, la mitjana és de 20 a 21 dies;
• amb 6 dies - 25-26 dies.

Responsabilitat de l'empresari d'excedir les normes

El racionament de la jornada es fixa a nivell estatal i la durada màxima de la feina és una condició indispensable i invariable del conveni laboral entre l'empresari i el treballador. Aquest plantejament és una de les garanties per a la protecció dels drets del personal contractat a condicions de treball segures, retribucions dignes i justes, descans necessari i altres requisits de la legislació laboral.

La violació de la legislació laboral és la base per a la responsabilitat de l'empresari, inclòs l'incompliment de la jornada laboral. Les autoritats de supervisió poden reconèixer una gran varietat d'infraccions relacionades amb el càlcul de la jornada laboral com a incompliment de la legislació laboral:

• que supera la durada legal;
• retirada no raonable per treballar en un dia lliure;
• treball extraordinària no autoritzat;
• càlcul incorrecte de dies laborables i altres casos.

En aquestes condicions, l'empresari ha d'estar al dia i controlar acuradament la correcta comptabilitat de les hores de treball. Per fer-ho, és important no només complir amb els requisits de la legislació laboral, sinó també disposar d'informació sobre quants dies laborables són d'acord amb les normes.mes o any, el nombre de dies festius oficials, la durada dels dies previs a les vacances.

El càlcul correcte del temps de treball és una de les garanties de la pau laboral i la correcció de la comptabilitat!