La jerarquia és El significat de la paraula. Tipus de jerarquia

2024 Autora: Henry Conors | [email protected]. Última modificació: 2024-02-12 04:51

La jerarquia és una disposició seqüencial d'elements d'alguna cosa en comú en relació entre si. El punt important és que alguna cosa important hauria d'estar a l'esglaó superior, i alguna cosa petita i insignificant hauria d'estar a la part inferior. Els elements es poden classificar, per exemple, de grans a petits, de difícils d'arribar a fàcils d'arribar, de poderosos a febles.

Jerarquia de control

La jerarquia es troba especialment a l'administració pública.

En aquest sentit, és un sistema basat en el comandament i el control, i consta d'un gran nombre de nivells. Qualsevol part de l'administració estatal es pot representar com a elements. Per exemple, funcionaris i actes jurídics. Els controls també es poden considerar un element del sistema. A partir de l'anterior, podem formular una definició. La jerarquia de control és un sistema en què unes persones donen ordres, mentre que altres les duen a terme. Tothom ho ha viscut d'una manera o altra.

La necessitat i la inevitabilitat d'una jerarquia de control

En els grans grups, més grans que les petites empreses, necessàriament es forma una organització de poder que pot serpresent com una jerarquia. Això passa a qualsevol gran corporació o organització. No oblideu que l'estat, que és una determinada forma d'autoritat pública, també està subjecte a una jerarquia. Aquest sistema és necessari per tal de regnar al món. L'administració pública no pot existir sense una jerarquia.

Jerarquia social

La jerarquia social és un conjunt de filtres pels quals poden passar no tant individus savis, educats o altament morals, com aquells que són versats en la societat i cultes.

Pots discutir durant molt de temps si això és just o no, però en realitat tot passa així. La jerarquia és una forja de personalitats que la societat necessita. Només ella està subjecta a aquesta funció.

Per tant, la jerarquia és un conjunt de filtres socials, el primer dels quals és relativament fàcil de passar, però a mesura que avances, es tornen cada cop més rígids, per tant, no tothom arriba a l'últim pas.

Jerarquia de necessitats

A. Maslow va dir que les necessitats humanes es poden distribuir de simples a complexes, i el desig d'alguna cosa superior només pot aparèixer després que una persona rep la satisfacció dels inferiors. Per exemple, quan se sent segur o menja.

La piràmide té aquest aspecte:

Necessitats fisiològiques. Això inclou menjar, beure, dormir, etc.
La necessitat deseguretat. Això és ordre, confiança en el futur, independència, seguretat, llibertat de la por i la por.
La necessitat de pertinença i amor. Això és la comunicació amb familiars, amics, la formació d'un cercle.
La necessitat de reconeixement i respecte. Una persona ha de respectar-se a si mateixa. També és bo que els altres el tracten amb respecte. L'individu busca la fama i el prestigi.
La necessitat d'auto-superació. L'individu ha de desenvolupar-se i fer principalment allò a què té predisposició.

Opinió del científic

Per tant, la jerarquia de necessitats és un sistema de desitjos, la realització dels quals una persona s'esforça per tota la seva vida.

Què va dir el mateix Maslow sobre la seva piràmide? Creia que s'havia de satisfer un desig inferior abans que aparegués un de més alt i comenci a molestar una persona. Això és com hauria de ser normalment. Maslow també va notar un patró interessant: quan es satisfan les necessitats menors, l'individu comença a desitjar alguna cosa més complexa i sofisticada. Al mateix temps, el científic ha destacat que aquesta regla té excepcions. Algunes persones, per exemple, creuen que la superació personal és més important que l'amor. I d' altres satisfan necessitats menors i no aspiren a res més, encara que no estiguin contents amb tot. Maslow creu que totes aquestes anomalies en el desenvolupament de l'individu sorgeixen com a resultat de la neurosi o en el cas de factors externs depressius pronunciats.

Jerarquia d'objectius

La jerarquia d'objectius és un sistema que consta de diversos passos. Com és ella? És molt senzill: als graons inferiors hi ha objectius petits i als superiors, més grans. L'escriptor Harry Adler, que va escriure un llibre anomenat PNL. Psicotecnologies modernes”, en va parlar molt. Argumenta que qualsevol objectiu s'ha de representar en una mena de jerarquia, on el inferior està subordinat al superior. Fer això és molt útil. La jerarquia d'objectius és una piràmide que mostra allò que és important per a una sola persona. Et permet entendre i conèixer millor la persona.

Com organitzar els objectius a la piràmide?

A la part superior de la piràmide pot haver-hi informació sobre algun desig o valor d'una persona, per exemple, aconseguir la tranquil·litat.

Aquesta intenció no pot existir per si mateixa, per al seu compliment cal pintar el fons de la piràmide amb objectius més petits. Per exemple, la inscripció "tingui prou diners" pot lluir al centre i "millorar la seva educació" o "pujar en l'escala de la carrera" a la part inferior. I per completar la piràmide hauria d'haver un conjunt d'objectius quotidians dirigits a complir els desitjos del mig. Tot és fàcil d'imaginar a la ment. No hem d'oblidar que la jerarquia és la que permet a una persona racionalitzar i sistematitzar la seva vida.

És força comprensible que els objectius situats als graons més alts puguin semblar al principi fantasmals i boirosos. Però les tasques següents haurien de ser bastant clares i tangibles. Aquesta és una condició molt important.

Per què és necessari crear una jerarquia d'objectius?

Cada persona hauria de crear la seva pròpia piràmide d'objectius i comprovar com les tasques quotidianes que requereixen tant d'esforç ajuden a la realització dels desitjos centrals i superiors. Després d'haver completat aquest exercici, l'individu pot aprendre a gestionar el temps amb prudència, que, per regla general, sempre és curt. La jerarquia és una gota d'estalvi per a una persona que es precipita entre les seves moltes tasques i no té temps.