Mercat de treball: formació, característiques, oferta i demanda

2024 Autora: Henry Conors | [email protected]. Última modificació: 2024-02-12 04:51

En el sistema de relacions econòmiques és impossible prescindir d'una mercaderia tan específica com la força de treball. El mercat de treball (com s'anomena més sovint aquest component de l'economia) és l'àmbit més important de la vida política i social de la societat. És aquí on es fixen les condicions laborals i es treballen els salaris. Naturalment, el mercat de treball es basa en l'oferta i la demanda, com qualsevol altre. Les característiques de la seva formació es parlaran a l'article.

Sobre l'oferta i la demanda

La demanda de mà d'obra al mercat laboral apareix com una necessitat per cobrir vacants i realitzar determinades tasques. Entre els sol·licitants a la majoria de països hi ha una lluita competitiva per a cada lloc de pagament. L'oferta en el mercat de treball es presenta en la presència d'una població activa lliure o persones ocupades, però que volen canvis per a millor i busquen una altra posició més rendible. Una societat activa no només competeix per les millors condicions, sinó que n'hi haEn els casos en què els empresaris intenten aconseguir especialistes de determinades professions que siguin beneficioses en termes de qualitat, menys sovint quantitatius, busquen exactament el que necessiten.

La demanda de treball al mercat laboral afecta la dinàmica de l'ocupació i, el més important, l'estat de l'economia en cada fase d'aquest cicle. El progrés científic i tecnològic també fa grans ajustos que augmenten la necessitat d'una població activa. L'oferta, així com la demanda, està influenciada per una sèrie de factors. Són moments de política migratòria, demografia -tot allò que caracteritza l'activitat econòmica de determinats grups de població que incideix en l'oferta en el mercat de treball. És l'estat actual de l'economia el que afecta la demanda. La població, per exemple, a Rússia és econòmicament activa en aquella part que proporciona el subministrament de mà d'obra per a les necessitats de producció. En nombre, aquesta categoria de persones al mercat laboral inclou els aturats, els actius i els autònoms.

Sobre les formes d'ocupació

Les persones que treballen en virtut d'un contracte o d'un contracte de treball civil, en empreses (la forma de propietat no és important aquí), en qualsevol altre servei remunerat, les persones que exerceixen l'emprenedoria, es classifiquen com a ocupades. Així mateix, aquest col·lectiu del mercat de treball inclou: els que realitzen algun tipus d'activitat per compte propi (autònoms), els militars que ocupen càrrecs en els òrgans d'afers interns, els que estan formats a temps complet en escoles de formació professional que són no funciona actualment per una bona raóreciclatge, incapacitat temporal, vacances.

Les persones en situació d'atur són persones sense ingressos, que s'han donat d' alta a les autoritats laborals, que busquen vacants i estan disposades a assumir qualsevol tasca. Tanmateix, l'oferta de treball al mercat laboral és excessiva i, per tant, no ho aconsegueixen. Combatre un fenomen socioeconòmic com l'atur forçat no és possible ni tan sols en països molt desenvolupats des del punt de vista material.

La taxa d'atur es caracteritza per certs indicadors i es calcula com la significació del nombre de població inactiva entre el grup de persones ocupades econòmicament. A jutjar per totes les dades disponibles, el mercat laboral mundial està gairebé constantment sobreamuntegat. Aquest problema és més o menys continu. Aquí, el càlcul es realitza segons el període de temps en què una persona està buscant feina, des del moment de perdre la feina anterior fins al període considerat.

A l'atur

L'atur pot ser natural i forçat al mercat laboral. La demanda i l'oferta de treball no estan en equilibri a llarg termini. Si no es poden eliminar els obstacles per trobar feina, aquest és l'atur natural. Quan pren formes que poden existir al marge d'aquesta causa i, per tant, augmenta el nivell d'atur, es tracta d'un atur involuntari. El natural es caracteritza per la presència de la millor reserva d'un mercat laboral competitiu capaç de fer-homoure's entre indústries i regions, responent a les fluctuacions de la demanda i les necessitats de producció.

L'atur natural és heterogeni en la seva composició i, per tant, s'acostuma a subdividir-lo en tipus: voluntari, institucional i friccional. Aquest últim també s'anomena actual, perquè sol ser causat per la rotació de personal, no per acomiadaments massius d'institucions o empreses (la majoria de vegades a petició de l'empleat, per això aquest tipus es refereix a l'atur natural).

El mercat laboral internacional intercanvia així especialistes altament qualificats, és a dir, aquest atur és necessari i útil. El lloc de treball canvia precisament perquè una persona mereix unes condicions laborals més favorables amb un sou i una promoció elevats. L'atur friccional només és perjudicial quan està per sobre de la mitjana.

Atur institucional i voluntari

Aquest tipus d'atur va aparèixer per les peculiaritats del mercat de treball, les normatives legals i altres factors que afecten l'oferta i la demanda. Molt sovint, el moviment en aquesta àrea es produeix de manera inercial, es reconstrueix més lentament que la producció. Els nivells d'habilitat, l'estructura i la diversitat de les ocupacions i altres característiques estan canviant gradualment i, com a resultat, el mercat es queda endarrerit amb l'empresa i les seves necessitats.

Per això va aparèixer el tipus d'atur institucional, i van ser aquests factors els que van influir en el seu desenvolupament. El mercat de treball es caracteritza per una informació imperfecta: la gent sovint desconeix l'aparició de la llibertatllocs. A diferència d' altres tipus, la inactivitat voluntària apareix amb la condició que la població sanitària no vulgui treballar enlloc, per diferents motius. Molts creuen que aquest tipus és força coherent amb l'atur natural.

Altres tipus d'atur

L'atur involuntari també es divideix en diversos tipus. Estudien formes ocultes, regionals, estructurals, tecnològiques. Aquest últim es nota més en aquells països on la revolució científica i tecnològica ha triomfat i el nivell mitjà d'ingressos és molt elevat. Amb aquesta combinació, és la reducció de treballadors la que es torna rendible, i aquest fenomen és constant als països molt desenvolupats.

El desenvolupament científic i tecnològic i l'atur estructural s'han convertit en un fenomen normal: es redueixen les antigues indústries, se'n desenvolupen de noves, on tant la contractació directa com la formació professional sempre requereixen molt de temps. Els especialistes acomiadats no troben feina immediatament en altres llocs, durant un temps necessitaran l'ajuda de l'estat, així com el suport de les pròpies empreses, que organitzen la formació i el reciclatge professional, tenint en compte els requisits de la nova direcció.

La població inactiva disposa d'un suport material adequat a tot arreu. La formació del mercat de treball sempre es mou amb cert esforç, ja que l'oferta i la demanda rarament coincideixen a causa dels constants canvis estructurals.

Sobre els migrants

Pel que fa a l'atur regional, bàsicament només hi ha una característica: l'aparició d'un excésforça activa en algunes zones, per factors naturals o geogràfics desfavorables per a qualsevol tipus d'activitat econòmica. Així és com els països desenvolupats s'omplen de treballadors migrants de regions deprimides o de llocs on s'estan produint hostilitats. A Rússia, es tracta de persones de l'Àsia Central i del Sud-est, als països europeus, de l'Orient Mitjà i Àsia Central, a Amèrica, de Mèxic, la Xina i altres zones. Els salaris al mercat laboral són molt diferents: la mateixa feina per als locals de tot arreu es paga més alta que per als migrants.

Si els mecanismes de mercat del país estan profundament deformats, apareix l'atur ocult. En primer lloc, hi ha d'haver un incentiu per treballar, i si no hi és, la productivitat serà baixa. Hi ha molts exemples quan una taxa es divideix per dos, la qual cosa indica que només es necessita una feina, l' altra és superflua. A molts països, l'atur ocult arriba al cinquanta per cent! També s'hi inclouen els casos en què una persona treballa a temps parcial o setmanal, així com aquelles persones que estan desesperades per trobar el seu lloc i ja han perdut el dret a les prestacions perquè no s'han donat d' alta a la borsa de treball.

Atur ocult a Rússia

En aquests moments, durant les últimes dècades, l'economia del nostre país ha patit enormes dificultats, ja que el període de transició s'ha prolongat molt. L'atur ocult mostra literalment el nivell extrem d'alçada, i aquesta és la raó de totes les conseqüències negatives per a l'eficiència de la producció. Succeïtdesprofessionalització de tot el país, hi ha molt poques vacants a causa del tancament de la part del lleó de les empreses manufactureres. Els salaris reals són extremadament baixos. Tot això no és en interès dels mateixos treballadors, però sense la participació activa del govern, aquesta situació no es pot canviar.

Els problemes d'ocupació són molt aguts, no a tot arreu, ni tan sols als que treballen, els salaris es paguen puntualment. En primer lloc, s'hauria de millorar la mateixa política estatal en el mercat de treball, però això no està passant. No hi ha programes que hagin estat provats per l'experiència mundial, ni per estimular el creixement del nombre de llocs de treball i de l'ocupació global, ni per formar la força de treball i millorar les competències.

Què cal fer

És necessari en un futur proper augmentar la disponibilitat d'almenys prestacions per desocupació, per augmentar-ne la mida. Aleshores, la gent no experimentaria un estrès tan aterridor durant les contraccions. Necessitem recursos especials (i molt significatius!) per donar feina a tots aquells que han perdut la feina. Els directius haurien d'aprendre a comunicar-se molt més de prop amb els serveis d'ocupació, s'hauria d'establir informació sobre les necessitats de les empreses i l'aparició de nous llocs de treball.

Cal millorar els programes de formació existents, establir mecanismes per a la seva implantació per donar feina al màxim de persones acomiadades i, alhora, satisfer la necessitat de personal. Cal desenvolupar llaços interregionals per al moviment més ràpid del mercat laboral, i això requerirà almenys la creació de centres de gestió d'habitatges a les regions.

Pràcticament no s'ha creatno hi ha condicions socials necessàries per a l'ocupació amb trasllat a una altra regió. Els treballadors del Tadjikistan i d' altres repúbliques d'Àsia Central vénen a Moscou per guanyar diners i viure als soterranis. També estan satisfets amb aquesta opció, ja que generalment és impossible trobar feina al seu país.

Mercat laboral i economia de mercat

El tipus de relació entre el cap i el seu empleat ha canviat radicalment amb la introducció de l'economia de mercat. Van aparèixer nous rols socials, així com les funcions corresponents. Per exemple, l'empresari té una actitud completament diferent envers els salaris i l'ús del personal, com va ser a l'URSS. L'economia de mercat dicta que els empleats han de ser emprats de manera eficient i els salaris s'han de distribuir racionalment. La relació entre la quantitat de treball i la remuneració ha canviat. El creixement professional i la mobilitat també han adquirit un nou sentit.

El mercat de treball és una part integral i principal de l'economia, juntament amb el mercat de béns i valors. Una empresa rendible pot atraure inversors perquè prestin part del seu capital per al desenvolupament de la producció. Això crea llocs de treball i augmenta els ingressos. Si la demanda de productes cau, els inversors es retiren de l'empresa, el potencial laboral disminueix naturalment.

El mercat laboral és un mecanisme multifactorial, es forma tenint en compte moltes condicions socials i econòmiques, però també té un fort impacte enells. Aquest és l'àmbit de l'economia en què hi ha un intercanvi entre els propietaris dels treballadors en actiu i els propietaris dels mitjans de producció. Els subjectes del mercat de treball són tant els treballadors com els directius: uns venen la seva pròpia mà d'obra, d' altres l'adquireixen. Després de la conclusió de la transacció, és possible treballar en béns de consum. La llei de l'oferta i la demanda en el mercat de treball és fonamental. Aquí només s'aplica un principi pel que fa al primer concepte: com més cara és la mà d'obra, menys rendible és per a la direcció. I l'oferta del mercat també té un principi: com més alta es valora la potència activa, més venedors té.

El paper principal del mercat laboral

El mercat de treball permet utilitzar eficaçment el potencial laboral, augmentar l'interès pel creixement de la qualificació de cada especialista, mantenir una alta productivitat laboral reduint la rotació de personal, treballar amb diverses formes d'ocupació (temps parcial, pagaments de temps pel treball realitzat, etc.). En aquesta direcció, s'està convertint en més sostenible i polifacètic, s'estan desenvolupant mètodes de cultiu cada cop més eficients.

Tots els subjectes del mercat laboral tenen sobirania, és a dir, independència, que els dóna llibertat per defensar els seus propis interessos, encara que siguin contradictoris. Així es desenvolupen les relacions laborals en el mercat laboral. La seva condició està influenciada pel nivell de l'economia del país: com més alt és, més ocupat és el mercat. Aquí són de gran importància les característiques de l'estat, incloses les nacionals: l'absència o presència de sexisme, racisme i altres restes del passat. Si el país està en recessió, el mercat laboral funciona pitjor; si augmenta, floreix.

Dificulta el desenvolupament de la població del mercat de treball, és a dir, els recursos laborals, la proporció de la població activa en termes econòmics, el nombre de vacances i dies lliures, la prestació de prestacions (és a dir, la política estatal), el nivell d'educació (d'això depèn la qualificació), el benestar (d'això depèn el pressupost del consumidor), el desenvolupament de les institucions públiques. El mercat laboral pot ser local, però també n'hi ha de global, cadascú té el seu propi enfocament i les seves pròpies oportunitats.

Política estatal sobre el mercat laboral

El principal en la política de l'Estat pel que fa a l'intercanvi de mà d'obra és tenir en compte totes les característiques inherents als mercats locals del seu territori. Aquests, malgrat estar situats dins del mateix país, tenen trets comuns en l'estructura sectorial, segons l'estat de les situacions socials, demogràfiques i els llaços econòmics de la regió. Aquestes són diferències força grans pel que fa a la densitat de població, la seva mida i el desenvolupament històric.

Els científics no han fet prou treball en la formació de la teoria del mercat laboral. Fins i tot les principals categories econòmiques s'interpreten de manera diferent. L'enfocament clàssic és la interacció de l'oferta i la demanda, de la qual depèn el funcionament del mercat. La teoria neoclàssica parla de relacions altament competitives, on tots els actors entenen com funciona l'economia i són capaços de trobar maneres que siguin beneficioses per als seus propis interessos. Les tarifes i els preus s'ajusten instantàniament als canvis més petits en l'oferta i la demanda.

La teoria marxista defineix la força de treball com una mercaderia els esforços de la qual creen plus-vàlua i la resta del capital transfereix el seu valor a cada nou producte. Així, el benefici sorgeix de l'explotació de l'assalariat. Keynes va crear la seva pròpia teoria sobre la inestabilitat del mercat de treball, els salaris fixos i la demanda elàstica. Hi ha moltes teories, però els científics encara no han arribat a un denominador comú.