Què són les empreses unitàries estatals i municipals? A la legislació russa, en particular, al Codi Civil, hi ha una definició d'aquest terme. D'acord amb això, les empreses unitàries estatals i municipals són organitzacions creades per resoldre les principals tasques de l'estat i obtenir beneficis, però al mateix temps no són propietaris dels béns que se'ls assignen.
Només el fundador té dret a disposar-ne directament. S'anomenen unitàries perquè la propietat no es pot dividir en accions, accions, dipòsits i altres parts. El nom d'aquest tema ha de contenir necessàriament una indicació del propietari.
Les empreses unitàries estatals i municipals es divideixen en 2 tipus. El primer són les organitzacions basades en el dret de gestió econòmica. Cal destacar que això inclou empreses tan unitàries com les municipals. Es creen després de l'adopció de la decisió corresponent per part de l'autoritzatagència governamental o municipi.
El segon tipus són les organitzacions basades en el dret de gestió operativa. Només es poden fundar per decisió del govern del país. Les empreses unitàries estatals i municipals en aquest cas tenen una posició força concreta en l'aspecte legal. Per tant, es creen amb la finalitat de prestar determinats serveis, realitzar treballs o produir qualsevol producte, que és típic de les organitzacions comercials. Al mateix temps, totes les activitats de l'empresa es poden basar en el finançament del pressupost.
Empreses unitàries estatals (municipals). Funcions
En primer lloc, aquest tipus d'entitats econòmiques tenen una capacitat jurídica especial. És a dir, es creen amb la finalitat de realitzar determinats treballs, prestar serveis o produir algun tipus de producte, que és un tret característic de les organitzacions comercials. No obstant això, les empreses unitàries estatals i municipals no estan de cap manera limitades en els seus drets a realitzar determinades transaccions. Per exemple, poden llogar locals buits (tret que la carta i altres normatives estableixin el contrari).
Una altra característica és que aquestes entitats econòmiques són empreses individuals.
La tercera característica específica d'aquest tipus d'empresa està relacionada amb el Codi Civil. Es presta especial atenció a la terminologia. En relació a aquestes organitzacions, la definició d'"empresa" éssubjecte de drets civils, en altres casos només és objecte de relacions jurídiques.
Entre altres coses, poden optar a un finançament específic (això inclou subvencions, subvencions i subvencions). S'utilitza per executar una varietat de programes. Es dóna preferència als que tenen un enfocament social.
A partir d'aquí segueix la quarta funció. La carta d'entitats econòmiques de tipus unitari ha d'incloure informació sobre el propietari directe de l'immoble, les fonts de formació del capital autoritzat i el procediment per a la seva constitució. Cal tenir en compte que l'empresa no és responsable de les obligacions del propietari, però ell és responsable de les activitats de l'organització.
Gestió d'empreses unitàries
Aquí hi ha un gestor únic, no un òrgan col·legiat, com passa en altres casos. Normalment, aquest és el director. El propietari o un organisme especial amb l'autoritat corresponent designa una persona per a aquest càrrec.
Avantatges i inconvenients d'aquesta forma d'entitats econòmiques
Considerem primer els aspectes positius de les empreses unitàries. En primer lloc, estan dissenyats per resoldre aquells problemes que són rellevants a la societat en un moment determinat. En segon lloc, són més sostenibles (en comparació amb altres empreses comercials). Això es deu al fet que, per regla general, operen en indústries el nivell de rendibilitat de les quals no interessa a les empreses privades.empresaris, respectivament, no hi ha competència. A més, el suport de l'estat protegeix aquestes entitats de la ruïna. Un altre avantatge és el pagament puntual dels salaris, la previsibilitat.
Ara, unes quantes paraules sobre els desavantatges.
En primer lloc, les empreses unitàries són menys eficients des del punt de vista econòmic. Així mateix, un nivell de remuneració constant comporta una disminució de la seva productivitat, pèrdua d'interès per part dels empleats, ja que no hi ha un component motivacional competent. També és important que en aquestes instal·lacions l'ús de béns per a beneficis personals, robatoris i un alt grau de burocràcia sigui força habitual.
Així doncs, es pot dir que és aconsellable crear empreses unitàries només en aquelles zones on l'ús d' altres formes sigui menys efectiu.
