Respostes no estàndard a preguntes no estàndard

2024 Autora: Henry Conors | [email protected]. Última modificació: 2024-02-12 04:51

Recentment, els ocupadors han utilitzat sovint preguntes complicades, inusuals i no estàndard a les entrevistes amb els sol·licitants. Molt depèn de com els respongui una persona i, el més important, de si serà contractat o no. Amb l'ajuda d'aquests trucs psicològics, els empresaris posen a prova les habilitats del sol·licitant, la seva preparació per a situacions no estàndard i estressants a la feina.

L'article tractarà preguntes d'entrevistes no estàndard que fan més sovint els empresaris i les respostes aproximades.

Quines són les preguntes més freqüents?

L'objectiu de qualsevol entrevista és assegurar-se que el sol·licitant està format, preparat per realitzar les tasques assignades, resistent a l'estrès, sense conflictes.

En els nostres temps, una qualitat important que hauria de tenir una persona que sol·licita una plaça és la socialització, és a dir, la capacitat de comunicar-se, portar-se bé amb els companys i correspondre a un determinat estatus social.

Ja està fent preguntescurrículum, l'empresari comprova la veracitat del sol·licitant.

En general, el tema de les preguntes depèn principalment de factors com ara:

• La posició a la qual sol·licita la persona.
• Necessita habilitats addicionals.
• Desigs personals de l'empresari.
• Tipus de pagament.
• Àmbits d'activitat de l'empresa.

Si una empresa es dedica a vendes, l'objectiu de l'oficial de personal és identificar immediatament els sol·licitants que puguin captivar els compradors i vendre'ls béns. Si la capacitat d'organitzar i fer presentacions públiques és important per a la feina, l'empresari mira com una persona es manté davant d'un públic, com sap presentar-se, com es posa la seva veu i si sap com captivar. l'atenció del públic.

Obligatoris són preguntes relacionades amb l'experiència laboral. Si una persona és entrevistada per a una promoció, s'assabenta de la preparació que està per a noves responsabilitats, quins avantatges té respecte als altres companys. L'entrevista pot durar més d'una hora, es poden fer preguntes no estàndard durant la comunicació.

Preguntes típiques

Per regla general, l'entrevista comença amb una oferta per parlar sobre l'educació, els plans i els objectius de la vida. És important comunicar els principis i prioritats de la vostra vida. És ben acceptable parlar d'èxit acadèmic, dels motius per triar aquesta professió.

Llavors hauríeu de fixar-vos en què és millor a la feina i què és pitjor. L'empresari pot preguntar per qui s'orienta la persona en les activitats professionals, qui és per a ellautoritat.

S'espera força si se'ls demana expressar les seves qualitats professionals fortes i febles. Les respostes s'han de pensar amb antelació perquè no hi hagi una pausa incòmoda.

Sovint a l'entrevista pregunten sobre aficions; aquestes preguntes no estàndard ajuden a esbrinar com de diligent, decidida i pacient és una persona. A més, totes les persones d'èxit tenen activitats preferides una mica similars. Per regla general, són esports actius o jocs intel·lectuals.

Preguntes sobre feina anterior, sou

A més de les preguntes típiques i esperades a l'hora de sol·licitar una feina, poden fer-ne de complicades, la resposta a les quals dependrà de la decisió de la cita. Sovint es pregunta sobre els motius de l'acomiadament del lloc anterior. Hauries de respondre sincerament. L'empresari sempre pot verificar la informació trucant a l'antic cap. Si l'acomiadament va ser per voluntat pròpia, els motius poden ser la manca de creixement professional i la insatisfacció amb el sou. Si hi ha hagut un conflicte amb els companys, és millor evitar respondre diplomàticament i no anomenar el veritable motiu de marxar. Podeu dir que l'horari de treball no us convé o que l'oficina està massa lluny de casa.

Si es fa una pregunta no estàndard sobre el salari esperat, hauríeu de donar una quantitat lleugerament superior al sou anterior (al voltant del 15-20%) o al salari mitjà del mercat laboral en aquest camp d'activitat.

Pregunta sobre els principis de vida

Moltes grans empreses prenen empleatsper treballar, espereu que hi treballarà durant molts anys. És per això que es pregunta al sol·licitant com veu la seva vida després de cinc o deu anys. L'objectiu és esbrinar plans de carrera.

Com respondre millor la pregunta: "On et veus d'aquí a deu anys?". Heu de dir amb confiança i veritat que et veus treballant en una empresa gran i de bona reputació en una posició de lideratge, guanyant una certa quantitat per any. Com més clara i específica sigui la resposta a aquesta pregunta no estàndard, millor. Hauria de demostrar que estàs centrat en el creixement de la carrera i en els bons guanys.

Al final de l'entrevista, potser se us preguntarà: "Per què us hauríem de contractar?" No et pots elogiar massa ni respondre amb el banal: "Perquè sóc el millor". Hauríeu d'expressar quins beneficis podríeu aportar a l'empresa i a l'equip. Per exemple, "Sé com augmentar les vendes de l'empresa" o "Tinc una idea de com anunciar el producte de l'empresa". La resposta ha de ser clara i concisa, però ha de ser memorable per a l'empresari.

Com i què s'avalua en una entrevista?

L'empresari o el membre del personal avaluen les respostes segons dos principis:

1. Persona adequada o no.
2. Professional o no.

Només hauríeu de parlar del que us ajudarà a aconseguir la cobejada posició. Si l'empresa està buscant un especialista en vendes, hauríeu d'explicar com ha millorat el rendiment al lloc de treball anterior, quines idees teniu per a l'adquisició de clients addicionals.

Hauria de centrar l'atenció de l'empresari en el fet que sou un treballador competent i competent, per a què és adequat exactamentaquesta publicació.

Preguntes complicades i inusuals

Sovint, quan sol·liciteu feina a grans empreses, les preguntes més no estàndard es fan en una entrevista.

Pot ser que et preguntin quina és la teva feina ideal. L'objectiu és esbrinar fins a quin punt una persona és sensible al control per part de la direcció. Respon correctament que l'ideal seria que en un any fos possible realitzar-se, donar vida a les idees, dirigir el departament i rebre un salari digne. Pots simplement respondre que la tirania de les autoritats és inacceptable. La primera opció caracteritza una persona com una persona decidida, preparada per treballar i ascendir en l'escala de carrera, la segona, com una treballadora que està preparada per treballar, però que no suporta l'abús d'autoritat al lloc de treball.

Si et pregunta: "Quin superheroi t'agradaria ser?". El propòsit de la pregunta és esbrinar si un líder és una persona per naturalesa o no. A més, la resposta a aquesta pregunta mostra a l'empresari com d'erudida és una persona, ben llegida, amb quina rapidesa s'orienta en situacions no estàndard i si sap com sortir-ne.

Una de les preguntes no estàndard a un noi: "De què estàs orgullós?". Hauria d'esmentar alguns èxits en l'àmbit professional, però no parli de nens i de diversos cotxes al garatge.

Pregunta no estàndard que es fa amb freqüència a una noia: "Per què l'escotilla és rodona?". L'objectiu és provar la lògica. La millor resposta és que és rodona perquè és més fàcil de rodar i muntar.

Fent preguntes inusuals, capavalua:

• Preparat per a situacions inusuals.
• Velocitat de reacció.
• Calma.
• Sentit de l'humor.

És important demostrar un pensament no estàndard, la capacitat d'operar amb fets, l'erudició. No has de dir frases memoritzades, evadir respostes. Calen preguntes complicades per identificar les prioritats i el grau de competència professional d'una persona.

Com vendre un bolígraf?

Si les activitats de l'empresa estan relacionades amb les vendes, a l'entrevista sens dubte descobriran quines són les vostres habilitats de comunicació amb la gent i la vostra capacitat de vendre. Se'ls pot demanar que venguin una llibreta, un bolígraf, una cadira.

Per a un treballador experimentat, aquest joc no el sorprendrà, demostrarà amb molt de gust totes les seves habilitats. Per a una persona nova en aquesta indústria, aquest experiment pot acabar molt malament.

Alguns consells sobre com vendre un bolígraf:

• Presenta't.
• Descriu l'article.
• Convèncer el gerent que el bolígraf és exactament el que buscava.
• Informeu sobre promocions i descomptes per al comprador.
• Descriu quins beneficis obtindrà si compra aquest bolígraf en concret.

Tingueu en compte que el comprador argumentarà i s'oposarà. Hauries de considerar els arguments al teu favor.

En lloc d'una conclusió

A l'entrevista, fan diferents preguntes: des d'una sol·licitud per descriure els seus punts forts fins a una oferta per vendre un bolígraf. Moltes preguntes són complicades, no estàndard, ambuna captura, així que és millor preparar-se per a l'entrevista amb antelació. La regla principal és la confiança en un mateix, l'optimisme, la bona voluntat. Heu de demostrar les vostres millors qualitats professionals: resistència a l'estrès, capacitat de parlar i respondre ràpidament en situacions difícils.