Un equip és una associació de persones

2024 Autora: Henry Conors | [email protected]. Última modificació: 2024-02-12 04:53

Un equip és un grup reduït de persones. Es pot formar d'acord amb diversos interessos: empresarials, individuals, morals i altres. Un equip és un grup els membres del qual treballen junts per produir resultats de les seves activitats. Les relacions entre persones es consideren factors decisius que determinen la viabilitat, l'activitat i la cohesió dels grups.

Un equip és un grup que té unes característiques determinades. Entre els trets diferencials, cal destacar l'activitat comuna, la consideració i la coordinació dels principals interessos dels membres de l'associació, l'estabilitat, l'harmonia de les relacions, que es basen en la responsabilitat mútua, el reconeixement de les autoritats d'importància social, així com la necessitats individuals de cadascú. Un equip és un grup que es caracteritza per la correspondència de l'activitat general amb els objectius de significació social. Aquesta associació es caracteritza per la presència de cohesió, unitat estable i conscient: una determinada forma d'organització de l'associació.

Col·lectiu: la definició és prou àmplia. Els vincles funcionals dins del grup entre els seus membres s'estableixen d'acord amb l'exercici de cadascuna de les seves funcions. Relacions i rols del professional del serveicaràcter formen una estructura professional a l'associació. Sobre la seva base es forma un sistema sociopsicològic, la finalitat i la finalitat del qual és consolidar el grup, unir-lo i formar un únic “organisme”, que, al seu torn, actuarà com a subjecte laboral integral.

Cal dir que la primera estructura està més centrada en el desenvolupament de les activitats professionals del grup i la consecució dels seus objectius. Al mateix temps, el segon és per a la formació de la vida interior, l'àmbit social, psicològic. La presència d'ambdós sistemes és un factor necessari que configura les condicions per al desenvolupament de l'equip. Això s'ha demostrat pràcticament. La debilitat o absència d'un dels sistemes afecta negativament l'estat de l' altre i de tot el grup en general.

Personalitat i col·lectiu

Dins de l'associació, es forma un tipus especial d'interacció individual. Totes les relacions interpersonals es distingeixen per un alt nivell de cohesió, autodeterminació col·lectivista i unitat orientada als valors. Un equip és una associació que té certes tradicions i opinions.

Per regular amb èxit el desenvolupament i el funcionament de les interaccions en un grup, el líder ha d'adherir-se a determinades normes en la realització de les seves activitats. En particular, entre ells cal destacar:

1. Utilitzar un efecte favorable en la relació dels membres de l'associació interessant, boun treball organitzat que pot implicar els intèrprets en contactes significatius de caràcter professional i individual, reunir persones, permetre'ls conèixer-se millor.
2. Mantenir amb cura les relacions sanes existents i utilitzar-les en la distribució de responsabilitats, tasques i més.
3. Sigueu justos en tot, no enfronteu un membre de la comunitat amb un altre, no fomenteu una rivalitat irreflexivament insalubre.