L'organització és un sistema artificial format per l'home. La creació de l'estructura es realitza d'acord amb un pla específic (projecte). En gran mesura, el comportament grupal i individual de les persones depèn de la seva pertinença a una o altra estructura. Al mateix temps, la societat forma elements independents per continuar la seva existència. L'organització és subjecte i objecte de la societat. Al mateix temps, considerada una unitat relativament independent, aquesta estructura té necessitats, valors, interessos específics, oferint a la societat els resultats de les seves activitats, serveis i presentant-li una sèrie de requisits. L'organització és la forma més comuna de comunitat. Aquest sistema es considera la cèl·lula principal de la societat.
Concepte i senyals
L'organització és un element relativament independent del sistema social. Mitjançant aquest component actiu es refracten els interessos de la societat i de l'individu. És especialment important el paper de l'estructura en la regulació de les accions conjuntes. El concepte considerat no només es pot interpretar com un fenomen, sinó també com un procés. En aquest darrer cas, hi ha un conjunt d'activitats que condueixen a la formació i enfortimentinteraccions entre components. Un exemple és l'organització de les vendes o el procés de formació d'un equip viable. Les activitats es regulen mitjançant lleis, codis i altres normatives. A l'hora de realitzar activitats, un enfocament sistemàtic és de particular importància. Requereix tenir en compte components clau externs i interns que influeixen en l'adopció de determinades decisions. A més, també s'aplica un aspecte i un enfocament integrat. Aquest últim requereix la compilació i consideració de components prioritaris. L'enfocament d'aspecte es caracteritza per la valoració de determinats elements en la síntesi o anàlisi d'un procés. Una organització és una construcció que no pot existir fora de la societat. En alguns casos, la implementació d'una activitat concreta és part integral d'un esdeveniment a gran escala. Per exemple, l'atenció als escolars té un dels papers principals per garantir la protecció de la salut dels nens. És un ingredient que preserva la salut.
Fons de gestió
La regulació efectiva dels processos dins de l'organització es garanteix adaptant l'estructura a les tasques i objectius de l'activitat.
Hi ha un marc al disseny.
Es considera la base per a la formació d'una sèrie de funcions directives, ajuda a determinar les interaccions dels empleats dins del sistema.
En l'estructura de l'organització, s'estableix un determinat conjunt general de prerequisits i propostes, que reflecteixen prèviament la responsabilitat d'aquells o altres membres per a determinades decisions.
Es crea un sistema de subobjectius al disseny.
Sempre serveix com a criteri de selecció en el procés de preparació de decisions en diferents parts de l'organització.
