Sentem aquesta paraula cada cop més sovint. Sovint al currículum es pot trobar la frase: "creativa i original". Encara no s'ha acabat, però sabem com afecta això a la percepció del nostre potencial ocupador. Tanmateix, què és realment la creativitat? I amb què se'l mengen?
Segons el diccionari, la creativitat és "crear quelcom nou i original". Ampliant i complementant la definició del que és la creativitat, es pot argumentar que és "un procés mental, una activitat que comporta la creació de noves idees, conceptes, o noves associacions, relacions amb idees i conceptes ja existents". El pensament creatiu condueix a solucions realment innovadores i efectives. Molts creuen que el terme "creativitat" defineix què és la creativitat en el sentit més complet. És, en essència, simplement la capacitat de crear alguna cosa nova.
Quina diferència hi ha entre una persona que es considera creativa i la resta?
A la seva obra "Creativitat, creativitat o constantviolació?" Els psicòlegs que tracten aquest tema apunten que en molts països s'utilitza la paraula "creative" ("Creatius", "creative", "Creativo"). Precisament des del punt de vista de l'autoexpressió creativa i la creativitat.
No obstant això, no s'han de confondre els conceptes bàsics. Hi ha diferències significatives entre la creativitat i la creativitat. Què és la creativitat? Aquesta és una funció que pot caracteritzar tant una persona creativa com l'objecte dels seus esforços (els nous cartells de pel·lícules, per exemple, són creatius). Mentre que la creativitat és més un procés, una mena de fenomen, una promesa, mentre que una feina concreta, per regla general, s'associa a determinades decisions.
Sovint passa que indiquem trets de caràcter en un currículum només perquè així requerit. No en va, això marcarà la diferència per a la nostra feina i per als nostres empresaris. Encara que ens sembli que som persones creatives, presentem currículums creatius, de fet, potser no és així. Hi ha un principi tàcit: com més ho intentes, pitjor veus. Per tant, hauríem de pensar molt bé com i de quina forma presentar les nostres capacitats creatives a l'empresari. Què és la creativitat en la comprensió d'un cap potencial? Aquesta és la capacitat de pensar fora de la caixa, trobar una manera de sortir d'una situació difícil, la improvisació a l'hora de buscar noves solucions a problemes antics.
L'empresari us demanarà propostes interessants per resoldre el problema i la capacitat de fer front ràpidament a una situació difícil. Per tant, la composicióresum, no exageris. Una cosa és quan et presentes com una persona de professió lliure (dissenyador, redactor, periodista). En aquest cas, tot és adequat: unitats flash creatives en una reunió de negocis, un currículum no estàndard, un lloc web divertit que es va crear al contrari de totes les plantilles. Però és una altra qüestió si aconsegueixes una feina com a gerent intermedi o fins i tot com a empleat normal d'una agència governamental. Aquí el vostre currículum serà vist pels empleats de RRHH, que poden estar molt lluny de la fugida del pensament i qualsevol "curiositat" simplement serà rebutjada sense donar-hi cap motiu.
No obstant això, sempre val la pena esmentar que pots crear nous treballs (ja sigui un programa o un projecte), millorar el procés i els procediments. En termes generals, tota la vostra experiència que digui "millora" de qualsevol indicador es percebrà positivament. L'empresari us demanarà que incrementeu l'eficàcia d'algunes mesures, que creïu nous textos, projectes, idees, que elaboreu els detalls. Per tant, no necessita explicar què és la creativitat: sap què l'ajudarà exactament a aconseguir la prosperitat de l'empresa.
Hi ha diverses maneres de desenvolupar la creativitat. Per exemple, entrada aleatòria. Trieu l'element principal que defineix el problema i, a continuació, busqueu exemples completament aleatoris, unes poques paraules d'un diccionari. A continuació, analitzarem la relació entre ells. Aquest exercici ajuda molt a activar el pensament no estàndard. L'ús de la pluja d'idees inversa permet substituir determinades tasques per inversos oposats, quan rebutgemla següent versió, així determinem què és el més important per a nos altres.
Una altra tècnica és l'escriptura lenta i gradual. Per exemple, durant un període de temps determinat (30 minuts, 1 hora), anotem en un paper només les nostres idees relacionades amb la tasca, sense pensar si són raonables o no. No analitzis. Aquest enfocament per trobar solucions s'utilitza àmpliament en la psicologia de l'èxit.
