Al nostre país hi ha moltes persones jurídiques. Apareixen i desapareixen diàriament. Com es forma una nova empresa? Pot aparèixer després del registre, és a dir, un procés les etapes del qual estan prescrites per llei o com a conseqüència de la reorganització d'algunes altres persones jurídiques.
La reorganització és el que sovint es confon amb la liquidació. De fet, aquesta confusió està fora de lloc. Per què? El motiu és que en liquidació no hi ha successió, però en reorganització sempre hi ha successió. Què és la successió? Es tracta de la transferència de deures i drets que anteriorment eren propietat d'una determinada entitat jurídica (o persones físiques). En el cas de la liquidació, simplement desapareixen immediatament després que l'empresa es liquidi amb els creditors, i la informació al respecte s'elimina del registre, és a dir, del Registre Estatal Unificat de Persones Jurídiques. La reorganització és quelcom en què ni l'un ni l' altre desapareixen completament, sinó que continua existint.
Hi ha diverses varietats d'aquest procés. Cadascun d'ells té les seves pròpies característiques. Considereu-ho tot.
La reorganització d'una empresa és una adhesió, divisió, separació, fusió. En algun lloc és més fàcil fer-ho tot, però en algun lloc és molt més difícil.
Reorganització-adjunt d' altres processos similarsdifereix en què una altra organització s'uneix a una organització gran, que és més petita que ella pel que fa a drets, obligacions, etc. Com a resultat d'aquest procés, una petita empresa deixarà d'existir, la informació sobre aquesta s'eliminarà del Registre estatal unificat d'entitats jurídiques i els deures i els drets es transferiran a l'organització a la qual estava adscrita.
Una fusió combina dues entitats jurídiques idèntiques o relativament idèntiques. Els seus drets i obligacions es fusionen, ambdues antigues organitzacions deixen d'existir i apareix una en el seu lloc, que és relativament nova.
La reorganització és un procés que es pot dur a terme en forma de separació. En aquest cas, una entitat jurídica, deixant d'existir, deixa enrere dues noves organitzacions que abans no existien. Per descomptat, són ells els que segueixen sent els seus deures i drets.
L'últim tipus de procés a considerar és la selecció. Aquí, part dels deures i drets de la persona jurídica es transfereixen a la nova organització. L'organització principal, però, no deixa d'existir.
La reorganització és un procés en el qual és important entendre en quina posició es trobaran els fundadors i accionistes després de la seva finalització. Per descomptat, és important tenir en compte els interessos de cadascun d'ells. Com fer-ho tot bé? Inicialment, cal avisar a la gent sobre l'inici del procés. Per a això s'utilitzen tant cartes certificades com publicacions a la premsa. En el futur, cadascun d'ells ho faràhi ha l'oportunitat d'aconseguir tot el que és degut (o agafar accions/accions del capital autoritzat de la persona jurídica que va aparèixer en comptes del reorganitzat). De fet, en aquest cas, aquestes persones tenen molts drets a nivell legislatiu.
Ara ja coneixeu els conceptes bàsics sobre un procés com la reorganització!
