Qui, en general, necessita aquest agraïment per la feina? Com és, per a qui i de qui, i en quina manifestació, abstracta o concreta? O és un concepte bastant vague per a nos altres? Parlem aquí del que vol dir agrair a un empleat una bona feina.
Sistema de motivació
Comencem pel fet que tots els líders correctes saben que per treballar amb èxit, cal protegir i estimar els bons empleats, animar-los regularment, tant econòmicament com no material. Moltes empreses avançades creen tot un sistema de motivació dels empleats: bonificacions, junta d'honor, reunions corporatives els divendres, celebració dels aniversaris dels companys a costa de l'empresa. La creació d'aquest sistema requerirà una mica d'imaginació i habilitat per part del cap!
Tauler de marcador
Abans, a l'època soviètica, es podria dir, el somni d'un treballador era estar al quadre d'honor. Per a l'heroi que va complir en excés el pla, una bella foto sobre ella era semblant a la publicació a la premsa (que també es va percebre com a motivació, com a gratitud pel treball). Tana la persona se li va donar a entendre: has treballat bé, la teva feina es nota, estem orgullosos de tu. Si és dolent: esteu caminant, bevent, hooligans; per a aquest cas hi havia els anomenats taulers "negres", on es penjaven fotografies de baralles amb finalitats educatives. També hi havia un jutjat públic, on s'examinaven les feines dels indignes, s'emetien amonestació. I malgrat tot el surrealisme del que estava passant (segons l'opinió d'un contemporani), tot va funcionar de la millor manera possible, és a dir, molt eficaç.
Carta d'agraïment
També podeu expressar el vostre agraïment per la feina per escrit. Per això serveix una carta d'agraïment. Permet expressar agraïment a l'empleat pel bon rendiment de la tasca, el treball, la sol·licitud que se li ha fet. La forma del document no està estrictament definida per llei. Per tant, el gerent el redacta de qualsevol forma, preferiblement en un bonic paper de carta.
Mostra de carta d'agraïment de feina:
- A l'inici de la carta, escriviu el nom de l'empleat a qui s'expressa l'agraïment.
- El text de la carta d'agraïment segueix.
- Firma de la direcció, càrrec de persona d'agraïment, segell (per a la solidesa).
Subcultura corporativa
L'esperit d'equip, l'esperit corporatiu és una altra manera d'expressar l'agraïment als companys pel seu treball. És intrusiu de vegades, de vegades vorejant la violència, però molt efectiu! I segueix sent un dels més popularsformes de motivació no material. Els empleats es reuneixen per a entrenaments, de vegades fins i tot contra la seva voluntat, es veuen obligats a fer viatges culturals massius, totes les dates memorables del calendari se celebren a gran escala. A molta gent li agrada, sobretot als principiants. Et sents com un membre real d'un equip bon i amable. Llavors t'hi acostumes i, de vegades, es torna trist i avorrit.
Premi com a gratitud pel treball
Malgrat tot l'anterior, la motivació més popular segueix sent una bonificació en efectiu. Per a molts, la felicitat es troba al fons del sobre. A tothom li encanta aquesta bonificació salarial! L'excepció són potser els propietaris d'especialitats molt ben pagades. Ells pateixen, per exemple, pel fet que no se'ls ha entès, subestimat, no encarregat de cap tasca interessant i brillant. Aquestes ànimes subtils requereixen una atenció especial per part dels líders.
Canvi, alleujament de l'estrès
Canvia la situació d'empresa a informal, alleuja l'estrès, relaxa't sense sortir de l'oficina: és molt real. I fins i tot de moda. Algunes empreses estan equipant les oficines amb la màxima comoditat per als empleats. Hi ha necessàriament sales de descans, sales de jocs. La idea és un canvi, un canvi d'escenari, encara que sigui durant uns minuts, perquè després puguis seguir treballant de la manera més eficient possible. Fes-ho perquè vulguis venir i no vulguis marxar! Per què no agrair-te la teva feina? Vuit, de vegades deu hores d'una jornada laboral no seran tan efectives si els empleats no poden canviar la seva atenció, canviar la situació a més.agradable, menys formal. Això també s'anomena motivació per l'entreteniment.
Comentaris públics
Podeu implementar a l'empresa la recollida de comentaris electrònics dels empleats sobre els seus companys. Tots els missatges es poden col·locar en accés lliure, públicament. Agraïment i ànim, censura. Aquest sistema és una bona eina per recopilar informació per agrair posteriorment la feina.
Aquí tens algunes idees més per dir "gràcies" a la gent pel seu treball:
- Recompensa l'empleat públicament. Això crea un esperit saludable de competència i competència entre els companys.
- Regala regals sorpresa als teus empleats només per celebrar el teu bon humor.
- Si no us podeu permetre el luxe de pagar una bonificació a un empleat, doneu-li, per exemple, un dia lliure o de vacances no programats.
- Oferiu-vos als empleats exemplars un horari de treball més flexible.
- En lloc d'un premi en metàl·lic, regaleu una bonificació: una subscripció a un club esportiu, un fulletó per a un restaurant, un certificat per a un regal.
- Organitza algun tipus de sortida esportiva: passeig amb bicicleta, karting, bitlles, futbol, que ara és popular. No seran només unes vacances, sinó ganes de victòria esportiva i competició. En els jocs d'equip es manifesta especialment l'esperit corporatiu. Pots, per exemple, jugar a futbol amb companys d'una altra organització.
- Paga bonificacions a aquells que controlen regularment la seva salut, no es posen mal alts i, per tant, segueixen sent més eficients. Estar sa és prestigiós!
- En algunes empreses, és habitual no només premiar els millorstreballadors, però també castigar en broma el pitjor. Els premis per al títol del tipus "galix de plata" animaran significativament el sentit de l'humor dels companys i estimularan el treball posterior.
- Cuidar les famílies dels treballadors. Organitzar les vacances d'estiu per als seus fills. Aquests poden ser vals per a un campament de salut d'estiu o un sanatori.
- En general, hi ha moltes més maneres de motivar la feina i agrair la feina. Això inclou una assegurança mèdica preferent (oferiu una pòlissa d'assegurança gratuïta) i entrades per a un concert del vostre intèrpret preferit, per a una actuació en un teatre o una òpera. Un líder intel·ligent sempre estarà "a cavall" i proposarà alguna cosa nova per als seus col·legues. Assegureu-vos que els vostres empleats estiguin còmodes no només per treballar, sinó també per relaxar-se. Perquè tinguin ganes de venir a treballar i no vulguin abandonar-la.
