La paraula "ideologia" és un conjunt de valors, actituds i idees concrets, que reflecteixen els interessos de determinats grups, persones, organitzacions i països sencers.
Llavors, què és una ideologia? Quines funcions pot realitzar?
En termes senzills, la ideologia és una mena de nucli interior d'una persona determinada, determinats grups de persones, la societat i la societat. La ideologia identifica, uneix i fa possible entendre's un mateix i el seu lloc en la societat, permet avaluar el propi entorn, revelar la seva implicació en una organització o societat determinada. La ideologia es basa en un objectiu concret, una idea que anima les persones a actuar, marca el vector del moviment, les motiva a desenvolupar-se i lluitar per aquesta idea. Així que ara entenem què és la ideologia: és la que respon a les preguntes sobre qui sóc, qui som, per què i cap a on anem.
El rebuig de qualsevol ideologia és ara popular. Amb més freqüència escolteu que els joves tenen una reticència desenvolupada a adoptar una posició social concreta, dient "Necessito això més que ningú o què?!". Les seves orientacions de vida borroses mostren desorientació ideològica, f alta de voluntatmolestar i la impotència de la consciència del propi "jo" i del lloc que té a la societat. En aquest sentit, és important entendre que la ideologia nacional és una filosofia nacional unificadora. Avui és un fet que impera una ideologia consumista, on la riquesa material, el prestigi, l'estatus, la vida sense esforç i el plaer constant són la norma de vida per a determinats cercles de la societat.
A l'època soviètica, la societat tenia un sistema específic de coordenades en tots els àmbits de la vida, des del naixement fins als darrers dies. Per descomptat, la qüestió mateixa de l'eficàcia de la ideologia soviètica és discutible, però, tanmateix, el poble soviètic sabia contra qui lluitava i per què lluitava, cosa que no es pot dir de la ideologia moderna actual. Però els postulats principals que haurien de ser sagrats per a tots els països són la ideologia de la protecció contra tot tipus d'armes modernes i el manteniment de la pau a la Terra, per molt ferotge que sigui la lluita pels recursos.
Què és la ideologia dins de les organitzacions i les empreses?
Si considerem la ideologia a l'exemple d'una organització, llavors podem dir que si no hi ha signes d'ideologia i un sistema unificat de valors i idees, llavors aquesta empresa està condemnada. La passivitat, la indiferència i la indiferència dels empleats és la norma. Durant l'horari laboral, llegeixen llibres fora de la feina, xategen per telèfon, visiten llocs pornogràfics i s'asseuen a les xarxes socials a temps complet… Aquesta és només una breu llista d'àrees problemàtiques per a tots els líders.
El concepte d'"ideologia corporativa" ha estat rellevant durant molt de tempsdesenvolupament del concepte de "gestió eficaç de l'empresa". Una característica és la creació d'un clima psicològic favorable a l'organització, orientat a l'obtenció de beneficis a llarg termini i l'èxit de l'empresa al mercat.
Tothom sap perfectament que la base de l'èxit de l'empresa no són productes únics i tecnologia de producció moderna, sinó els recursos humans de l'empresa. La ideologia corporativa serveix per formar i consolidar la llei altat i el compromís tant dels empleats com dels clients amb la seva empresa. Aquesta actitud tan positiva només es pot desenvolupar si hi ha una cultura corporativa, determinats valors i idees, i si no hi són, cal crear-los, tant objectius, regles d'or, com idees, tradicions i llegendes. Això donarà un impuls obligatori al desenvolupament de l'empresa, els empleats gaudiran del procés de treball, aplicaran un enfocament creatiu al treball, s'esforçaran per millorar-se professionalment, complau amb solidaritat i faran una petita contribució al posicionament de l'empresa en el mercat. de la teva regió.
Llavors, què és la ideologia dins del govern corporatiu? Creieu-me, organitzar esdeveniments corporatius, com ara un dia d'empresa, uniforme corporatiu, vacances corporatives, us costarà menys que la rotació constant del personal i un ambient poc saludable a l'equip.
