Vídeo: L'eficiència és una estadística
2024 Autora: Henry Conors | [email protected]. Última modificació: 2024-02-12 04:52
Per gestionar correctament una organització, cal conèixer molts indicadors estadístics. En lloc de milers de paraules sense sentit, persuasió emocional i persuasió, el gerent pot mirar els números que reflecteixen objectivament l'estat de les coses i el treball del personal. L'eficiència és, en primer lloc, un indicador estadístic. En aquest article, parlarem de com mesurar-lo correctament i ràpidament.
Els components principals d'aquest indicador permeten determinar l'efectivitat del procés a qualsevol nivell organitzatiu. Es poden utilitzar no només per avaluar el treball de l'empresa i els seus departaments, sinó també dels empleats individuals. El sistema KPI (Key-Pi-ay) us permetrà avaluar l'eficàcia amb gran precisió. Això també estalviarà temps en la presa de decisions i la configuració de tasques de seguiment. El KPI també us permet millorar i crear un sistema de remuneració competent.
KPI es tradueix de l'anglès com a "indicadors clau de rendiment". PerEn compilar aquest sistema d'indicadors, s'han de complir una sèrie de requisits. En primer lloc, cada indicador s'ha de descriure de manera clara i comprensible, i no solapar-se amb altres indicadors. En segon lloc, qualsevol estàndard o indicador ha de ser assolible en el període de temps previst; és a dir, no cal provar el
el mateix paper d'Ícar, cal valorar amb sobria la situació real. En tercer lloc, l'indicador ha de ser significatiu i reflectir una unitat o procés organitzatiu específic. En quart lloc, l'indicador s'ha de situar en el marc d'aquelles persones objecte de la seva avaluació. En cinquè lloc, els indicadors poden reflectir les activitats de tota l'empresa, és a dir, poden ser generals o privats i reflectir el treball de les divisions individuals. En aquest últim cas, reflecteixen la finalitat d'aquestes unitats per mesurar amb precisió el rendiment. Aquesta senzilla llista de requisits us ajudarà a evitar els errors més habituals i augmentar els resultats de la vostra organització.
L'eficàcia del personal, en primer lloc, està influenciada per la seva voluntat d'implicar-se en el compliment de les tasques assignades. La implicació dels empleats es pot aconseguir mitjançant una motivació no material competent o mitjançant incentius monetaris. Per tant, descriurem breument com aplicar el sistema KPI a la formació de salaris. Al principi, heu de crear una jerarquia de nivells que funcionin a
projecte determinat. Per exemple, en primer lloc quan es crea un producte o servei, pot haver-hi un director general, en segon lloc, la direcció,i en tercer lloc - treballadors corrents. A continuació, cal definir el càlcul dels indicadors. Per regla general, es fa dividint el benefici de l'organització pel nombre de costos. També cal elaborar un sistema d'avaluacions i bonificacions, en funció de com es realitzi el projecte final. Així, per exemple, el 30% del treball realitzat es pot valorar com una "puntuació baixa" en què no hi ha meritació de bonificació. Si el treball es completa en un 120%, llavors, en conseqüència, rep una puntuació alta. En funció de l'avaluació, s'atorguen bonificacions a cada empleat per sobre dels nivells establerts.
No oblidis que l'eficiència és un indicador estadístic, per la qual cosa cal estudiar la literatura econòmica, estadística i matemàtica.
Recomanat:
Productivitat laboral: mesurada per la relació entre el volum real del producte i l'eficiència del treball humà
La productivitat laboral es mesura amb la relació de dues magnituds simples. Aquesta és la quantitat de producte produït i el temps dedicat a la seva producció. Les tasques per millorar la productivitat vaguen d'any en any, però encara estan lluny de resoldre's
Observació estadística: definició, formes i tipus
Les dades estadístiques són, potser, la base sense la qual no és possible l'estudi de cap procés o fenomen socioeconòmic. L'observació estadística ajuda els científics en la seva col·lecció, la qualitat de la qual determina en gran mesura la correcció de les conclusions finals. El seu objecte és un conjunt de fenòmens socials estudiats, cadascun dels quals es divideix en elements primaris separats per simplificar l'estudi
Importància estadística: definició, concepte, significació, equacions de regressió i prova d'hipòtesis
L'estadística ha estat durant molt de temps una part integral de la vida. La gent s'enfronta a tot arreu. A partir de les estadístiques, s'extreuen conclusions sobre on i quines mal alties són comunes, què hi ha més demanda en una regió determinada o entre un determinat segment de la població. Fins i tot la construcció de programes polítics de candidats a òrgans de govern es basa en dades estadístiques. També són utilitzats per les cadenes minoristes a l'hora de comprar productes, i els fabricants es guien per aquestes dades en les seves propostes
L'anàlisi de contingut és l'avaluació estadística més objectiva
Així doncs, tenim programes de festes. Ens interessa quines posicions ideològiques adopten els participants del procés electoral respecte al problema de la integració, i com es diferencien aquestes posicions entre si
Pregunta filosòfica i estadística: quants països tenen la condició d'estats independents?
El fet que el món està canviant ràpidament, potser, tothom ho va veure. Fins i tot Jen Psaki, la constant “portaveu” de la Casa Blanca, no nega que una cosa com aquesta “plana sobre el planeta”. En aquest sentit, la pregunta esdevé força rellevant: quants països tenen la condició d'estats independents? No és tan senzill com sembla a primera vista. Després d'analitzar, per exemple, la votació a l'ONU sobre la resolució de Crimea, es pot arribar a conclusions molt decebedores. Però parlem de tot en ordre
