L'ocupació de la població de Rússia i la seva naturalesa està determinada per diversos factors. En primer lloc, aquesta és l'orientació de la matèria primera de l'economia russa, el monocentrisme, el predomini de les relacions de mercat i l'endarreriment tecnològic suficient. La naturalesa de l'ocupació també es veu afectada per la mida dels salaris reals. La productivitat laboral al nostre país és baixa, la qual cosa significa que es necessita més mà d'obra. Al mateix temps, no sempre és possible trobar feina a la teva especialitat.
Ocupació legal i a l'ombra
A Rússia, hi ha un problema greu amb la legalització de l'ocupació. Cada any el nombre de treballadors implicats en el sector a l'ombra de l'economia creix ràpidament. L'any 2016, segons dades oficials, la seva participació era del 21,2% del total, un total de 15,4 milions de persones. Això mostra l'estructura de l'ocupació a Rússia. Els que estan involucrats en una feina a l'ombra es poden dividir condicionalment en dos tipus:
- Els que reben un sou lliure d'impostos.
- Els anomenats autònoms que treballen de manera informal i tampoc paguen impostos.
Les xifres anteriors probablement estan subestimades, ja que comptabilitzar aquests sectors és extremadament difícil. Per exemple, les estimacions donades per la RANEPA donen una xifra del 40%. És cert que també inclou aquells que tenen una feina oficial, però que, a més, guanyen diners addicionals al sector a l'ombra.
El nombre d'autònoms i el nombre de persones que reben sous "gris" al lloc de treball, o tenen feines no oficials a temps parcial, augmenta anualment. Així, el nombre de persones que van rebre salaris "gris" entre el 2013 i el 2016 va augmentar del 35 al 54 per cent.
Motius per augmentar l'ocupació a l'ombra
Un dels principals motius del creixement del sector a l'ombra són els creixents casos d'acomiadaments d'empleats de diverses organitzacions on treballaven oficialment. El creixement del nombre de migrants també contribueix a un augment de la proporció de treballs informals a temps parcial. El desig d'estalviar en els empleats s'està convertint en un fet freqüent. Això us permet treballar més amb els treballadors restants i, possiblement, augmentar lleugerament els seus salaris. Aquest últim pot ser especialment rellevant en el cas d'un augment del salari mínim. Tanmateix, en altres casos, els sous, per contra, es retallen, fins i tot fins a un nivell inferior al salari mínim. Això obliga els empleats a buscar altres llocs de treball i es queden a l'atur temporalment.
Una part del moviment acomiadat cap a l'esfera de l'ocupació a l'ombra. Per a moltes empreses, l'acomiadament d'empleats és l'única manera de sobreviure en les difícils condicions econòmiques que s'han desenvolupat a Rússia els darrers anys.anys.
Altres factors van ser: el creixement dels impostos i taxes, la burocràcia generalitzada, la davallada general dels salaris reals al sector públic. Molts ara es veuen obligats a treballar a temps parcial per cobrir els seus deutes anteriors o per comprar un cotxe, ja que aquesta darrera categoria de despeses ha esdevingut molt prestigiosa. Molta gent vol millorar el seu habitatge o simplement guanyar-se més o menys digne. En aquests casos, els treballs secundaris coincideixen amb el treball principal, però també poden ser ombrívols.
Estadístiques d'ocupació a Rússia
L'ocupació i l'atur estan en gran part interconnectats. Quan els salaris són massa baixos, o una persona és acomiadada, pot quedar-se a l'atur temporalment. Algú va a la borsa de treball, però n'hi ha pocs. Després de tot, les prestacions d'atur no creixen i el seu valor és absolutament miserable. Sí, i el treball a la borsa sovint s'ofereix de la manera més obscena, cosa que pocs accepten.
Hi ha dues maneres de calcular el nombre d'aturats:
- Segons el nombre de sol·licitants a la borsa de treball.
- Segons enquestes directes a la població.
És evident que la segona opció proporcionarà informació més objectiva sobre la situació laboral real.
Segons les xifres de Rosstat, els aturats a Rússia són al voltant del 5%. Segons fonts independents, en realitat és de 2 a 2,5 vegades més gran. Taxes més altes, és clar, entre els joves. Això vol dir que els problemes de l'ocupació a Rússia no són una invenció dels opositors del govern actual.
No obstant aixòestar a l'atur no vol dir que una persona estigui a l'atur. Després de tot, molts guanyen diners extra de manera extraoficial, és a dir, de fet, tenen feina i estan a l'atur alhora.
Ocupació de la població de les regions russes
A Rússia, la divisió en regions econòmicament pròspers i endarrerides és força pronunciada. Els primers inclouen regions productores de petroli i gas, regions de l'Extrem Nord, la regió de la capital, algunes regions agrícoles i altres. Tanmateix, la major part del país està endarrerit d'una manera o altra. També hi ha una dependència de la mida de les ciutats: les ciutats petites i els pobles representen la majoria dels aturats. Això vol dir que hi ha problemes amb l'ocupació.
Situació laboral en 3-4 anys
Segons els experts, els propers anys poden mostrar un deteriorament de la situació laboral. L'augment gradual de l'edat de jubilació i el desig de moltes organitzacions de desfer-se dels empleats "extra" poden provocar que hi hagi una sobreabundància de personal. L'atur podria augmentar fins a un 25%. Si serà així o no, només el temps ho dirà, però, ja s'espera un augment de l'atur al llarg del 2018. El més probable és que el procés s'estava passant abans. Com a mínim, el nombre d'acomiadaments va augmentar.
Sobretot, els especialistes en l'àmbit de les tecnologies de la informació seran demandats al mercat laboral. També és probable que hi hagi una forta demanda de treballadors en la producció de petroli, les noves tecnologies i els sectors industrials. Paral·lelament, la demanda de mà d'obra poc qualificada caurà bruscament. I això vol dir així de senzillNo serà fàcil per a un treballador trobar feina. Una economia de mercat no és una economia socialista planificada. Si no es necessiten empleats, simplement se'n desferran.
Requisits dels empleats
Ara, els ciutadans russos es veuen obligats a acceptar qualsevol feina, encara que estigui mal pagada. Però el 2022, la situació podria tornar-se encara més difícil. Molts empresaris exigeixen més als seus empleats. Al mateix temps, la institució dels sindicats al nostre país, a diferència d' altres estats, està estrangulada de sobte. A més, els nostres sous gairebé mai no estan estandarditzats, i els directors poden rebre desenes de vegades més que els empleats. La gent no té a qui recórrer per demanar ajuda i es veu obligada a acceptar les demandes del cap. Per exemple, treballar els caps de setmana o hores extraordinàries.
És probable que les demandes dels empresaris als empleats augmentin en el futur.
