Recursos laborals: concepte, formació, edat, maneres de millorar l'eficiència d'ús

2024 Autora: Henry Conors | [email protected]. Última modificació: 2024-02-12 04:54

El concepte de "recursos laborals" és bastant vague i vague. Va ser introduït per l'acadèmic Stanislav Strumilin el 1922. Normalment, aquest terme s'entén com la part de la població del país que es pot dedicar a un treball socialment útil. La força de treball inclou tant els que ja estan treballant en algun lloc com els aturats, que teòricament podrien fer alguna cosa. La formació de recursos laborals és un procés complex i polifacètic.

A l'estranger, fan servir un concepte més orientat socialment: els recursos humans. Així, el concepte de "recursos laborals" ens va venir del passat soviètic, correspon a l'esperit del col·lectivisme i no és gaire adequat per a les realitats modernes.

Qui pertany a la força de treball?

La força de treball inclou tota la població econòmicament activa, i aixòindependentment dels grups d'edat. Inclou ciutadans ocupats oficialment, empresaris individuals, autònoms, així com ciutadans en servei militar. Per tant, a l'hora de considerar l'estructura dels recursos laborals, distingeixen entre categories actives (treballadors de diverses professions) i passives (aquells que es troben a l'atur, però poden treballar en condicions adequades). El gràfic mostra la dinàmica del nombre de ciutadans en edat de treballar a Rússia.

La mida dels recursos laborals està en gran part relacionada amb les normes de la legislació vigent. Fins i tot si una persona pot treballar potencialment, però té una edat més enllà dels límits acceptats d'edat laboral i, al mateix temps, no està ocupada en una activitat laboral, aleshores no es considerarà un recurs laboral. Els límits d'edat laboral varien molt entre els països. Així, en alguns països subdesenvolupats d'Àfrica, el treball infantil es considera força normal, encara que en general el món es reconeix com a inacceptable.

La reposició de recursos laborals es produeix a costa dels joves en edat de treballar, els immigrants d' altres països, els militars, acomiadats de les forces armades. Quantitativament, els recursos laborals es mesuren pel nombre de persones, i no per la quantitat total de treball que poden realitzar tots els ciutadans sense problemes per unitat de temps. Això es deu al fet que és impossible quantificar aquest volum. La informació sobre la disponibilitat de recursos laborals, en aquest sentit, no pot ser precisa.

No obstant això, tota la població en edat de treballar es pot descompondre, fins a cert punt, en categories relacionades amb la capacitat de realitzar una feina concreta. Per fer-ho, utilitzeu indicadors com el nombre mitjà d'empleats, la proporció d'empleats amb estudis superiors i secundaris especialitzats, la taxa de rotació del personal, la proporció d'empleats que participen en un determinat tipus d'activitat laboral, la antiguitat mitjana, etc..

Qui no és a la plantilla?

No totes les persones en edat de treballar faran cap feina. Els que no treballaran en les condicions existents es classifiquen com a població econòmicament inactiva. En primer lloc, es tracta de pensionistes que no treballen, nens, adolescents. A més d'ells, aquesta categoria inclou les persones amb discapacitat, així com:

• Els que treballen per si mateixos (fer tasques domèstiques).
• Els que decideixen cursar estudis superiors a temps complet i, per tant, no tenen temps per treballar.
• Persones que no volen treballar per raons de convicció (per exemple, religioses) o font de subsistència independent (per exemple, fills de pares rics), etc.
• Desocupat desesperat.
• Sense sostre, captaires, alcohòlics, etc.

Ocupats i aturats

Tot això és la població econòmicament activa, que es pot dividir en ocupats oficialment i desocupats. Els aturats no treballen en una feina oficial, però poden guanyar diners extra en algun lloc privat. En aquest cas, s'anomenen autònoms. També formen part de la força de treball del país.

Raons per quèuna persona no pot trobar feina, pot ser diferent. Sovint passa que una persona no té prou estudis i/o qualificacions per aconseguir una bona feina (segons els estàndards del país), i una on no es requereixen qualificacions pot ser massa mal pagada i/o difícil. En aquest cas, buscarà altres maneres de guanyar diners. Un altre motiu per negar-se a treballar de manera oficial pot ser la dificultat d'adaptar-se a l'equip. En altres casos, el motiu pot ser la gran distància dels llocs de treball del lloc de residència d'una persona. De vegades també passa que pot ser que no hi hagi una feina adequada.

Nombre mitjà anual d'empleats

L'estimació de la força de treball és força complexa. El nombre mitjà d'empleats durant un període d'1 any es calcula com la suma de les xifres mitjanes de cada mes, dividida pel nombre 12. El nombre mitjà mensual d'empleats es determina de manera similar.

També utilitzen el concepte de nombre mitjà anual d'empleats, que es defineix com la relació entre la quantitat de temps treballat a l'any per tots els empleats i el fons anual de temps de treball.

Estructura de gènere i edat i població activa

La quantitat de treball que poden produir els habitants del país depèn de l'estructura per sexe i edat de la població. Amb una taxa de natalitat elevada, predomina la població dels grups d'edat més joves, la qual cosa fa que el nombre de recursos laborals sigui relativament reduït. Amb una taxa de natalitat baixa, augmenta la proporció de persones en edat de treballar, la qual cosa porta al mateix resultat.

Les dones solen produirmenys treball que els homes, per la qual cosa el predomini de les dones a la població també redueix el potencial laboral del país.

A l'hora d'avaluar els recursos laborals, s'utilitza sovint la divisió de tots els ciutadans del país en 3 categories: persones en edat de treballar, persones més joves que treballar i persones més grans que treballar. La classificació de dos grups s'utilitza menys habitualment: persones en edat de treballar i persones majors de l'edat de treballar. La més rarament utilitzada és una classificació detallada dels components de la força de treball, que inclou els següents grups d'edat: 60 - 70 anys, 55 - 59 anys, 50 - 54 anys, 45 - 49 anys, 40 - 44 anys, 35-39, 30-34, 25-29, 20-24 i 16-19.

La importància dels recursos humans

Tradicionalment, el volum de recursos laborals, determinat pel nombre de ciutadans aptes, és un factor important en el benestar econòmic del país. Per aquest motiu, molts països estan intentant combatre l'anomenat efecte d'envelliment de la població, que consisteix a augmentar la proporció de la població més gran que l'edat de treballar. Tot i que l'augment de la natalitat és un factor potencialment negatiu que pot provocar amuntegament i problemes alimentaris, les autoritats de la Xina i d' altres països segueixen utilitzant aquest mètode anticuat per augmentar la proporció de la població en edat de treballar a la futur, és a dir, accelerar la reproducció dels recursos laborals.

Una altra manera és canviar la legislació destinada a augmentar l'edat de jubilació, que formalment dóna un augment de la proporció de ciutadans aptes. autoritats russesjustificar la necessitat d'elevar l'edat de jubilació per la manca de recursos laborals del país per l'elevada proporció de persones majors de l'edat de treballar. Tanmateix, en el context d'un atur important i d'acomiadaments massius, aquest argument no sembla convincent.

Ara l'edat mitjana de la població en edat de treballar a Rússia és de 39,7 anys.

De la quantitat a la qualitat

El progrés científic i tecnològic, l'expansió de l'automatització i el creixement de la productivitat laboral fan que el nombre de treballadors necessaris per a la producció estigui en constant disminució. Als països occidentals, fins i tot s'estan fent esforços especials per mantenir i augmentar el nombre de llocs de treball per tal d'assegurar l'ocupació de la població en condicions de progrés tecnològic. Així, si el món necessita cada cop menys treballadors, aleshores el significat de diverses manipulacions destinades a augmentar el nombre de persones en edat de treballar és generalment incomprensible i és un signe de pensament conservador.

Què inclou l'estructura de la plantilla?

No totes les persones poden fer la mateixa feina amb la mateixa eficàcia. La productivitat laboral i la seva qualitat en un determinat tipus d'activitat són diferents per a cadascú. Per tant, per caracteritzar els recursos laborals es considera la seva estructura, que inclou 9 categories. Els més importants són: edat, gènere, qualificacions, estudis, ocupació.

L'edat té un paper important en l'ocupació. Així doncs, als 20 anys serà problemàtic aconseguir una feina com a director, gerent, adjunt, etc. Aquest treball requereix l'adopció d'undecisions, experiència de vida i, sovint, progressió professional prèvia. Ningú ocuparà posicions de lideratge a aquesta edat. Tanmateix, si parlem de treballar com a carregador, cambrer, rentavaixelles, doble o esportista, aleshores els joves tindran avantatges indubtables.

El gènere també és força important. Una feina és més fàcil per a una dona, una altra per a un home. Per exemple, quan sol·liciteu una feina com a carregador o miner, és més probable que un home obtingui aquesta posició. Si trobeu feina a una botiga de roba o a una mestra d'infantil, aquí l'empresari donarà preferència a una dona. En general, les oportunitats de trobar feina són més elevades per als homes, ja que no els carreguen la criança dels fills, l'embaràs, el part, etc. Els homes són més estables emocionalment, cosa que els dóna avantatges quan condueixen un cotxe, per exemple.

El tipus i nivell d'estudis, la presència o absència de títols acadèmics també tenen un paper important en l'elecció d'un candidat. Per exemple, si una persona té una formació tècnica, llavors serà més fàcil per a ella aconseguir una feina com a enginyer, i si té una formació científica, llavors com a professor o científic. Es pot fer una entrevista per aclarir el nivell de coneixement.

Un altre factor és el lloc de residència del candidat. Com més a prop visqui una persona del seu lloc de treball, més probabilitats hi haurà de ser acceptada. Després de tot, és molt més fàcil per a un empresari gestionar un empleat si és a prop, a més, això redueix la probabilitat d'arribar tard.

Mercat laboral i laboral

El mercat laboral ésuna de les formes de relacions econòmiques, la base de les quals és la compra i venda de mà d'obra. Com en qualsevol mercat, els components més importants del mercat de treball són l'oferta i la demanda. L'empleat ofereix la seva mà d'obra i l'empresari la compra. El pagament es fa mitjançant el pagament de salaris, bonificacions, etc.

El mercat laboral i els recursos laborals són un element important de la política socioeconòmica de l'estat, i la qualitat de vida de la majoria dels ciutadans depèn directament de la seva condició. El mercat de treball és una característica indispensable del capitalisme i està absent de les relacions feudals que eren habituals en el passat històric.

Formes per millorar l'eficiència de l'ús dels recursos laborals

Aquesta tasca econòmica està estretament relacionada amb la solució de problemes socials aguts. En primer lloc, és important crear una motivació positiva per als empleats, que es convertirà en un incentiu per fer més feina. Molts empresaris ara prefereixen augmentar la càrrega de treball dels empleats o dels treballadors, mentre que el nivell salarial és força baix. Com a resultat, hi ha una sortida de recursos laborals, fins i tot mitjançant la reubicació de treballadors professionals a altres països on les condicions de treball són molt millors. La salut dels treballadors també pateix, es produeix fatiga crònica. Tot això redueix la productivitat laboral.

Recreació i entrenament

És necessari oferir condicions plenes per a l'esbarjo, inclosa l'emissió gratuïta de vals als sanatoris i altres llocs d'esbarjo. Restaurar la salut i la força d'un empleat és una condició indispensable per augmentar la seva força de treball.

Una altra àrea de creixement de l'eficiència i la productivitat és el reciclatge del personal, la formació en nous mètodes, programes, la introducció a les noves tecnologies. En molts casos, és important que s'apliqui un enfocament individual a cada empleat, que li permeti revelar plenament les seves habilitats individuals. És important que tothom faci la feina que millor s'adapti a les seves capacitats i interessos.

Prevenció de mal alties

Per augmentar l'eficiència laboral, també són importants les mesures per prevenir mal alties i millorar la salut dels treballadors. Aquests inclouen lluitar contra el tabaquisme, millorar el sistema de ventilació, mantenir un clima interior òptim, ensenyar les bases d'un estil de vida saludable; equipament d'una casa de banys, un gimnàs, instal·lacions esportives al lloc de treball; un menú saludable que inclou fruites, verdures, cereals, te verd, suc de tomàquet, peix, aliments proteics, etc.

El lloc de treball ha de tenir un entorn visual favorable, vegetació i comoditats.

Conclusió

Així, el concepte de "recursos laborals" està força desfasat, i el seu ús indica una actitud de menyspreu cap a una persona com a persona. Ens va arribar de l'època soviètica. A l'estranger s'utilitza el concepte de "recursos humans", que implica una gran cura per una persona i el seu potencial creatiu. I si les autoritatsoperen amb el concepte de "recursos laborals", llavors és probable que la seva actitud cap a la població sigui formal i hostil.