Ara els empresaris que no tenen dret a les taxes reduïdes de contribucions a fons no pressupostaris de la Federació de Rússia els paguen a una taxa general del 30%. Al mateix temps, aquesta tarifa es divideix en 2 parts: solidària i individual. Les quantitats incloses en la part solidària formen la part bàsica de la pensió. La part solidària de la tarifa, en particular, finança les activitats de la mateixa Caixa de Pensions. I només les quantitats incloses a la part individual formen la pensió d'un treballador determinat.
Cal tenir en compte de seguida que no cal estudiar les tarifes de les parts solidàries i individuals de la pensió, el comptable no necessita aquesta informació. Per a ells, no hi ha BCC separats, com per a l'assegurança i les parts finançades de la tarifa per a les contribucions de pensions als fons fora del pressupost de la Federació Russa. En la composició de la informació personalitzada no s'inclouen les dades dels imports de les cotitzacions imputables a la part solidària i individual de la tarifa. Encara més, conèixer la mida d'aquestes tarifes et pot confondre a l'hora de calcular-les.
La base marginal per a les contribucions a fons no pressupostaris de la Federació Russa per empleat és ara de 512.000 rubles. Els pagaments a un empleat superiors a aquesta quantitat estan subjectes a aportacions al Fons de Pensions a una taxa del 10%. A més, aquestes deduccions no constitueixen pensió de persona, ja que el 10% està totalment relacionat amb la part solidària de la tarifa.
Tots els pagaments que el Codi de Treball de la Federació Russa exigeix que es facin a favor de l'empleat es poden dividir en tres grups segons el principi de quin tipus de pèrdues va patir exactament en l'exercici de les seves funcions laborals. I a quin dels grups pertany aquest o aquell pagament, depèn en gran mesura de si és necessari acumular primes d'assegurança per declarar fons fora del pressupost.
El primer grup està format per les quantitats, la finalitat de les quals és reemborsar al treballador aquelles forces físiques i psíquiques que, mentre es trobava al lloc de treball, va gastar en l'exercici de les seves funcions laborals. És a dir, en altres paraules, el sou.
El següent grup són els pagaments de garantia legal. El seu objectiu és compensar l'empleat pels ingressos que va perdre o no va rebre pel fet de no poder estar al lloc de treball per raons justificades. Per exemple, estava en un viatge de negocis o en altres vacances.
Malgrat que l'empleat no estava a la feina, l'organització encara paga el temps de treball perdut. És a dir, en essència, es tracta dels mateixos ingressos de l'empleat que el salari. Per tant, ha d'estar subjecte a cotitzacions de manera general, sempre que la llei no estigui inclosa en el nombre de pagaments privilegiats. Sí, i el Codi Fiscal de la Federació de Rússia classifica aquests pagaments com a costos laborals acceptats a efectes fiscals.
I si algun pagament de garantia no ho ésestà nomenat a la llista de no imposables, vol dir això que s'haurien de calcular automàticament les aportacions? Al llarg del 2010, les autoritats reguladores i els fons no pressupostaris van considerar que això no era necessari. En les seves cartes, explicaven que la seguretat de l'empleat dels seus ingressos mitjans és una obligació establerta per la llei, i aquests pagaments no són objecte de tributació. En conseqüència, no s'han d'acumular contribucions als fons fora del pressupost de la Federació Russa.
I el març de 2011, el principal "departament social" va parlar d'una manera totalment oposada. En la seva opinió, totes aquestes quantitats de guanys mitjans, que es paguen segons la llei, ara estan subjectes a impostos. I tot perquè la definició de l'objecte ha canviat des de l'any 2011: inclou totes les quantitats pagades en el marc de les relacions laborals, i no només en els contractes laborals. A més, aquestes aclariments van servir de base per a les cartes de l'FSS, en què el fons també es va pronunciar a favor d'imposar contribucions sobre els ingressos mitjans que es paguen als pares de nens amb discapacitat per dies de descans addicionals, treballadores embarassades i donants.
