Hazing: concepte, formes de manifestació i possibles conseqüències

2024 Autora: Henry Conors | [email protected]. Última modificació: 2024-02-12 04:50

Quan una persona entra per primera vegada a l'exèrcit, li sembla que es va trobar en un altre món. Tot el que coneix en un entorn nou és tan diferent, de manera que el resultat és una desorientació total. Un d'aquests factors són les relacions inadequades. En altres paraules, aquest fenomen s'anomena "novatada".

Inicia el servei

Un recluta arrencat del seu entorn habitual no entra immediatament a una unitat de combat. Per tal que s'acostumi a la nova forma de vida, és col·locat a la RMS (companyia d'un jove soldat). Aquí, per primera vegada, aprèn a enrotllar tovallons i a fer un llit de l'exèrcit amb un fil. S'acostuma al règim del dia i comença a participar en entrenaments físics i d'entrenament.

A l'RMS, tots els reclutes són iguals, a excepció dels sergents, que són enviats des de les unitats on els reclutes serviran més. La companyia d'un jove soldat és l'únic lloc on els oficials i els sergents controlen estrictament les relacions de l'equip.

El motiu de la gran atenció és que un jove soldat que acaba d'entrar a l'entorn militar encara és una persona. I una persona, com sabeu, pot tenir la seva pròpia opinió, opinions i és capaç d'accions independents. La manifestació de novatades durant aquest període comportarà un abandonament massiu no autoritzat de la unitat i una disminució dels indicadors disciplinaris.

Però ja aquí, els sergents estan preparant els joves a poc a poc per a la idea que aviat els espera una unitat de combat, on hauran d'adonar-se del seu lloc a la jerarquia.

Elefants, esperits, culleres i altres esperits malignes

Depenent de la unitat militar, la jerarquia tàcita entre el personal i els sergents tenia diversos passos:

1. Spirit: un soldat que encara no ha fet el jurament. Aquest període dura aproximadament 1,5 mesos.
2. Elefant. En algunes unitats militars, la transició a aquest nivell depèn de la durada del servei, i en d' altres - del trasllat a la reserva de desmobilitzats, la qual cosa comporta un augment automàtic de la taula de classificació.
3. Elefant de guerra. No es produeix a tot arreu. Habita a les Forces Aerotransportades i significa que el soldat va fer el primer s alt amb paracaigudes.
4. Cherpak: un lluitador que ha servit 1 any o més.
5. L'avi és l'etapa més alta de l'evolució d'un soldat.
6. La desmobilització és el mateix avi que va servir fins a l'emissió de l'ordre de trasllat a la reserva.

La novatada entre els militars d'aquestes categories procedeix de manera diferent.

Jerarquia tàcita

La majoriaels desautoritzats són "elefants". Tots els deures els van ser assignats. Si a l'RMS els soldats es troben en una posició més o menys igual, a l'arribar a la unitat, esdevenen els més desautoritzats. Passi el que passi a l'empresa, l'"elefant" sempre serà el responsable de tot. A més, els joves es veuen obligats a fer la feina més bruta: rentar lavabos, passadissos, anomenats “enlairaments” per la seva gran durada. Quan s'incorporen al conjunt, els reclutes fan tota la feina per ells mateixos i pels seus "camarades majors". A més, els joves són assignats als "avis" i els seus deures comencen a atendre la trucada més gran.

"L'escola" s'allibera d'aquesta càrrega. No compleix les instruccions de la trucada sènior, pot dirigir una mica els "elefants", però sense fanatisme; després de tot, aquest és el privilegi dels "avi".

Reis sense corona

Els antics de l'exèrcit són la columna vertebral principal dels reclutes. Tenen un equip molt unit durant el seu servei. Per tant, els joves soldats no tenen oportunitat de resistir-s'hi. Els "avis" ho fan tot perquè els "elefants" estiguin desunits. Per tant, el principi de "divideix i domina" floreix a l'exèrcit.

Entre d' altres coses, els vells coneixen millor l'estructura de la vida dels barracons i s'orienten més fàcilment, mentre que els reclutes més joves estan completament confosos durant els primers sis mesos.

Novatada correcta

Aquest fenomen existia en temps de l'exèrcit tsarista. Els soldats van servir durant 25 anys i al final del seu servei es van convertir en avis no només en sentit figurat, sinó també en sentit literal. A més, els imposava la posició dels “avis”.el deure d'ajudar i entrenar els joves soldats.

A l'exèrcit modern, els oficials traslladen l'entrenament a les espatlles dels antics i els sergents. Això es converteix en la principal causa de les relacions de novatada. Al cap i a la fi, els antics són responsables davant els agents de la disminució dels indicadors de formació. I aquests, al seu torn, pregunten als joves. Com saben fer-ho: a través de cops, humiliació, càstig amb entrenament físic.

Un altre motiu de novatada rau en un fenomen com l'"educació a través de l'equip". Es tracta d'un mètode indirecte d'influència, en el qual els agents imposen càstig no específicament al culpable, sinó a tota la personalitat i als suboficials. No és difícil endevinar què passarà amb el delinqüent després del càstig general de l'empresa. Sens dubte, tots els vells hi participaran activament. Al mateix temps, els mateixos agents romandran com si no hi tinguessin res a veure. Van actuar segons la carta.

Per què els agents es beneficien de les novatades

Aquestes relacions a l'equip del soldat són beneficioses per a l'estat major. Això permet traslladar la part del lleó dels seus deures als vells. Els alferes, capataces de l'empresa, contribueixen especialment amb zel a la novatada. És convenient quan es manté l'aparença de disciplina i es compleixen les ordres. Per tant, la responsabilitat de les novatades recau completament en els comandants. Són ells els qui permeten els excessos dels vells, i també intenten no rentar la roba bruta en públic, cobrint la il·legalitat per parts.

Per què no es fan públics tants casos, excepte els més flagrants? Des de tots els costats, als joves soldats se'ls inculca la idea deque en cas de fugida s'espera una disputa, i també que no es podrà provar l'assetjament de la gent gran: el reclutament més jove s'intimida per declarar en cas de judici, i el més gran s'uneix per declarar. contra el seu propi projecte. El precedent amb el judici no és gens beneficiós per als oficials i els subordinats: el 90% dels casos d'infraccions disciplinàries romanen dins dels murs de les unitats militars.

Hi ha "novatades" en els nostres temps

Actualment, un fenomen com la "novatada" ha deixat d'existir a l'exèrcit. Això va passar a causa de la disminució de la vida útil de dos anys a un any. Al cap i a la fi, es produeix una clara superioritat entre soldats quan la diferència de reclutament és d'un any o més. Però les novatades entre personal militar no han deixat d'existir.

Ara les infraccions disciplinàries les cometen principalment nois joves propensos a comportaments antisocials. A més, els motius dels crims són els mateixos que els dels “avis”: manca de voluntat de fer feina bruta i ganes de dominar a l'equip. En convertir-se en un líder en una societat militar on la mala conducta és "alentida" pel comandament superior, l'"autoritat" pot exercir el poder i la riquesa que pertanyen a altres militars.

No obstant això, cal tenir en compte que l'escala de les infraccions disciplinàries ha disminuït significativament, malgrat que les estadístiques diuen el contrari. La vida útil va tenir un paper important en això: rebre un article per a la novatada i un termini real, quan abans d'entrar a la reservano queda gaire, ningú vol.

Crim i càstig

El Comitè de Mares de Soldats ha tingut un paper important en la reducció de la violència a l'exèrcit. Després de la seva intervenció activa en investigacions d' alt perfil, les línies directes dels fiscals militars van començar a publicar-se a les unitats de l'exèrcit, on els reclutes poden demanar ajuda. A més, el comitè supervisa constantment les unitats militars i també organitza viatges de cap de setmana a casa per als militars.

S'ha tornat obligatori dur a terme exàmens matinals dels soldats per lesions corporals, contusions i abrasions.

Els incidents de violència revelats oficialment a les unitats militars no només afecten els infractors. La responsabilitat del personal militar per la novatada s'imposa a la cadena des dels participants directes fins als comandants de subunitats i unitats militars. Es pot imposar una sanció disciplinària al personal de comandament no només en forma d'amonestació, sinó també per privar-los de bonificacions i retardar la recepció del següent grau militar.

Què hauria de fer un soldat si esdevé impossible servir

La feina per aclarir les situacions en què es poden trobar els joves soldats s'ha de dur a terme des del banc de l'escola. Els reclutes han d'entendre clarament que, un cop a l'exèrcit, segueixen sent persones protegides per la llei. El treball educatiu ha de consistir a explicar als futurs soldats com s'han de comportar en cas de vulneració dels seus drets. Per aturar l'assetjament per part dels companys, necessiteu:

1. Informeu el comandant de la unitat sobre l'incident. Aquest és almenys el comandantpelot. Tot i que la carta prohibeix dirigir-se a través del cap del superior immediat. Els sergents en aquest cas no s'eliminaran del problema, ja que ells mateixos es troben a la part inferior de la jerarquia de l'exèrcit.
2. Si el primer punt no ha ajudat, contacta amb el comandant de la companyia.
3. Envieu un informe sol·licitant una transferència a una altra unitat.
4. Notificar per escrit a la policia militar la guarnició de novatades. És possible que aquesta opció no serveixi perquè els correus electrònics es llegeixen abans d'enviar-los.
5. Truqueu a la línia directa del fiscal militar. Aquest mètode és el més eficaç, però s'ha d'utilitzar per darrer. En aquest cas, la responsabilitat legal del personal militar per novatada serà assumida no només pels col·legues, sinó també per totes les autoritats superiors.

En el cas d'una trucada a la fiscalia militar, es considera cada recurs i es pren una decisió al respecte. Un soldat té dret a defensar els seus drets de totes les maneres possibles.